职业生涯完整的表现：也被印度manager PIP

我在的是大药厂，在公司本来待得好好的，之前也很少有听到PIP这种事情，大家总体都是一团和气的。然后不小心被换组了，然后新组是个空降的印度manager。新manager待了一段时间之后就开始去老中化了。先是找了一堆印度的contractor和assistant，掺入组里。某天视频开会，登进去一看，好家伙，突然之间，一半是印度人。 之后开始折腾我，整天让各种汇报进度和工作计划，各种找茬，再接着就是PIP了，一切都是那么可预测，跟网上说的一样。我也见招拆招，直接FMLA，休病假去了。期间找到了下家，接着病假休完了再休Christmas假期，完事就辞职走了。 我这是2023年的事情，结果24年公司就大裁员，工作更加难找，现在想想如果我等到24年被裁，找不到工作那是更惨，所以有时候也是塞翁失马。另外组里本来有6个老中，一波清洗下来，就剩一个了，啧啧啧。

所以说华人还是要努力进管理层啊，把招人的权利握在自己手里。这样才能尽量团结同胞，多招华人进来 手里没权利，那就是人为刀徂我为鱼肉的典型。别说拉同胞一把了，连自己的工作都保不住

PIP是不是就不用给layoff那样的package了？

adugduzhou 发表于 2025-01-28 12:26
我在的是大药厂，在公司本来待得好好的，之前也很少有听到PIP这种事情，大家总体都是一团和气的。然后不小心被换组了，然后新组是个空降的印度manager。新manager待了一段时间之后就开始去老中化了。先是找了一堆印度的contractor和assistant，掺入组里。某天视频开会，登进去一看，好家伙，突然之间，一半是印度人。 之后开始折腾我，整天让各种汇报进度和工作计划，各种找茬，再接着就是PIP了，一切都是那么可预测，跟网上说的一样。我也见招拆招，直接FMLA，休病假去了。期间找到了下家，接着病假休完了再休Christmas假期，完事就辞职走了。 我这是2023年的事情，结果24年公司就大裁员，工作更加难找，现在想想如果我等到24年被裁，找不到工作那是更惨，所以有时候也是塞翁失马。另外组里本来有6个老中，一波清洗下来，就剩一个了，啧啧啧。

看着很爽

芝士年糕 发表于 2025-01-28 12:29
所以说华人还是要努力进管理层啊，把招人的权利握在自己手里。这样才能尽量团结同胞，多招华人进来 手里没权利，那就是人为刀徂我为鱼肉的典型。别说拉同胞一把了，连自己的工作都保不住

问题是一个印度老板，能把整个组全部变成印度人。一个中国老板，大概率讲究公正避嫌，手下招不了几个中国人。

我的小棉袄 发表于 2025-01-28 12:44
问题是一个印度老板，能把整个组全部变成印度人。一个中国老板，大概率讲究公正避嫌，手下招不了几个中国人。

唉 就现实生活中的观察，的确如此。

印度人就是这样的，抱团排挤他人鹊巢鸠占。进来一个老印然后就全是老印了，以后面试见了老印就毙掉没错的

FMLA 听起来很容易。好奇你是怎么请的。

问题是一个印度老板，能把整个组全部变成印度人。一个中国老板，大概率讲究公正避嫌，手下招不了几个中国人。
我的小棉袄 发表于 2025-01-28 12:44

华人的弊端之一就是太要脸，怕被人诟病走后门、拉帮结派啥的。你看老印在乎别人说吗 职场里就是种族之间组团斗，单打独斗基本上是以卵击石，简称作大死。除非有背景很硬的老板/大佬撑腰 不然你看看……连有种族优势的白人都未必斗得过老印，更别提老中这种只会埋头耕地的老黄牛作风了
现在这个世道就是不要脸的先享受成功。我是不打算要脸了，只要能招华人我就不考虑其他种族 虽然我只是个基层小manager，但我会一直努力爬ladder的

哎，中国人就是这样，啥都要避嫌。这也是为啥我们凝聚力不强的原因。看看其他族裔，都是明目张胆帮自己人的。

芝士年糕 发表于 2025-01-28 13:24
华人的弊端之一就是太要脸，怕被人诟病走后门、拉帮结派啥的。你看老印在乎别人说吗 职场里就是种族之间组团斗，单打独斗基本上是以卵击石，简称作大死。除非有背景很硬的老板/大佬撑腰 不然你看看……连有种族优势的白人都未必斗得过老印，更别提老中这种只会埋头耕地的老黄牛作风了

说得太对了！

yoyo2013 发表于 2025-01-28 13:15
FMLA 听起来很容易。好奇你是怎么请的。

不难请 医生那边很容易 有医生证明单位不敢不批

芝士年糕 发表于 2025-01-28 13:24
华人的弊端之一就是太要脸，怕被人诟病走后门、拉帮结派啥的。你看老印在乎别人说吗 职场里就是种族之间组团斗，单打独斗基本上是以卵击石，简称作大死。除非有背景很硬的老板/大佬撑腰 不然你看看……连有种族优势的白人都未必斗得过老印，更别提老中这种只会埋头耕地的老黄牛作风了
现在这个世道就是不要脸的先享受成功。我是不打算要脸了，只要能招华人我就不考虑其他种族 虽然我只是个基层小manager，但我会一直努力爬ladder的

不要脸在短期是占便宜，长期结果最终是吃亏的。不信走着瞧，美国genz现在已经很明白印度人是怎么回事了

芝士年糕 发表于 2025-01-28 13:24
华人的弊端之一就是太要脸，怕被人诟病走后门、拉帮结派啥的。你看老印在乎别人说吗 职场里就是种族之间组团斗，单打独斗基本上是以卵击石，简称作大死。除非有背景很硬的老板/大佬撑腰 不然你看看……连有种族优势的白人都未必斗得过老印，更别提老中这种只会埋头耕地的老黄牛作风了
现在这个世道就是不要脸的先享受成功。我是不打算要脸了，只要能招华人我就不考虑其他种族 虽然我只是个基层小manager，但我会一直努力爬ladder的

我离我们ceo中间差了七个级别，所以爬梯子爬不到头，就直接一步到位了。。。

freewilly 发表于 2025-01-28 13:29
不要脸在短期是占便宜，长期结果最终是吃亏的。不信走着瞧，美国genz现在已经很明白印度人是怎么回事了

首先就没几个老中是爬到高层只靠一张嘴的，反正我目前没见过。硬实力强的好多都还没混出头呢，更别提不强的了。老印就不一样了，走不长是因为没真才实学，打理公司搞一个垮一个。所以才臭名昭著
其次，你这明显过虑了。我觉得华人走到老印这地位的事，短期没法实现，长期不知道要多久。华人上商量着跑路离开美国的比商量怎么爬梯子的多多了。核心思想就是出了问题先跑掉再说，老印是不管有啥问题大家组团一起上，把山头占了

你manager有绿卡吗？没有的话你就去投诉他，闹大一点，让他工作受影响

我感觉也看大组，我们有个大组国人男manager，招的全是中国人，一个是他人比较正派，还有一个就是虽然他的老板不是中国人，但是也很讨厌印度人，所以默许他们一个印度人不招。他们底下100来个人最多2，3个印度人，科技界清流。lz你逃出来不一定是坏事

我招intern 也是的，HR 递过来的简历全部是印度人，而且没有博士在读也递（这是一个硬性要求）。我的field 基本是中国人dominate 的也这样。后来我给面子hr 挑了唯一一个印度人是博士在读，然后自己去其他学校要了一些学生的简历，开始面试。面试的时候还有一个印度女同事她极力要招那个印度学生，被我反对了因为那孩子就是夸夸其谈学的东西也不对口。最后我找了个abc 孩子，方向对口，干活也挺不错的。

芝士年糕 发表于 2025-01-28 13:24
华人的弊端之一就是太要脸，怕被人诟病走后门、拉帮结派啥的。你看老印在乎别人说吗 职场里就是种族之间组团斗，单打独斗基本上是以卵击石，简称作大死。除非有背景很硬的老板/大佬撑腰 不然你看看……连有种族优势的白人都未必斗得过老印，更别提老中这种只会埋头耕地的老黄牛作风了
现在这个世道就是不要脸的先享受成功。我是不打算要脸了，只要能招华人我就不考虑其他种族 虽然我只是个基层小manager，但我会一直努力爬ladder的

你说还有哪个族裔能烙印比要脸?😣老白都干不过.

油菜花 发表于 2025-01-28 14:53
我招intern 也是的，HR 递过来的简历全部是印度人，而且没有博士在读也递（这是一个硬性要求）。我的field 基本是中国人dominate 的也这样。后来我给面子hr 挑了唯一一个印度人是博士在读，然后自己去其他学校要了一些学生的简历，开始面试。面试的时候还有一个印度女同事她极力要招那个印度学生，被我反对了因为那孩子就是夸夸其谈学的东西也不对口。最后我找了个abc 孩子，方向对口，干活也挺不错的。

谢谢你🙏

华人就是太要脸了。。
总觉得不好意思帮自己人
三哥一点心理负担都没有，觉得天经地义的

freewilly 发表于 2025-01-28 13:29
不要脸在短期是占便宜，长期结果最终是吃亏的。不信走着瞧，美国genz现在已经很明白印度人是怎么回事了

你确定？
每年H1B，印度人数量是中国人多少倍。。 美国现在政治和商界布满了印度精英 长期怎么吃亏？

现在连药厂都被烙印霸占了？

能说一下是什么厂吗？ 以后那里出的药不敢吃啊

jbea 发表于 2025-01-28 14:56
你说还有哪个族裔能烙印比要脸?😣老白都干不过.

可是像华人这样一盘散沙的族裔又有几个呢？抛开老印不说，其他种族的人也是互相帮衬自己人，更别提白人在那光明正大的搞裙带关系。就老中玩清高，不屑与俗人为伍。然后给自己把话语权玩没了

芝士年糕 发表于 2025-01-28 13:24
华人的弊端之一就是太要脸，怕被人诟病走后门、拉帮结派啥的。你看老印在乎别人说吗 职场里就是种族之间组团斗，单打独斗基本上是以卵击石，简称作大死。除非有背景很硬的老板/大佬撑腰 不然你看看……连有种族优势的白人都未必斗得过老印，更别提老中这种只会埋头耕地的老黄牛作风了
现在这个世道就是不要脸的先享受成功。我是不打算要脸了，只要能招华人我就不考虑其他种族 虽然我只是个基层小manager，但我会一直努力爬ladder的

得每个人都使劲往上爬才行啊，太多小富即安，喜欢做individual contributor并 且不喜欢帮助自己人的

回复 1楼 adugduzhou 的帖子
烙印这样做的后果就是人神共愤，下场也不好。

芝士年糕 发表于 2025-01-28 12:29
所以说华人还是要努力进管理层啊，把招人的权利握在自己手里。这样才能尽量团结同胞，多招华人进来 手里没权利，那就是人为刀徂我为鱼肉的典型。别说拉同胞一把了，连自己的工作都保不住

我认识的中国人进管理层的不但不带中国人 还不跟中国人玩 比别的种族当领导更排斥中国人🤣

我第一份工作有个印度女经理，PIP走了三个中国人，我也被折磨的很郁闷。印度人真的很可恶

药厂一早就被印度人抢占了，可以说除了统计和PK 这些非常technical 和hardcore +学位硬性壁垒（基本都要PhD)的function 还能不被完全占领之外。。。programming 简直惨不忍睹通常一旦来了一个烙印就会开始一窝一窝的来，无论是新招的还是outsource 出去的就都是烙印了。中国programmer 进不来就算进来了也毫无前途被排挤。上面说担心药不靠谱的。。原研药算好的了至少fda 比较严格审批把关。最让人担心的是generic 的药，大部分是印度生产，数据作假惨不忍睹。有人写过这方面的报道和书，触目惊心。

密码是mima12345 发表于 2025-01-28 16:48
我第一份工作有个印度女经理，PIP走了三个中国人，我也被折磨的很郁闷。印度人真的很可恶

三嫂绝对是黑中至黑。我找工作面试的时候只要见到三嫂从没通过过一轮 我面其他人基本都能拿到offers

芝士年糕 发表于 2025-01-28 13:24
华人的弊端之一就是太要脸，怕被人诟病走后门、拉帮结派啥的。你看老印在乎别人说吗 职场里就是种族之间组团斗，单打独斗基本上是以卵击石，简称作大死。除非有背景很硬的老板/大佬撑腰 不然你看看……连有种族优势的白人都未必斗得过老印，更别提老中这种只会埋头耕地的老黄牛作风了
现在这个世道就是不要脸的先享受成功。我是不打算要脸了，只要能招华人我就不考虑其他种族 虽然我只是个基层小manager，但我会一直努力爬ladder的

加油 支持！

麦小兜 发表于 2025-01-28 16:37
我认识的中国人进管理层的不但不带中国人 还不跟中国人玩 比别的种族当领导更排斥中国人🤣

呵呵，在linkedin上想network一下同行，不是不接受就是回消息完全不回。

回复 3楼 maaagiaaa2004 的帖子
PIP就是fire啊，公司毫无负担。

回复 9楼 yoyo2013 的帖子
真心容易啊。我的一个老中同事被整之后也是走FMLA，一切都是这么顺理成章，兵来将挡水来土掩。

都是人家的常规操作了

芝士年糕 发表于 2025-01-28 13:24
华人的弊端之一就是太要脸，怕被人诟病走后门、拉帮结派啥的。你看老印在乎别人说吗 职场里就是种族之间组团斗，单打独斗基本上是以卵击石，简称作大死。除非有背景很硬的老板/大佬撑腰 不然你看看……连有种族优势的白人都未必斗得过老印，更别提老中这种只会埋头耕地的老黄牛作风了
现在这个世道就是不要脸的先享受成功。我是不打算要脸了，只要能招华人我就不考虑其他种族 虽然我只是个基层小manager，但我会一直努力爬ladder的

非常同意 其实从根上讲就是怕被人家诟病影响自己 但是最后老中会孤立无援 日子更加难过

遇到印度人你也只有认倒霉了，赶紧找下一家

yoyo2013 发表于 2025-01-28 13:15
FMLA 听起来很容易。好奇你是怎么请的。

同问

回复 40楼 weiss 的帖子
找个医生 说自己抑郁症 需要FMLA 完事~

adugduzhou 发表于 2025-01-28 12:26
我在的是大药厂，在公司本来待得好好的，之前也很少有听到PIP这种事情，大家总体都是一团和气的。然后不小心被换组了，然后新组是个空降的印度manager。新manager待了一段时间之后就开始去老中化了。先是找了一堆印度的contractor和assistant，掺入组里。某天视频开会，登进去一看，好家伙，突然之间，一半是印度人。 之后开始折腾我，整天让各种汇报进度和工作计划，各种找茬，再接着就是PIP了，一切都是那么可预测，跟网上说的一样。我也见招拆招，直接FMLA，休病假去了。期间找到了下家，接着病假休完了再休Christmas假期，完事就辞职走了。 我这是2023年的事情，结果24年公司就大裁员，工作更加难找，现在想想如果我等到24年被裁，找不到工作那是更惨，所以有时候也是塞翁失马。另外组里本来有6个老中，一波清洗下来，就剩一个了，啧啧啧。

谢谢分享

印度人绝对是毒瘤 一来一锅跟老鼠屎一样

adugduzhou 发表于 2025-01-28 12:26
我在的是大药厂，在公司本来待得好好的，之前也很少有听到PIP这种事情，大家总体都是一团和气的。然后不小心被换组了，然后新组是个空降的印度manager。新manager待了一段时间之后就开始去老中化了。先是找了一堆印度的contractor和assistant，掺入组里。某天视频开会，登进去一看，好家伙，突然之间，一半是印度人。 之后开始折腾我，整天让各种汇报进度和工作计划，各种找茬，再接着就是PIP了，一切都是那么可预测，跟网上说的一样。我也见招拆招，直接FMLA，休病假去了。期间找到了下家，接着病假休完了再休Christmas假期，完事就辞职走了。 我这是2023年的事情，结果24年公司就大裁员，工作更加难找，现在想想如果我等到24年被裁，找不到工作那是更惨，所以有时候也是塞翁失马。另外组里本来有6个老中，一波清洗下来，就剩一个了，啧啧啧。

lol 这个是最经典的烙印干法
先找茵茵contractor

adugduzhou 发表于 2025-01-28 21:42
回复 40楼 weiss 的帖子
找个医生 说自己抑郁症 需要FMLA 完事~

要是被layoff 有3个月延迟走人. 也可以在走人前先用这个FMLA拖延一下时间吗?

FMLA有工作满一年的限制 不到一年怎么办呢？

我的小棉袄 发表于 2025-01-28 12:44
问题是一个印度老板，能把整个组全部变成印度人。一个中国老板，大概率讲究公正避嫌，手下招不了几个中国人。

我见到的是中国老板整中国人一点也不比印度人手软。

cloth 发表于 2025-01-29 01:32
要是被layoff 有3个月延迟走人. 也可以在走人前先用这个FMLA拖延一下时间吗?

FMLA是unpaid leave吧？除非和medical leave一起用，但medical leave是要经过保险公司严格批准的。

回复 45楼 cloth 的帖子
被layoff是整个公司的决定，那样的话就认命吧，没法抵挡的。layoff的时候即使怀孕也是没法弄的。

回复 46楼 sportcar 的帖子
我不晓得了

回复 48楼 happylife999 的帖子
我理解的FMLA也是paid，给多钱取决于你公司给你买的保险的赔付比例，比例之前的厂子比例是100%，换而言之，走FMLA的话你不会有任何损失。只要有医生的诊断就可以走FMLA，保险公司也会批。

happylife999 发表于 2025-01-29 03:59
我见到的是中国老板整中国人一点也不比印度人手软。

其实印度老板整不听话的印度人也是绝对不手软的。我见过公司里印度人内斗，原则是你出差错我就要大做文章，你不出差错我要加班加点制造条件让你出差错。比老中整老中狠多了。
印度人在公司里的团结很大程度上是森严的等级制度+大家长制。读书来美国的国人脑子里很少有这根弦，倒是国内很多企业作风和印度人相似。

adugduzhou 发表于 2025-01-28 12:26
我在的是大药厂，在公司本来待得好好的，之前也很少有听到PIP这种事情，大家总体都是一团和气的。然后不小心被换组了，然后新组是个空降的印度manager。新manager待了一段时间之后就开始去老中化了。先是找了一堆印度的contractor和assistant，掺入组里。某天视频开会，登进去一看，好家伙，突然之间，一半是印度人。 之后开始折腾我，整天让各种汇报进度和工作计划，各种找茬，再接着就是PIP了，一切都是那么可预测，跟网上说的一样。我也见招拆招，直接FMLA，休病假去了。期间找到了下家，接着病假休完了再休Christmas假期，完事就辞职走了。 我这是2023年的事情，结果24年公司就大裁员，工作更加难找，现在想想如果我等到24年被裁，找不到工作那是更惨，所以有时候也是塞翁失马。另外组里本来有6个老中，一波清洗下来，就剩一个了，啧啧啧。

走之前应该发封邮件给大老板和HR(如果不是老印的话）,表达一下你的concern,如果能有你们视频开会的截图就更直观了~~~~

回复 8楼 lendingclubs 的帖子
职场上阿三已经爬到白人头上了。不知道当初白人殖民阿三时候，有没有远见想到自己白人后代本该在职场占有的管理职位被阿三占据了。

回复 22楼 Namama 的帖子
脸皮薄的斗不过脸皮厚的。中国人, 厚黑学学起来！

回复 24楼 OLOAHA 的帖子
我在药厂是这样的 。

回复 25楼 约拿 的帖子
我同意你的担心和顾虑， 可你知道阿三移民二代很多做医生给你看病的 。

回复 26楼 芝士年糕 的帖子
印证一句话，上流社会都是下流人，底层社会多是清高之人

芝士年糕 发表于 2025-01-28 13:24
华人的弊端之一就是太要脸，怕被人诟病走后门、拉帮结派啥的。你看老印在乎别人说吗 职场里就是种族之间组团斗，单打独斗基本上是以卵击石，简称作大死。除非有背景很硬的老板/大佬撑腰 不然你看看……连有种族优势的白人都未必斗得过老印，更别提老中这种只会埋头耕地的老黄牛作风了
现在这个世道就是不要脸的先享受成功。我是不打算要脸了，只要能招华人我就不考虑其他种族 虽然我只是个基层小manager，但我会一直努力爬ladder的

真知灼见，华人脸皮太薄了。。。烙印的脸皮比轮胎都厚耐磨，希望几大这波去印风潮能坚持下去。

回复 28楼 ecnanif 的帖子
世界需要希特勒第二，把他们送进集中营。我认识一个印度院长，把ph.d的admissionletter 全发给印度，白人势力发现后，把阿三院长架空了 ，不过他 又找了个学校做院长。

推特上最近一推白人tech workers抱怨老印的，不久之前是Vivek说印度裔刻苦努力美国人不求上进被骂得狗血淋头

回复 31楼 油菜花 的帖子
所言极是，我在的药厂也是。所以西药的质量被印度人摧毁，大而言之，人类的文明也会被印度人摧毁。

主要是华人压根儿不团结，一盘散沙，某些所谓的同胞宁愿投印度人也不愿意投自己的同胞。别说华人少，是自己不愿意团结自己人好吗？最后生存空间只能越来越少。印度人墨西哥人恨不得整个都是自己人。都说华人一群人是一条龙，一个人是一只虫。只能团结才有出路。

有个反击的方式，需要大家联合起来，哪里有印度人招人的，已经拿了绿卡/公民的同胞条件合适的都去申请，律师同胞帮忙教教怎么保留证据，如果最后那个position招了印度H-1B， 可以告他们。

有个好友帮推荐了两个工作，俩hiring manager都是老印，其中一个答应的很好会给面试机会，结果压根没理，那个position直接post到remote在别的国家招了个人，也完全没跟推荐的那个同事打声招呼。另一方位置倒是给了面试，但是一直被当备胎，嘴上说的很好，符合条件什么的，但就是不给offer，结果肯定也是不了了知了，真是见识到老印的虚伪了

甜汤圆 发表于 2025-01-29 12:41
有个好友帮推荐了两个工作，俩hiring manager都是老印，其中一个答应的很好会给面试机会，结果压根没理，那个position直接post到remote在别的国家招了个人，也完全没跟推荐的那个同事打声招呼。另一方位置倒是给了面试，但是一直被当备胎，嘴上说的很好，符合条件什么的，但就是不给offer，结果肯定也是不了了知了，真是见识到老印的虚伪了

烙印绝对不会让你得利的。

药厂PIP张什么样啊？

luciferplx 发表于 2025-01-29 12:20
主要是华人压根儿不团结，一盘散沙，某些所谓的同胞宁愿投印度人也不愿意投自己的同胞。别说华人少，是自己不愿意团结自己人好吗？最后生存空间只能越来越少。印度人墨西哥人恨不得整个都是自己人。都说华人一群人是一条龙，一个人是一只虫。只能团结才有出路。

问题是老中互害的也多，见利忘义，趋炎附势，这样就难办了，只能先保自己，再讲情谊。烙印本来就遵循三六九等，先来后到，个人能力也一般，天然形成人字阶梯，集团”作案”

回复 1楼 adugduzhou 的帖子
如果这么明显突然大批印度人, 这种情况不可以去HR投诉吗? 感觉够证据啊.

wanchun 发表于 2025-01-29 12:12
回复 26楼 芝士年糕 的帖子
印证一句话，上流社会都是下流人，底层社会多是清高之人

如果你为了维持自己清高的内心，愿意一直待在底层社会也没问题，哪怕丢工作也无所谓。总不能一边自己不团结奋斗，一边抱怨老印抢你资源和工作。就业市场一直是僧多粥少的局面，资源和机会可不就是靠抢吗？玩得就是人多力量大

firstautumn 发表于 2025-01-29 14:33
烙印绝对不会让你得利的。

这是为啥呢，是只跟华人不对付？他招的人也不是印度人，找了个老莫