另外你最关心的找下个工作的影响，只要你能找到人做好的reference，其实咋写都没啥大区别，没人去看的，你就说是layoff了 不要说termination，这个你也可以签字之前要求、但你这样被欺负太可气了，你完全不应该走到这步，你也可以要求写layoff 就是所谓的reduction of work,他们不一定能答应，因为可能影响他们招人，但你完全可以这么要求和去问呀，多简单的事呀，这有啥张不开口，都被欺负成这样了。祝先过个年吧，没啥大事，都会过去的。
安慰一下楼主，performance原因走的话，如果需要reference就找你旧日老板合得来的那位做reference就好了。如果HM问你为什么离开last job, just say the job wasnt a good fit， the job scope wasn’t a good utilization of my skill set这类的简单大实话。相信LZ可以做更有意义和价值的事情。good luck。塞翁失马焉知非福. 离开toxic工作环境，外面的世界会更美好。 Happy new year.
补充说一下关于是否工作原因导致的。 休假是两种，一种是fmla一种是short term disability。fmla有干满一年的要求，可以休12周，有job protection。short term disability是最多26周，是保险公司付你全部或者部分工资，同时rsu照发，相当于白嫖半年工资吧。二者concurrent。 层主说不要说工作导致的，是因为short term disability保险公司要求不能是工作导致的。如果不在乎钱而且12周就够，fmla也可以。 massive layoff都可以被雷掉，不过被雷还有60天notice外加severance。 流程是提交case之后两周内医生把材料交齐，所以有pip文化的公司经常看到急需医生的
我是founder，清华的不但抢了我的project，还设计陷害2年之久，企图以gross misconduct赶人走，这样可以没有一分钱的separation fee
因为她看到我是team里唯一有RSU的，见不得别人好，拿出来说了好几次
这在封建社会是要被车裂的
东南亚的事情，我现在完全明白了，干得真好！！！
你这种情况肯定得确定会招你后，才能通知老板呀。 现在就签字拿钱，好好过节，休息一阵，然后找工作。肯定很快就能找到下一家得。 也跟你得前老板联系一下，说不定那边有空位得。可以申请失业金得。 祝福好运。
好好享受假期~
签字 那钱走人是上选 其实早都应该开始找工作的，等到这最后一步完全失去了主动性
不签拿不到钱。
你可快别瞎出主意了。这种撒气性质的邮件，一点儿专业度都没有，我们收到了也不会多看两眼，也不会对那个人产生更多同情，反而会觉得发邮件的人就是个笑话。 老板们就更不会多看一眼了。
对的。看下来楼主职场有点儿弱。当初被扔pip的时候就该上来问。现在能做的其实不多。抓大放小、有所取舍吧。
你试过 ？没有的话就不要出这种馊主意了，官司那么容易打，公司就不会P I P开人了。本来就是at will
所有的东西都要document，可以考虑打官司。先file eeoc claim给自己留下证据。
为什么eeoc没法告了？
不会有影响
我觉得你不需要sue公司。 你现在需要的是拿包裹走人赶紧找下家。与此同时在走之前把印度老板理亏的地方搜集好，向HR举报，并且一路抄送report chain上去给他留下不好的记录。 仔细看你签的协议，都是保护公司利益的，没有哪一条说你不能在公司内部举报老板
你不看有人着，你不在乎有人在乎，她那个印度经理就无比在乎，盯着manager位置的也在乎，楼主现在还在不在乎被谁笑话？何况公司赶走一个低级职位的，谁会不知道咋回事，谁会不知道普通员工是弱势群体，谁会这时候嘲笑呢？当然我不是建议楼主这么做，楼主心里素质太弱，这样做自己内耗太大得到的不多，但签字之前negotiate 一下是必要的，还有那种过了这个村就没这个店的想法太可笑，公司能够给就是现在能给将来也能给，这是他们出得起的赶人走的价格底线。
mm你真的厉害！我遇到类似的情况也是准备做一样的，不能让国人留下好欺负的名声。问题是当skip是小老板靠山的时候你怎么能说服他呢？
我觉得那位层主不是冲着说服他们去的，她只需要把事情搞大，让他们知道她不好惹，那些人就会对她让步，换个目标去捏更软的柿子了。
对成年人，要他们怕，比要他们改变对某人的看法容易得多。
不是有的，是大多数！
PIP fail我感觉是比较被动，确实fail不fail也就是manager说了算，而且PIP出现就说明很大概率你的manager看你不太爽想要你走人，所以fail根本就是极大概率的事情。 心理上就别太纠结了，跟HR好好谈一下离职原因怎么写，前面LS有个回复说可以跟HR说“你们这样对我我找不到下一个工作，他们为了赶你走马上会给你你要的东西”，我觉得这个是合理的，表达一下自己的concern也是应该的。
Anyway不要情绪化，也不要太内耗，尽快处理完给自己休个假好好休息一下吧，祝顺利。
学习一下。
我就是用这个方式，只要找到合适的心理医生就可以，其实也没有太难。但最好不要说是工作直接导致的，可以说说生活中其他事情导致的心理问题。 只要FMLA那边批准，公司就不能找你了，一定时期内也不能开掉你(除了massive layoff)。
PIP多数就是为了走legal流程。
第一次听说pip还可以不签。学习了。 加油
可以的，就是看到PIP之后说需要考虑一下再签，然后第二天开始休假，抓紧时间找医生开FMLA，休假3个月起，不再处理任何公司邮件和事务。
我同意，PIP其实就是走下流程，绝大多数都是会fail的，不fail的怕都要脱层皮或者有各种不repeatable的原因。
印度人统统该滚蛋。
同一公司可能有影响，别的公司没任何影响。
他们大大的坏。咱们的路越来越窄。
以后要早点出来问，早早还可能能病休拖延时间恶心他们。
规定是死的，先面试到差不多再通知不迟吧。规则都是框老实人的。别那么老实。
楼主要刚开始就来这里发帖。
看样子楼主没有精心策划，估计证据也没整理。其实最有利的是第一天pip就称病，然后找工，找到工作，然后和公司谈package，两边拿钱爽歪歪。没身份问题的话，move on吧。佛系点，气量大点，万事看开点，身体健康最要紧，其他都是浮云。
补充说一下关于是否工作原因导致的。 休假是两种，一种是fmla一种是short term disability。fmla有干满一年的要求，可以休12周，有job protection。short term disability是最多26周，是保险公司付你全部或者部分工资，同时rsu照发，相当于白嫖半年工资吧。二者concurrent。 层主说不要说工作导致的，是因为short term disability保险公司要求不能是工作导致的。如果不在乎钱而且12周就够，fmla也可以。 massive layoff都可以被雷掉，不过被雷还有60天notice外加severance。 流程是提交case之后两周内医生把材料交齐，所以有pip文化的公司经常看到急需医生的
“第二天开始休假” 这个需要manager approve吗还是直接挂calendar上不去上班了就行？
“抓紧时间找医生开FMLA” 这个有要求必须要看几次医生才能开出来吗？
话说申请病休之后找到新工作还能拿包么？
祝福楼主，丕极泰来。
不行的 很多公司不可以再回来
反pua嘛，不签不认账。 还有提出要研究一下这个plan，给他拖。 研究之后可以说pip的plan不合理，或者dependency太多。 pip期间遇到blocker要求老板和hr负责立刻unblock，否则重新定plan。 三个月pip能给拖成六个月最后hr和老板都受不了了把pip收回的也不是没有。 被pip说明老板是动了杀心了，能survive说明能力比老板还强。那么问题就是，比老板还强留在这个王八池子里值不值？
多谢分享
找公司有关部门，政府有关部门闹个你死我活。谁怕谁啊，最坏也没有performance不好被开除坏。
确实, 一针见血, 儒家文化那套在美国根本行不通
干的漂亮, 这才是正确打开方式, 请问一下你平时和公司里小老板同级人的关系好吗?大老板和小老板是穿一条裤子的吗?
Pip project基本都fail，赶快找工作吧别浪费时间做什么project了
我仔细看了下你这个, 虽然被fail了感觉还有余地
可以找律师从两个地方入手 1. Pip本来就不成立,你手上customer的好评为证据. 2. Pip doc要define very clearly的, 你老板说没有enough usage根本不在上面, what's enough? 这个pip plan本来就有问题
同时file eeoc, 用这些leverage律师能帮你多要点钱, 走肯定要走但也要最大争取自己利益不能便宜这些坏人, 就当给自己积攒对付烂人的经验了,现在这种事情哪里都有不能每次被欺负了就跳槽走为上策
mark，多谢解释
一般公司你说要请一两天假都是可以直接跟manager说一下就行了吧，我们这边sick leave的话就是当天早上发个邮件说今天不舒服要休一天。具体看公司和部门或者team怎么规定。
FMLA这种有点tricky，具体要看医生，如果你的心理医生或者PCP很熟悉你的情况，一般很容易就能同意给你开。如果是需要临时找医生开，约的时候就要问清楚是否support FMLA。
不知道是怎么实现的
哈哈，说得好👏 我反正是一开始就不打算接PIP，并且早就去意已决，打死也不想再在草包manager手底下为难自己，所以第二天就开始休假从来没签过。