under pressure, under duress， 是推翻合同的一个legal ground，但这个都是有风险的，也没有谁能给你包赢 😂 你现在过时不签，有失去遣散费的风险。谁敢给你打包票说你现在不签，找律师就能拿到更多的钱？ 主要看你自己能承担多少损失。我觉得你如果连失去遣散费的风险都承担不了，那你没有什么选择，以后不要把自己逼到只有24小时做重大决定的地步。
回复 31楼 violetstar 的帖子 首先你的失业金一定会有，termination with cause 也会有，除非你自己有重大错误被fire 掉，你完全不属于这种情况。你不用怕last day 都是吓唬人的，它们会有无数个last day, 你就说我在资询律师，他们马上会吓尿了，你不用硬刚，看你性格也不适合，但绝不能轻易签，就拖着他们就会给你更好的选择，越是大公司越不敢怎么样，相信我，你不会损失更多的
offer了severance, 两天内要签。但是notice上说termination的原因是performance. 还有可能argue成reduction in workforce吗？会不会对下一份工作有影响？也没有给PIP最后的conclusion 和哪儿不符合，就口头说没有enough usage， 不知道是不是应该有一份文档？不好意思，大过节的给大家添堵了。祝大家新年快乐！谢谢。
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哈哈，说得好👏 我反正是一开始就不打算接PIP，并且早就去意已决，打死也不想再在草包manager手底下为难自己，所以第二天就开始休假从来没签过。
不知道是怎么实现的
一般公司你说要请一两天假都是可以直接跟manager说一下就行了吧，我们这边sick leave的话就是当天早上发个邮件说今天不舒服要休一天。具体看公司和部门或者team怎么规定。
FMLA这种有点tricky，具体要看医生，如果你的心理医生或者PCP很熟悉你的情况，一般很容易就能同意给你开。如果是需要临时找医生开，约的时候就要问清楚是否support FMLA。
🛋️ 沙发板凳
这个是以前的活，做一个东西给其他部门用，说用的人不够多。
用的人不够多也关你事？ 老板让你做个东西，难道不是按他的指示做的？ 你还要管销售的情况？
没有听说pip对下一份工作有影响。不用太担心。
不会有影响的。做背景调查只会查你在这个公司的就职时间、title是否跟简历符合。不会查你为什么离职
谢谢mm。那这个算 termination with cause吗？
请把”有的“去掉。。
现在很多公司layoff都有不能rehire，或者几年内不能rehire的说法，这个不会影响找下一份工作的。 有没有人知道PIP，在layoff里面直接说是因为performance low会不会影响。讲真，很多人都不是真的low performance，全是借口。
然后烙印就像白蚁一样把公司掏空…
13年前第一次组里有印度人，还不知道印度人对华人在职场的敌意，几个胖印度女直接不给我需要的东西，拉帮结派的。这多年只要有印度人的工作，一个都没拿到。
印度人的概念里：一个中国人有工作，那就是一个印度人没工作的区别。他们很早就开始驱赶职场的中国人了。没遇到一个印度人水平和我待的组匹配的，但他们就拿到工作了。
老印这借口找的太恶心了 楼主有证据一定要去argue 结果不会比这更差
唉，我也想硬气一把啊。但明天就是last day。不签可能连severance都没有，也不能申请unemployment。这几个月pip已经搞得很心力憔悴。估计就是把我搞掉然后换几个印度的backfill吧。所以觉得估计不会同意换成reduction in workforce，因为这样就没法backfill了。也不想搞成voluntory leaving，这样severance和失业金都没有了。但是说是因为performance，真的是不甘心啊。
联系那个customer 问问那边有没有工作机会。
customer是同一个公司的其他部门，估计有不能rehire之类的限制，转也转不过去。其实已经有预感了。前老板走了之后转到这个之前平级的下面，就有找其他组，有面试了，按规定要通知现任老板，通知了之后，两天后就给了PIP，找了一堆有的没的。不过pip不仅老板，老板的老板也是知道并且同意的，开会的时候问，你说这个项目不好，customer说省了很多，这怎么解释，换来的就是hr和manager的沉默，然后扯其他话题。不知道有没有argue成功的，但请律师也很贵，时间也很紧，唉。
拿分手包走人，省点力气不争辩，没意义
这时候你再怎么努力改成右脚也没有用
Move on
谢谢mm的鼓励，承mm吉言！
他们让你签什么字？ 是签“哦我收到你的决定了，你觉得我工作表现差所以把我解雇了”？ 还是签“我同意我的工作表现差”？
一般公司是让你签第一种 这个有什么好纠结的 你可以觉得别人找茬，别人不可以觉得你工作表现差嘛？ 你能控制别人怎么“觉得”吗？
你签完字拿完钱 转手告到州里面的劳工局 让他们知道你不是好惹的就行了 不用花钱
第二种千万不要签
跟HR谈谈，能否内部转组。有类似经历，被建议转组了。不过是个中国人很多的公司，那时印度人在整个公司没成气候。试试吧。既然pip, 就要拿事实说话，要不你可以告公司的。咨询一下律师。
第一种那个已经签过了，是pip刚开始的时候。现在pip已经结束了，是termination的文件，上面写了给多少severance，termination date是哪一天，然后有个reason, 写的 performance. 让签字。
和律师谈的事不要透露给他和公司，赶紧收集整理告的资料。搞不好这个烙印会被公司开了。
是这样子的。将来去别的公司面试，你说啥就是啥，不要说前公司或者老板坏话就好（当然心里面骂他八辈子祖宗都可以） 争取你利益最大化。不值得生气上火，在美国这个很正常。想想你终于离开这个让你烦恼不堪的工作环境了。新年新气象。
你没看懂我的问题
这个签字是让你确认你“同意”它的reason
还是让你确认你“知晓”了它的reason
如果没写清楚 你可以让他写清楚 或者你可以自己在上面写呀再签呀
如果你只是为了搞动静去各种政府机构投诉就行了 不需要找律师 找律师主要是拿钱
同意这个。反正你也要离开，把证据发给几个老板，一定要2个或者2个以上，总有他的死对头，将来会以此为证据赶走他。
不是，我的意思是要推翻已签的合同在法律上是可能的，但要求比较高，也比较复杂，也就是说要投入更大的人力和物力，in all words, 风险大，费用高。
签了好像有一条就是不能去sue公司了。
under pressure, under duress， 是推翻合同的一个legal ground，但这个都是有风险的，也没有谁能给你包赢 😂 你现在过时不签，有失去遣散费的风险。谁敢给你打包票说你现在不签，找律师就能拿到更多的钱？ 主要看你自己能承担多少损失。我觉得你如果连失去遣散费的风险都承担不了，那你没有什么选择，以后不要把自己逼到只有24小时做重大决定的地步。
lz move on吧。有severance知足吧，通常都没有。performance原因也可以领unemployment benefit. 对下家的影响基本没有，你有没有工作会影响，怎么没的工作没啥影响，要是告了公司是有影响的。 把字签了，一拍两散，不要再argue了。你老板就是想把你打发走，从你的描述看你也没有厉害到他打发不走的程度。 以后长点心，老板pip plan一交，你就当天请std，白嫖半年工资再说。这样回去被雷了你也不觉得亏。
你需要和你们公司的HR确认一下哈。不过根据我自己申请工作的经验，很多公司Job application里问termination原因，这个termination本身就包括了resign，解雇和lay off，并不是单纯的指因为PIP被解雇。
各个公司对离职的归类不一样，有的笼统有的细分。
首先你的失业金一定会有，termination with cause 也会有，除非你自己有重大错误被fire 掉，你完全不属于这种情况。你不用怕last day 都是吓唬人的，它们会有无数个last day, 你就说我在资询律师，他们马上会吓尿了，你不用硬刚，看你性格也不适合，但绝不能轻易签，就拖着他们就会给你更好的选择，越是大公司越不敢怎么样，相信我，你不会损失更多的
你就别逗lz了，拖着不签就真不给severance了。 事实就是对lz很不利，一是她已经进pip了，这代表她已经承认之前performance出了问题。二是pip期间，她没有argue过pip的feasibility，这代表她承认pip的合理性。三是pip结束时做出来的东西没人用。 很多人fail pip都是跟lz一个心态，就是你叫我做啥我给你做完了交差，dependency和risk一概不管，轻轻松松就被拿捏了。
阿三真恶心啊
别乱给建议，不能稀里糊涂签了
烙印也就这点眼界了，所以整个国家都只会给别人输送廉价劳动力。
这还不告小印manager？
不用担心。 有印度人的地方真的是恶心。 美国就这样被这帮人搞垮了。
参见波音， Intel， Google ...... 各行各业。 但罪魁祸首还是老美， 老美吃这套马屁， 所以被中国按地摩擦了也不要抱怨了。
lz你要想好，你的career goal是什么。 你的critical path是增长哪些技能，而不是在哪个公司干活儿，没有任何工作是在你的critical path上的。 年薪百万的vp不好找坑，几十万的ic满大街。 跟老板跟公司纠缠没有意义，还耽误你找下家。放过你老板，也是放过你自己。 好好过年吧
签了吧. move on. 不要和他们耗，保重身体
楼主好好思考这位层主这段话。不要用pip攻击自己，pip不影响找工作，把你的优势发挥出来，offer会来的。加油，过年好。
那应该把老板pip了啊, hr的都是脑残吧
所有阿三像 小强和蝗虫一样繁殖遍全球。地球人类会和他们一起玩玩。
别跟死老印浪费生命了。恭喜楼主有机会挣更多钱！跟值得的人一起工作。
赞👍
拿钱走人 找工作。 找到工作 就说layoff 没影响的。
厉害了mm！
赞同 这些context很重要
不会有影响，别担心，背景调查只确认你有没有在这个公司工作过，不问离职原因。
其实走到 PIP 不是简单一句话就说了算的，HR 和法律部门需要非常谨慎，楼主可能是遇到被排挤了， 但是既然你提到他们说你之前做的那个project 不好， 现在正好customer 写信表扬， 你可以 escalate to HR，她们有可能会介入而重新谈判， 至少争取一点时间。
但是这个环境和 team 显然长待也不舒服了，尽量争取最大权益
赞！ 就确实觉得这么签字了很不公平。 哪怕没有结果也要抗争一下。 不抗争一定没有结果。