ydgg 发表于 2025-01-25 14:58回复 1楼 HappyHappyLife 的帖子 有些人可能是兴趣不在这里，不想加薪升职的话费那么多脑子干嘛，能把有流程的工作做得又快又好已经是非常敬业了
xiahuaxian 发表于 2025-01-25 16:11 不谦虚地说，我就是那种figureout的人，明明解决了别人解决不了的大问题但是，升职加薪永远轮不到，做再好也没用。一方面说performance非常好一方面review分数非常低。所以，上班就以工资为目标最好了，不用心理失衡。
不谦虚地说，我就是那种figureout的人，明明解决了别人解决不了的大问题但是，升职加薪永远轮不到，做再好也没用。一方面说performance非常好一方面review分数非常低。所以，上班就以工资为目标最好了，不用心理失衡。 xiahuaxian 发表于 2025-01-25 16:11
那么优秀的人，很快就升职走了呀High.eee 发表于 2025-01-25 16:44
HappyHappyLife 发表于 2025-01-25 14:40 相当一部分人可以把有步骤可循的事情做得又快又好，但是对于需要figure out的事情，会不知所措。 能够figure things out的人，很难得遇到，只占人群的十分之一二。 就这一点来说，train没用，做不到的人再怎么train也做不到。
彼岸天涯 发表于 2025-01-25 15:04 最怕是蠢+勤快还不follow up procedures的
能够figure things out的人，很难得遇到，只占人群的十分之一二。
就这一点来说，train没用，做不到的人再怎么train也做不到。
有些人可能是兴趣不在这里，不想加薪升职的话费那么多脑子干嘛，能把有流程的工作做得又快又好已经是非常敬业了
最怕是蠢+勤快还不follow up procedures的
能做好这部分事情就是脱颖而出了。
解决问题的能力只是决定升职加薪因素的一部分，另外还有无数因素例如种族年龄性别关系颜值口才性格等等。。。
那你就figure out一下怎么升职或者换工作呗。都是problem solving，不一样的problem而已。
pat pat+1 当我指出某个步骤太拖沓， 没有必要， 大家都觉得有道理，可是没人带头砍掉。 因为砍掉了， 就意味不需要那么多人了
那到不一定，不是每个人都有升职的愿望的
轻轻松松挣二十万，日子过得好好的干嘛跟自己过不去，为了再多挣十几万累死自己
躺平混二十万不好吗，又不是钱不够花不得不拼命
很多优秀的人，就只出五分力，然而就那五分力，别人出十二分力都赶不上人家五分力的结果
这个世界就是这么的不公平
年轻的时候更愿意选择高风险高回报的职业道路；四十多快五十了主要求稳，混几年就退休了哪儿稳我待哪儿
基本是这样吧。接手过两个项目，难度对被接手的人的级别来说是很好的just manageable challenge，都做得一塌糊涂，没有可以继续用的部分，全部返工😂
很多人会在稍微超出舒适区的时候完全不知所措。会学习、会有条理性以开拓的方式去解决问题的人很少。所以，Seven Habits of Highly Effective People书里说：你现在的问题不可能用现在的眼界解决。
虽然喜欢我的工作，也喜欢解决各种难题，出个啥事或者有什么急事都来找我，但是，比那些混日子的同事也就多个几千连一万都不到。而且每年涨钱就一点点，因为高过公司同级别的平均线。后来得知公司从外面招来的对系统一无所知的新员工工资比我还高，头说那是市场价。所以啊，多操那个心干嘛。虽然有技术傍身自己能硬气点，但这性价比太差，而且吧，这世界离了谁都能转。
You need to figure out how to play the game first…
我有个曾经的组员是这样。 确实非常可怕😨