找工作有时候是运气

最近组里招人，hr筛选后给了我们几份简历，老板让我们给他们打分排个序。有意思的事情发生了，我选的最优秀的几个，另外一个同事全部都打了低分。我就很好奇，问他觉得这些人哪里不合适。同事说，“把他们招来，我就危险了。” 老板因为要听取所有人的意见，就保留了几个中不溜水平的人来面试。有时候不得不感慨，在老板没有判断力的时候，劣币的确能驱逐良币。所以投简历，有时候还不一定是自己不够优秀，还存在各种意想不到的原因。

这和很多有了phd都不敢往简历上 写的类似 ，cs可能例外。

这种team不待也罢，时间长了以后自己也会变得mediocre

确实是运气，以前工作隔壁组招人，那个经理就不喜欢招比自己学历高的下属，于是学历高的就都被筛掉了。 还有一个组，连续几年都招了亚裔，那一年就特意没再招亚裔（是亚裔非常擅长的方向）。 反正各种个样的偶然因素在里面起作用，总结下来就归之为运气了。

哈哈， 这也正常。

这人还真诚实直接说出来。

回复 6楼 lovejames 的帖子
老板虽然技术不行，但也不是个瞎子，时间长了，各个同事什么为人老板也是很清楚。

这种情况一直都有呀, 老早听朋友讲，他们公司有次招人,来了一个刚毕业的才20岁的年轻ABC, 那个厉害, 面完后,一堆人在那感叹自已老了要被淘汰了,年轻真好什么的, 对给不给offer全体沉默,拖了一周, 最后领导还是决定给offer， 但人家已经接了别的公司的了。松了口气后，大家又感叹了一番。哈哈哈

希望能有好运气

正在找工作，真不喜欢被人拿捏一样的感觉，特么的一个工作面试之后一直给你希望，但是一直不给offer，也不给明确答复，是不是碰到垃圾了

甜汤圆 发表于 2025-01-25 15:43
正在找工作，真不喜欢被人拿捏一样的感觉，特么的一个工作面试之后一直给你希望，但是一直不给offer，也不给明确答复，是不是碰到垃圾了

找工作就广撒网，一直撒，直到捞到

weiyixia 发表于 2025-01-25 13:55
这和很多有了phd都不敢往简历上 写的类似 ，cs可能例外。

有一次面试一个公司，先是笔试，和我同时笔试的有几个，除了我都是硕士，我是博士。笔试试题我差不多都会 挺简单的。本来信心满满的觉得会走下去，结果没有收到消息。那几个硕士都收到面试邀请了。我郁闷了好几天。

这老板没远见 - 底下人递上来的材料老板不自己看一遍原始申请只看打分？ 这也太容易糊弄了 估计老板也担心自己会被替代哈哈哈哈
不过在工业界就是后浪推前浪，前浪死在沙滩上 高层的大佬角逐，其实不是看实力，而是看自己的朋友圈子 这个靠时间积累，不是年轻人可以替代的

对他来说是幸运的事

老板都一般要招个比自己更蠢的来分散注意力。

回复 13楼 yikecate 的帖子
我也这么想，哈哈

545f 发表于 2025-01-25 18:35
老板都一般要招个比自己更蠢的来分散注意力。

感觉是这样子的。如果老板的老板喜欢这个candidate你还是会被录取，但入职后你老板会想办法折腾你然后还让她老板觉得是你的错。哈哈，别问我怎么知道的。

贴出一个职位收到大几百份简历 一定的时间内肯定挑不出最优的 经历几面 最后挑一个最顺眼的

545f 发表于 2025-01-25 18:35
老板都一般要招个比自己更蠢的来分散注意力。

小人之心

关键要能fit你组里的情况，太过优秀的招来也呆不久，甚至都不会来，白浪费时间。

职场跟人生一般，很多时候要靠运气
我们部门一个年轻工程师在外部审计中帮部门大头头做会议记录；久而久之成了御用。 最近大头头把她升了做经理直接汇报给自己。

有道理，当然是要招fit in的啦。否则小庙容不了大和尚，来了也呆不了。不卷的文化也不想招一个卷王来

destiny2008 发表于 2025-01-25 20:43
小人之心

你看不懂我说什么，说明你职场还没入门。

甜汤圆 发表于 2025-01-25 15:43
正在找工作，真不喜欢被人拿捏一样的感觉，特么的一个工作面试之后一直给你希望，但是一直不给offer，也不给明确答复，是不是碰到垃圾了

大概率你不是第一候选人，在等另一个人的回复

spiceoflife 发表于 2025-01-25 21:12
有道理，当然是要招fit in的啦。否则小庙容不了大和尚，来了也呆不了。不卷的文化也不想招一个卷王来

面试就那么短时间，怎么确定是否可以fit in呢，感觉面试也是一个表演的过程，有的人慢热是不是就完了

tigerpi314 发表于 2025-01-25 21:21
大概率你不是第一候选人，在等另一个人的回复

我也确定肯定不是第一候选人，应该也就不要报希望了

水微澜 发表于 2025-01-25 13:53
最近组里招人，hr筛选后给了我们几份简历，老板让我们给他们打分排个序。有意思的事情发生了，我选的最优秀的几个，另外一个同事全部都打了低分。我就很好奇，问他觉得这些人哪里不合适。同事说，“把他们招来，我就危险了。” 老板因为要听取所有人的意见，就保留了几个中不溜水平的人来面试。有时候不得不感慨，在老板没有判断力的时候，劣币的确能驱逐良币。所以投简历，有时候还不一定是自己不够优秀，还存在各种意想不到的原因。

才明白过来啊？太多的事靠运气了，比如投胎😄

天时地利人和，缺一不可啊

the fit 有时候并不是 the best candidate

确实这样， 以前几份工作面试官给人很放松也不嫌弃我英文有口音， 轻轻松松拿到工作。 最近找工作， 拿到几个面试机会， 但是全部搞砸了， 也怪自己口语实在不流利。 经常紧张忘词表达不出来。 但是觉得自己工作能力还是很强的， 就是不知道什么时候能碰上运气好。

简历还是要match position和公司，太优秀会有overqualified的concern

本来就是，老板最喜欢就是老实干活心眼少好掌控的员工。

水微澜 发表于 2025-01-25 13:53
最近组里招人，hr筛选后给了我们几份简历，老板让我们给他们打分排个序。有意思的事情发生了，我选的最优秀的几个，另外一个同事全部都打了低分。我就很好奇，问他觉得这些人哪里不合适。同事说，“把他们招来，我就危险了。” 老板因为要听取所有人的意见，就保留了几个中不溜水平的人来面试。有时候不得不感慨，在老板没有判断力的时候，劣币的确能驱逐良币。所以投简历，有时候还不一定是自己不够优秀，还存在各种意想不到的原因。

看到这个, 我好有共鸣 "我选的最优秀的几个，另外一个同事全部都打了低分。". 我这个中东同事当然不会说实话, 因为原因是他要推举中东的候选人, 而且这几个优秀的也大部分是华人, 他不想华人势力太大. 面上他的解释是, 这些人不合适我们这, 或者是不可能来我们这.

High.eee 发表于 2025-01-25 14:46
确实是运气，以前工作隔壁组招人，那个经理就不喜欢招比自己学历高的下属，于是学历高的就都被筛掉了。 还有一个组，连续几年都招了亚裔，那一年就特意没再招亚裔（是亚裔非常擅长的方向）。 反正各种个样的偶然因素在里面起作用，总结下来就归之为运气了。

普通工作招人优秀不优秀根本不重要, 这里面个人的偏见会造成很大影响. 我就特别感叹这几天论坛都在说"merit based", 这个很难做到, 每个人自定义的"merit"多半和偏见有关系. 以前人事处还会强调下招人的时候要注意避免隐性歧视, 大家还小心点, 以后都自求多福吧.

545f 发表于 2025-01-25 21:13
你看不懂我说什么，说明你职场还没入门。

我是我们组里的hm 你多懂啊

yayapig 发表于 2025-01-25 23:31
普通工作招人优秀不优秀根本不重要, 这里面个人的偏见会造成很大影响. 我就特别感叹这几天论坛都在说"merit based", 这个很难做到, 每个人自定义的"merit"多半和偏见有关系. 以前人事处还会强调下招人的时候要注意避免隐性歧视, 大家还小心点, 以后都自求多福吧.

是啊，那点活儿，能力高低都可以干的。比如mba上来把r&d都裁了，不是都好好的，印度废柴ceo把一个公司搞垮了换一家继续祸害。宇航员在天上下不来，也就继续待着呢…… 何况一个普通员工，所以hm招自己喜欢的就行。merit based只有在他们想用的时候才会用。

甜汤圆 发表于 2025-01-25 15:43
正在找工作，真不喜欢被人拿捏一样的感觉，特么的一个工作面试之后一直给你希望，但是一直不给offer，也不给明确答复，是不是碰到垃圾了

我最近就遇到个这样的。。。好讨厌

我做求职咨询快十年了，求职是20%努力➕80%运气

所以接下来这几年，亚裔就业环境会因为政治方向非常不好的，也包括上大学吧

一般会说庙太小装不下大佛，人家早晚get bored，会跳槽

肉肉妈 发表于 2025-01-26 10:49
我做求职咨询快十年了，求职是20%努力➕80%运气

大几百份简历中脱颖而出肯定运气大于实力，qualify这一岗位的实在不少

dududou 发表于 2025-01-26 13:46
一般会说庙太小装不下大佛，人家早晚get bored，会跳槽

我挑人不会因为能力太强不要，就是短时间并不容易选出最优的.  behavioral questions看似陈词滥调，其实能考察以后相处起来是否合拍

03010103 发表于 2025-01-26 13:02
所以接下来这几年，亚裔就业环境会因为政治方向非常不好的，也包括上大学吧

同意，黄右们总以为自己站在丛林法则的金字塔顶端可以凭本事吃饭，拭目以待吧

destiny2008 发表于 2025-01-26 13:48
大几百份简历中脱颖而出肯定运气大于实力，qualify这一岗位的实在不少

不一定，我曾经申请一个公司的职位，人家根本不搭理。后来意外认识该公司一个领导，他让我跟申请职位的部门领导联系，cc给他，告诉是他让我申请的，很快就拿到了这个职位。

yayapig 发表于 2025-01-25 23:23
看到这个, 我好有共鸣 "我选的最优秀的几个，另外一个同事全部都打了低分。". 我这个中东同事当然不会说实话, 因为原因是他要推举中东的候选人, 而且这几个优秀的也大部分是华人, 他不想华人势力太大. 面上他的解释是, 这些人不合适我们这, 或者是不可能来我们这.

你也别着了他的道，中东人抱团成气候了，会排挤走你。

yikecate 发表于 2025-01-25 17:50
这老板没远见 - 底下人递上来的材料老板不自己看一遍原始申请只看打分？ 这也太容易糊弄了 估计老板也担心自己会被替代哈哈哈哈
不过在工业界就是后浪推前浪，前浪死在沙滩上 高层的大佬角逐，其实不是看实力，而是看自己的朋友圈子 这个靠时间积累，不是年轻人可以替代的

估计老板的老板，也不想要被替代 烙印总说自己有多忠诚（就是不干活。） 正真干活有能力的人进不来， 公司没有生产力。
高层的朋友圈，的确不错， 估计也就是高层比工薪族高几十上百倍的的工资了。 时间长了， 朋友圈也是看互相的价值的， 慢慢的高层也没有朋友圈了

june88 发表于 2025-01-25 19:56
感觉是这样子的。如果老板的老板喜欢这个candidate你还是会被录取，但入职后你老板会想办法折腾你然后还让她老板觉得是你的错。哈哈，别问我怎么知道的。

有没有可能，要求你的大大老板做你老板

yayapig 发表于 2025-01-25 23:23
看到这个, 我好有共鸣 "我选的最优秀的几个，另外一个同事全部都打了低分。". 我这个中东同事当然不会说实话, 因为原因是他要推举中东的候选人, 而且这几个优秀的也大部分是华人, 他不想华人势力太大. 面上他的解释是, 这些人不合适我们这, 或者是不可能来我们这.

他们太恶心了

肉肉妈 发表于 2025-01-26 10:49
我做求职咨询快十年了，求职是20%努力➕80%运气

80% ！！！！ 没想到这么高

我觉得烙印只招烙印，碰到一代烙印的面试，基本没下文了，表现的好也没用。拿到offer的， 基本没有烙印面试。我觉得烙印中工作好的人很多，但他们爬的高，是因为排他，在招人时就很黑。我们应该给HR 表明不希望只安排烙印面试，要有另一个非烙印在场。

lambofgod168 发表于 2025-01-26 13:53
不一定，我曾经申请一个公司的职位，人家根本不搭理。后来意外认识该公司一个领导，他让我跟申请职位的部门领导联系，cc给他，告诉是他让我申请的，很快就拿到了这个职位。

你这个也就是运气好啊，意外认识公司领导还愿意帮你

单次面试当然是运气，但人会面试不少次。
另外这样的组员也是 red flag，在很多有选择的情况下，被拒不是坏事。
因为其实面试者并不知道组里的暗黑料理，这些都是靠双向选择排除的。