哈佛商学院的MBA也难找工作的原文来了

转译：即便是哈佛商学院毕业生也在为找到工作而苦苦挣扎
最新一批顶尖商学院毕业生需要数月才能找到新工作
在美国找一份专业工作已变得如此困难，以至于哈佛商学院（Harvard Business School，简称 HBS）也表示，其 MBA 学生已经不能只依赖“哈佛”这一名号来打开大门了。
去年春天毕业的哈佛 MBA 中，有 23% 的求职毕业生在离开校园三个月后仍在找工作。相较于前一年的 20% 进一步上升（当时白领劳动力市场正在降温）；而该校数据显示，2022 年仅为 10%。
“我们并没有对当前的就业市场免疫。”HBS 负责职业发展和校友关系的 Kristen Fitzpatrick 说，“去哈佛并不会自动成为区分你的关键。你必须具备相应的技能。”
哈佛并不是唯一一家毕业生似乎在求职过程中遇阻的顶尖商学院。包括宾夕法尼亚大学沃顿商学院、斯坦福商学院以及纽约大学斯特恩商学院在内的十几所顶尖 MBA 项目，都在去年出现了近年来最糟糕的毕业生就业数据。
大多数顶尖商学院的 MBA 毕业生最终能找到高薪工作，校方也表示他们在白领求职市场上依然具备优势。不过，毕业三个月的就业率这一指标向来备受关注，因为它能反映企业对高薪领域职业晋升者的需求，也通常是商学院吸引年轻专业人士攻读管理学位的宣传手段之一。
来自印度苏拉特（Surat）的 Ronil Diyora 于去年春天在全美顶尖商学院之一的弗吉尼亚大学 Darden 商学院获得 MBA 学位，计划从制造业运营转向科技行业。30 岁的他表示，自己已经投了至少 1000 份求职申请，并在旧金山参加各种社交聚会，但他开始怀疑自己在转行一事上是否过于天真。数据显示，需要雇主提供签证的毕业生在一些项目中接受工作报价的比例要低于美国学生。
“问我两年后再看这个学位是否值得吧，”Diyora 说。
有一所学校逆势提升了就业率
《华尔街日报》对多所商学院的数据进行分析后发现，与 2022 年相比，大部分顶尖商学院 2024 届 MBA 毕业生毕业三个月后仍在求职的比例都翻了一倍多。在部分院校（包括芝加哥大学布斯商学院与西北大学凯洛格商学院），仍在找工作的毕业生比例甚至翻了三倍多。
芝加哥大学和西北大学的负责人表示，他们在学生毕业后几个月里仍会为其提供帮助。
“不会让任何人掉队。”凯洛格商学院职业中心助理院长 Liza Kirkpatrick 表示。她指出，虽然 13% 的求职毕业生在三个月后还没有找到工作，但到第五个月，这个比例已降至 8%。
有一所高排名的商学院在 2024 届毕业生就业率上甚至超过了 2023 届：那就是哥伦比亚商学院。找到工作的 MBA 学生往往能获得相当可观的薪酬，数据显示他们的基准起薪中位数约为 17.5 万美元。
哥伦比亚大学和密歇根大学的工作人员表示，目前很多雇主不再像两年前那样在学年期间大规模招聘 MBA，转而在临近毕业或毕业后才进行较小规模的招聘。
在这种环境下，学生需要更积极地与教授和校友建立联系，而不仅仅依赖职业中心或招聘人员，麻省理工学院斯隆管理学院（MIT Sloan）负责职业发展的 Susan Brennan 说。该校 2024 届 MBA 中有 22.8% 的毕业生在三个月后仍在找工作。Brennan 表示，如果考虑到那些创业或回到原雇主的毕业生，真正还没接受工作机会的 MBA 群体比例会更小一些。
招聘方的缺席 一些科技巨头如亚马逊、谷歌和微软，以及咨询公司，都削减了对 MBA 毕业生的招聘力度，最近的毕业生和商学院工作人员也证实了这一点。
例如，麦肯锡在芝加哥大学布斯商学院的 MBA 招聘人数从前一年的 71 人降至 33 人。谷歌和亚马逊的发言人表示，他们仍在招聘 MBA 毕业生，但聘用人数会随业务需求而波动。微软则表示，公司对 MBA 的招聘规模稍有缩减。
弗吉尼亚大学 Darden 商学院职业中心高级总监 Jenny Zenner 称，在 MBA 项目中都能看到科技行业招聘的减少。（在 Darden，有 10% 的毕业生在毕业三个月后还没有接受任何工作机会，而 2023 年时这一比例为 5%。）她说，许多科技公司裁掉了招聘人员，并缩减了实习项目，从根本上改变了他们在高校的招聘模式。
“公司告诉我们：‘我们不会再上校园招聘了。’”Zenner 补充说。
哈佛商学院的 Fitzpatrick 表示，这种高度筛选的招聘环境并不是短暂的异常，而是一种新的常态。
“我不认为这种情况会改变。”她说。
为了帮助学生和校友，哈佛正在测试一款人工智能工具，该工具可以将求职者的简历与其目标职位进行比对，并推荐相应的网络课程来弥补技能差距。HBS 还为学生推出了一门为期四天的强化课程，聚焦于求职中的软技能，比如如何进行社交网络拓展以及如何展示自己的技能组合。
“我真的够好吗？”
仍在求职市场上的 MBA 毕业生说，他们目前不得不精打细算，并从事合同工等临时性工作。即使是已经拿到工作机会的毕业生，有时也会遭遇计划被打乱的情况。
Yvette Anguiano 曾在凯洛格商学院就读时到 EY-Parthenon 咨询公司实习，并拿到了入职机会。去年 9 月，她搬到西雅图准备开始工作，但入职日期却被推迟到 2025 年 6 月。
“我当时非常沮丧，”她说，“我试图把一切都做到最好。”
Anguiano 的积蓄已经花光，而且马上要开始偿还学生贷款。该公司给了她一笔 3.5 万美元的生活补助，远低于她的起薪；她现在正找临时工作来填补空档。EY-Parthenon 没有回应相关置评请求。
去年春天毕业于杜克大学富卡商学院（Fuqua）的 Nikhil Sreekumar 表示，该校 18% 的求职毕业生还在找工作。他投了大约 500 份简历，后来在校友推荐下获得了亚马逊的高级项目经理职位，并将在本月入职。
“你会不断问自己：‘我真的够好吗？’”他谈到漫长的求职过程时说道，“当录用终于到来时，我真的松了一口气。”