我们公司高层说DEI就是Be nice to your neighbors, be a decent person

不过我们公司本来就挺多元化的，不知道是不是DEI的功劳

回复 1楼 公用888 的帖子
你司领导是老黑还是基佬？

老美从小会的是 To be nice before someone, 而不是 Be nice to someone.
Be nice 还是 To be nice， 取决你的利用价值，取决于你的zip code, 取决于你的教育背景，取决于你的口音，最取决还是你的颜色。 还有不同的年龄阶段。在daycare，肤色不重要，大家能玩一起。 越到后面，肤色分一批，收入和地位再分一批。

只要不搞对某些族裔的特殊化，DEI sensitivity training本身其实挺好的，每次我都认真完成，基本上就是教导你要尊重别人（特别是别的族裔）、工作相处中要有分寸know the lines。

直接开个be nice部门不就行了，搞dei干嘛

我们每次DEI讨论都是DEI培训人员被打脸，秀智商下限。

回复 3楼 minqidev 的帖子
This is exactly why we need DEI

公用888 发表于 2025-01-23 23:57
不过我们公司本来就挺多元化的，不知道是不是DEI的功劳

我们公司20年前就很多元化了，各色人种，还有身体略有残疾的。 所以过度DEI的后果就是怀疑是不是都是因为DEI.

实在想不明白少数民族为何会反对DEI。

akebaby 发表于 2025-01-24 00:04
回复 1楼 公用888 的帖子
你司领导是老黑还是基佬？

你是人吗

unitrf2024 发表于 2025-01-24 08:33
实在想不明白少数民族为何会反对DEI。

丛林法则 又蠢又坏

很多初衷很好的东西，结果是被玩坏了。

我们公司是上万人的大投行，DEI培训主要针对尊重LGBTQ群体的。工作中对无性别的要说they（哪怕明明就一个人）。不许谈论问及出生时的性别，只能说现在的…说错了就要举报到HR
我之前因为工作中不小心打错了同事名字自己没注意到，她叫Brianna，我打成了Brian。她完全没纠正我，直接举报到HR了，说我不尊重她性别。我自己也是女的，怎么会不尊重她的性别？最后被HR要求跟她道歉，我也道了。
DEI初衷是好的，现在变味了。有种往我嘴里塞💩的感觉

minqidev 发表于 2025-01-24 00:11
老美从小会的是 To be nice before someone, 而不是 Be nice to someone.
Be nice 还是 To be nice， 取决你的利用价值，取决于你的zip code, 取决于你的教育背景，取决于你的口音，最取决还是你的颜色。 还有不同的年龄阶段。在daycare，肤色不重要，大家能玩一起。 越到后面，肤色分一批，收入和地位再分一批。

这和老美文化也没啥关系。中国，乃至全世界，人和人都是分阶层的。跨阶层玩不到一起。 只是美国是移民国家，肤色还要考虑进来。

牛！现在连diversity equity inclusion 都不敢说了？

高层说的漂亮话随便听听就好了。刺头想当场打脸的话可以说没dei之前你不是这样做人吗？dei取消之后你是打算变不nice了吗？

据说这是Facebook DEI

回复 17楼 Susanxian 的帖子
这是什么变装舞会吗

一张黄皮在爬corporate ladder，还反感DEI,这是啥脑回路？？？活该我们被印度裔按得死死的。

unitrf2024 发表于 2025-01-24 08:33
实在想不明白少数民族为何会反对DEI。

因为我们DEI hire 的黑人python 程序员不认得import。你别以为你的肤色算DEI, 我们组有白有黄 有男有女 还有同，但是HR说没有黑就不达标。说实话我觉得我们本来就很多元化了，硬要塞个不干活的DEI，管他什么肤色什么minority 都让人烦躁。