team lead即便门清，也不会，更不能公开支持一方，经典管理手段。团队的和谐气氛，远比搞清谁对谁错重要，作为领导，就是平衡协调团队内各成员关系的调停人，不是法官判案明是非。 LZ既然聪明，一眼看穿作妖白女伎俩，千万别情绪化，要四两拨千斤，顺势借力，以小力胜大力，用开玩笑方式告她你明白她所有把戏。尤其你入职晚，人际关系还没建立起来，开撕让其他人在还不太了解你时，产生误会，没必要孤立自己。
工作时间长了，这种人难免遇到，黑白男女都有可能，也别因为某个人就对某群人下结论，这样会影响你和别的同事的相处。也许是我多嘴，你在群里问问题，你想问谁，就艾特谁，make it clear你是要找这个人要答案。她要是还没眼力价儿，或者说话很不客气，你可以不理她，也可以说I appreciate your effort, thanks for trying to help, but I’d still like a confirmation from谁谁谁。 你艾特team lead的话，team lead是不能视而不见的，肯定会回复你。 还有一招儿， 你引用她的回复，再艾特team lead, 让team lead confirm， 问team lead “do you agree”? 😂
心里门清儿也照样拉偏架。只要对自己有利的，睁着眼说瞎话，拉偏架那不是司空见惯吗？对TL 来说，和稀泥，你好我好大家好，对他是最简单也最有利的。
这个英雄所见略同，我目前就是无视她。但她如果继续咄咄逼人，触到我逆鳞了，我才跟她撕
team lead即便门清，也不会，更不能公开支持一方，经典管理手段。团队的和谐气氛，远比搞清谁对谁错重要，作为领导，就是平衡协调团队内各成员关系的调停人，不是法官判案明是非。
LZ既然聪明，一眼看穿作妖白女伎俩，千万别情绪化，要四两拨千斤，顺势借力，以小力胜大力，用开玩笑方式告她你明白她所有把戏。尤其你入职晚，人际关系还没建立起来，开撕让其他人在还不太了解你时，产生误会，没必要孤立自己。
你这种心态职场上能混的好才奇怪了
楼主已经入职两年了，不是入职两个月。这么久了还没人缘是职场大忌 白女敢屡次这么对她是因为她懒得经营人际关系，背后没靠山给撑腰。
楼主你自己看不清这一点的话，换公司也没用。哪个公司都有这种人 用学生思维混职场迟早摔跟头。这版上技术好但是被同事排挤甚至搞到丢工作的帖子还少吗？
你难道在美国没和白人接触过吗？对你来说以前只是传说？
没错。这种情况下，我一般就是，我高兴我就（多）做，我不高兴我就看着起火。实在不行大家一起救火呗！谁也别拉下！ ps，2年多不短了。谁到底啥样大家心里都门清着呢。楼主可以不用参与虚假，只要以实际行动告诉大家，我不是软柿子，你们捏别人行少来捏我，就可以舒服看戏啦！
re 你可以ignore她。不撕脸也不给脸。
马克吐温说，我越是了解人，我就越是喜欢我的狗