面试时问题

J
JeanDan
楼主 (北美华人网)
和组里每个人都有30分钟的1 on 1, online的。当问到经理的management style和组里coworker的工作style时,面试的人顾左右而言它,说不出来什么。有两个人都是这样。一个是美国人,一个是亚裔。但也可能这个问题不好回答,但想知道是不是一个red flag?谢谢大家~
t
tennislover
先拿了offer再说吧
c
centenario
不要去,这个职位不适合你
d
dahai008
不管如何,他们内心不想你去
j
jeso1
人家为什么要冒着风险去评论自己上司和同事。 你是中央派来的信访组吗。 说自己老板不管事不负责,还是说micromanagement。 任何回应都可以往两个极端上扯
f
fadeintoyou
感觉不太好
n
noodlewo
不需要填的坑也轮不到你啊,拿了offer再说吧
七夕夜
必须是red flag
r
raindrop2020
有选择就不去
木牛流马
这有啥不好回答的,不好回答是因为环境有毒 接着找
Y
YTD1Smore
笼统的问经理的management style和组里coworker的工作style,不是很合适,也得不到答案,毕竟是背后评价别人。别人这样问你,你怎么回答?怎么回答都是坑,更何况将来还有可能是同事,能说出格的真心话吗?可不就是打哈哈。要问人家自身能回答的问题,然后综合起来从细节里找到答案。比如你可以问他做什么,来多久了,老板怎么安排工作,他怎么汇报,工作是怎么分配的,自己独立完成还是有人一起合作,午饭怎么吃的,team有多大,等等。
J
JeanDan
YTD1Smore 发表于 2025-01-22 15:20
笼统的问经理的management style和组里coworker的工作style,不是很合适,也得不到答案,毕竟是背后评价别人。别人这样问你,你怎么回答?怎么回答都是坑,更何况将来还有可能是同事,能说出格的真心话吗?可不就是打哈哈。要问人家自身能回答的问题,然后综合起来从细节里找到答案。比如你可以问他做什么,来多久了,老板怎么安排工作,他怎么汇报,工作是怎么分配的,自己独立完成还是有人一起合作,午饭怎么吃的,team有多大,等等。

谢谢回复和建议,主要想知道组里的工作环境如何,这个问题是问得不好。做了几年牛马,觉得工作环境和同事关系对我来说更是要考量的,虽然每个人有自己更看重的地方。
l
lazycat12345
回复 1楼 JeanDan 的帖子
所以你是skip来组里solicit feedback??