dryad 发表于 2025-01-22 12:59 看到“印度男老板” 我觉得都没必要看内容了😂 找下家吧
guanshuia 发表于 2025-01-22 13:05 先找茬，再放你上PIP的套路，早点准备。
七夕夜 发表于 2025-01-22 13:08 是的。他刚开始给我写performance review，这没写两次，已经把我犯的错、哪儿哪儿都做得不好，都写出来。超级主观。我跟大老板哭诉，还是不管用。就只求换人。 tmd，我那么多年没被写一次坏话在我绩效上。哪怕走掉的印度男经理（有名slave driving)也没写过我不好。他这。。。😮💨现在是有点儿手足无措了。
purplebasil 发表于 2025-01-22 13:10 这个很严重 赶紧找下家吧
springwaterhot 发表于 2025-01-22 13:35 烙印下属 也不会多干活的。 如果没有下家，暂且就 只干几件活，不要非必要加班加点，烙印老板见他PUA你，你能干更多，就PUA更卖力。再说啦，部分烙印脑袋一团浆糊，偏偏主意又多，和这种没水平的烙印呆一块，你干的越多错的越多；反而最后成为开除你的铁证。还不如先分析一下哪些确实必须干，不必须干的就拖着，口头上热情答应，活就拖着。骂你你就当没听到，面上点头就行了
发疯了好多回。我真的忍无可忍。每天都很忙，他貌似也清楚我们跟他都忙，你催东西没问题，动不动就质问。是不是让人内伤？跟大老板说了作用不大，没动静。也不给换人。😮💨求教。
我在这儿好多年了，几乎都是印度男或者女老板。女的招我进来的，人也很好，我就不说人家坏话。男的，真是个个不如。天生跟我有仇似的。
是的。他刚开始给我写performance review，这没写两次，已经把我犯的错、哪儿哪儿都做得不好，都写出来。超级主观。我跟大老板哭诉，还是不管用。就只求换人。
tmd，我那么多年没被写一次坏话在我绩效上。哪怕走掉的印度男经理（有名slave driving)也没写过我不好。他这。。。😮💨现在是有点儿手足无措了。
这个很严重 赶紧找下家吧
别舍不得眼前小利
我跟大老板谈了，他说只要还是meet就没事。没有below expectation. 他也看了评价。基本就是我肯定对他没这老板这么重要。现在又来了个比我senior的，我更是可以舍弃了。真是！迷茫中。自求多福了。我争取换下试试。
提前set up好expectation。
说得特别是这回事儿。他主意很多，偏偏是个半外行，我老板走了他被挪过来管。🤦……啥啥啥都要拿主意，半吊子又。我已经跟大老板都如实反映了这半吊子。看动静吧。希望一切有好转。
自己滚吧。 文化的原因，印度人的生活环境充满了pua，所以非常擅长pua，也非常擅长反pua。白人非常善于分清界限，工作是工作，生活归生活。中国人既不擅长划分界限，也不擅长pua和反pua，容易take it personal。