最近准备来meta的同学们要慎之又慎，公司内部员工已经同仇敌忾准备坑新人了

这次宣布按照绩效裁员10%的时机正好卡在了psc (performance summary cycle) 开始之前，而且和上两次裁员不同，这次的公告明显是扎克伯格亲自执笔，没有经过人力和法务的润色，措词简短直接。字越少事越大，所以这次psc极其惨烈，白刀子进红刀子出，是史上最血腥的一季鱿鱼游戏。
现在员工们个个像在icu外等待的家属，有人心急如焚，有人默默祈祷，有人四处打听。经过上两轮的清洗，现在每个团队里已经没有明显low performers, 公司内部有句话：“if you can''t tell who the low performer is on your team, it could be you". 二月初就见分晓了。
所以现在公司内部大量员工已经私下形成共识，如果他们活下来，那就齐心合力坑新人。你不就是要让我们为了新人腾出坑来吗？那对不起了，来一个坑一个，来两个坑一双， 为了自己的生存，也顺便告慰阵亡弟兄们在天之灵。所谓hire to fire （这个本来是亚马逊人的独门绝技）。
活下来的人看到以前和自己枪林弹雨出生入死的弟兄的工位上坐着的这些从tiktok来的新人，不把他们葬送在人民战争的汪洋大海之中都对不起metamate这个名字。你一新来的，没有靠山没有context, 公司代码和工具链本来就没啥好文档，他们可以把你所有递交的代码给block, 所有写的设计文档给出一大堆负面comments, 把已经证明了行不通或吃力不讨好的项目扔给你，很快反映到马内急那里，说你ramp up too slow, 六个月内，两三个人合计着就能把meet most/meet some/meet none quota 往你嘴里硬塞进去。
所以现在来meta要慎之又慎，不要稀里糊涂进了埋伏圈被敌人包了饺子。除非你是当代赵子龙，能在百万敌军中七进七出，取 top performer 头衔如同探囊取物。

听起来好可悲

公司裁了几轮，我估计马上要成bottom performer了，而且也不招新人了，惨

都这样了不组织工会？坑新人？高科技行业真有出息啊。

直觉5%只是个开头，小札是要向马斯克学习，推特能裁80%，我不裁个40%岂不是太菜了？

躲的过初一躲不过十五

nakamoto 发表于 2025-01-18 13:46
直觉5%只是个开头，小札是要向马斯克学习，推特能裁80%，我不裁个40%岂不是太菜了？

他俩还打架吗
不打一架交代不过去啊

前人已经赚够了。后人即使听人说是火坑，也要跳进去体验一把。

按你的描述，只有持续进“新人”，你们“老人组”成员才安全，不然迟早互殴，不想坑国人，就得招烙印。

对新人来说在meta挣一年都是赚啊
谁还把meta当养老院过一辈子啊
老人还这么幼稚，应该担心package过高又没新的增长点当心哪天整个组裁掉

也不错了，这么些年下来也赚了不少。去meta就要做好准备卷不过走人

听起来好可悲
muamua18 发表于 2025-01-18 13:41

但包裹大，现在找工市场又不好，也算衡平。
我这么说不是小人之心。资本家没有做慈善的。

olivia0216 发表于 2025-01-18 14:03
对新人来说在meta挣一年都是赚啊
谁还把meta当养老院过一辈子啊
老人还这么幼稚，应该担心package过高又没新的增长点当心哪天整个组裁掉

话糙理不糙

cavine747 发表于 2025-01-18 14:02
前人已经赚够了。后人即使听人说是火坑，也要跳进去体验一把。

属实

哪是不是面的时候专挑不太行的过？

说不定裁完后，HC就去印度了，压根就不在美国照新

楼主真有出息👍

说实话，公司里的top performer就一直是那些人，不是的人不想着怎么变top，就想着坑新人的，迟早会被赶走。上面的人如果不能感知这种坑人的伎俩的话，Meta垮掉也是指日可待。
一个船上的人，如果有一群人致力于给船打洞，还不被赶走，那这船迟早要沉

zuckbergh真是个asshole

比较一下Instagram和小红书，你就知道meta这些年落后了多少。
还好意思在这儿说这么low的话

十年前我去脸书出差，在他们公司的停车场转了半天 好容易才停进去 这个公司给我的感觉就是乱，乱得不要太乱 还有那个前台，直接上了行人扫描通道，像地铁入口一样 还有食堂里乱哄哄的，但各个感觉特别好的”精英“ 就是一种急功近利的感觉 我就一直么有看好它 有老同学让我去他家，说是女的生娃休假延长怎么的 还很自豪的样子 我就很无语
公司文化实在太重要了 一个公司给你的感觉就是捞一笔 这样的公司永远发展不起来的 但是现在太多公司如此

谷歌当年那么好的公司 现在也是玩完了 实在太可惜了

每个公司都裁人， 换个公司接着干，哈哈。
山不转水转，此处不留人 自有留人处。

脸书还有一帮小年青， 背着大牌包包，穿着红底鞋 但是还是土土的 走路眼睛有意朝上的那种 等班车的时候 很有意思 不要骂我哦，没有其他意思 我好多校友在脸书 有的一个部门一半人都是校友 我就是觉得 这个公司的文化氛围没有搞好 不奇怪今天的样子

楼主思维问题蛮大， 资本家老鹰眼， 会看不出来这种小把戏， 又踢又招， 明显就是要把老的踢走， 所谓performance 只是一块遮羞布而已， 百用百灵，说你低你就是低，换一茬新鲜韭菜味道好得多， 还搞这些老韭菜坑新韭菜的勾当， 也是该被踢出局了

看着都累。对我来说，这么生活的话，挣多少也不值，怕得癌。

chickenrib 发表于 2025-01-18 15:02
楼主真有出息👍

板上的meta家属又可以放心晒大包了

bluecrab 发表于 2025-01-18 13:45
都这样了不组织工会？坑新人？高科技行业真有出息啊。

本来也没那么多创新。都是吃时代的红利。高科技不等于高大上

olivia0216 发表于 2025-01-18 14:03
对新人来说在meta挣一年都是赚啊
谁还把meta当养老院过一辈子啊
老人还这么幼稚，应该担心package过高又没新的增长点当心哪天整个组裁掉

对啊。你也知道对新人来说在meta挣一年都是赚。 那对老人更如此了，本来都赚很多了，能多赚一年就赚更多了

你信吗 发表于 2025-01-18 15:24
说实话，公司里的top performer就一直是那些人，不是的人不想着怎么变top，就想着坑新人的，迟早会被赶走。上面的人如果不能感知这种坑人的伎俩的话，Meta垮掉也是指日可待。
一个船上的人，如果有一群人致力于给船打洞，还不被赶走，那这船迟早要沉

挣卖白菜的钱，就不操卖白粉的心了。meta垮掉，也是万恶的资本主义不行。

Jaelynleaf 发表于 2025-01-18 16:15
脸书还有一帮小年青， 背着大牌包包，穿着红底鞋 但是还是土土的 走路眼睛有意朝上的那种 等班车的时候 很有意思 不要骂我哦，没有其他意思 我好多校友在脸书 有的一个部门一半人都是校友 我就是觉得 这个公司的文化氛围没有搞好 不奇怪今天的样子

这个公司的文化，其实从它创始人身上就能体现淋漓尽致。
小扎这种见风使舵的，下面层层都该如此，否则就不能生存。
不过换个角度，见风使舵可能正是公司生存之道。

同意楼上， 赶走就是年资长的， 工资高的。 一个老人的工资能压价请两人， 谁还留你？

这个公司的文化，其实从它创始人身上就能体现淋漓尽致。
小扎这种见风使舵的，下面层层都该如此，否则就不能生存。
不过换个角度，见风使舵可能正是公司生存之道。
huanglin82 发表于 2025-01-18 17:47

所以认认真真干活的工程师们都会死翘翘，大家都要把全部精力放在见风使舵，烧杀抢掠上面。 船很快就会沉下去的。这才是公司死亡之路。

真是可笑 老中最不团结了 都是精致利己主义者 烙印新招的阿三小弟小妹 你斗得过？马内几三两招一打一拉就轻松瓦解员工的所谓同盟 到时把老人逐渐赶走 剩下都是烙印

不去就是了，天底下又不是meta 一个公司。

如果没有最明显的low performance，那就是裁性价比最低的

回复 1楼 shzshtchjl 的帖子
钱给够，一年也行了

进去拿几十万被裁怕啥的

想多了，更多是虎视眈眈盼着有个新人跟着自己干活，可以瓜分成果。老员工没有愿意干活的了。

lz去还是去混blind吧

回复 1楼 shzshtchjl 的帖子
meta这么妖魔鬼怪啊，人人都精分了

meta都顾着自己卷，怎么会故意为难新人，想多了。

渣碎干这种事太正常啦，本质上就是个极度自私没有任何道德底线的生物

去掉老员工招新的员工，其实很常见。但是现在搞成老员工挖坑给新员工，感觉这个公司文化有毒了

你信吗 发表于 2025-01-18 15:29
比较一下Instagram和小红书，你就知道meta这些年落后了多少。
还好意思在这儿说这么low的话

ins确实都是广告，还都是硬广

肯定先搞老对头，新人先放一放

前两年进meta的都赚翻了呀

meta好可怕😱，这么整新人，本身公司文化就有毒，文档都没有的，就是各种卷，不过给的包大，还是很多人会去的