这次宣布按照绩效裁员10%的时机正好卡在了psc (performance summary cycle) 开始之前，而且和上两次裁员不同，这次的公告明显是扎克伯格亲自执笔，没有经过人力和法务的润色，措词简短直接。字越少事越大，所以这次psc极其惨烈，白刀子进红刀子出，是史上最血腥的一季鱿鱼游戏。 现在员工们个个像在icu外等待的家属，有人心急如焚，有人默默祈祷，有人四处打听。经过上两轮的清洗，现在每个团队里已经没有明显low performers, 公司内部有句话：“if you can''t tell who the low performer is on your team, it could be you". 二月初就见分晓了。 所以现在公司内部大量员工已经私下形成共识，如果他们活下来，那就齐心合力坑新人。你不就是要让我们为了新人腾出坑来吗？那对不起了，来一个坑一个，来两个坑一双， 为了自己的生存，也顺便告慰阵亡弟兄们在天之灵。所谓hire to fire （这个本来是亚马逊人的独门绝技）。 活下来的人看到以前和自己枪林弹雨出生入死的弟兄的工位上坐着的这些从tiktok来的新人，不把他们葬送在人民战争的汪洋大海之中都对不起metamate这个名字。你一新来的，没有靠山没有context, 公司代码和工具链本来就没啥好文档，他们可以把你所有递交的代码给block, 所有写的设计文档给出一大堆负面comments, 把已经证明了行不通或吃力不讨好的项目扔给你，很快反映到马内急那里，说你ramp up too slow, 六个月内，两三个人合计着就能把meet most/meet some/meet none quota 往你嘴里硬塞进去。 所以现在来meta要慎之又慎，不要稀里糊涂进了埋伏圈被敌人包了饺子。除非你是当代赵子龙，能在百万敌军中七进七出，取 top performer 头衔如同探囊取物。
现在员工们个个像在icu外等待的家属，有人心急如焚，有人默默祈祷，有人四处打听。经过上两轮的清洗，现在每个团队里已经没有明显low performers, 公司内部有句话：“if you can''t tell who the low performer is on your team, it could be you". 二月初就见分晓了。
所以现在公司内部大量员工已经私下形成共识，如果他们活下来，那就齐心合力坑新人。你不就是要让我们为了新人腾出坑来吗？那对不起了，来一个坑一个，来两个坑一双， 为了自己的生存，也顺便告慰阵亡弟兄们在天之灵。所谓hire to fire （这个本来是亚马逊人的独门绝技）。
活下来的人看到以前和自己枪林弹雨出生入死的弟兄的工位上坐着的这些从tiktok来的新人，不把他们葬送在人民战争的汪洋大海之中都对不起metamate这个名字。你一新来的，没有靠山没有context, 公司代码和工具链本来就没啥好文档，他们可以把你所有递交的代码给block, 所有写的设计文档给出一大堆负面comments, 把已经证明了行不通或吃力不讨好的项目扔给你，很快反映到马内急那里，说你ramp up too slow, 六个月内，两三个人合计着就能把meet most/meet some/meet none quota 往你嘴里硬塞进去。
所以现在来meta要慎之又慎，不要稀里糊涂进了埋伏圈被敌人包了饺子。除非你是当代赵子龙，能在百万敌军中七进七出，取 top performer 头衔如同探囊取物。
他俩还打架吗
不打一架交代不过去啊
谁还把meta当养老院过一辈子啊