不适用于已经实现财富自由、去职场打发时间的人。 首先，定位自我。 来这儿要拿到什么、取得什么。抓大放小。 其次，不要贪心。 没身份的就老实混身份。顺便学点东西。 有身份的就老实挣钱。顺便学点东西。 身份钱都有了就想往上攀爬的，那就先从孙子做起吧。不能既想要钱又想攀爬。这种一般爬不上去或爬得很慢。因为目标不够单一哈哈。 对了，顺便学点东西是为了给自己增加技能点，不管是硬技术还是软沟通。 最后，不要较真。较真你就输了。play your role！成全别人，成全自己。 职场有很大的运气成分。好在也有很大的流动性。build up your skills。这边不转那边转。分享一句最近看到的话：钱包是委屈撑大的。
没有，我混的不好，不过那是我自身能力限制。不是每个人都有职场人精的天赋的。 而且我年轻时也是心高气傲，碰了不少钉子。好在我年轻时有几个老板还比较宽容，所以还算顺利没出大篓子。 另外还有我家校花一起做家庭财务投资，虽然校花常常过于激进，吵架甚至 toxic，但总体还是能一定程度互补，以及 another pair of eyes 。
是这个意思。目标单一才能快速到达。不要贪心。一次就做一件事情，想快速升职，就别想赚大包裹。想拿大包裹，就别想快速升职。 我去年同期跳到现在这家，就是因为上家 钱不少，但没上升空间，跳之前我已经闲赋一年没什么可圈可点的事情做，也学不到什么新技能（硬技能、软技能）。这时候只能脱离舒适圈，跳！跳了之后这一年确实学了不少，但不是硬技术，全是软技能。我们老板挂嘴上的话就是，this is pure politics (指我们的工作，技术上没什么难度，全是和stakeholders沟通扯皮)
首先，定位自我。 来这儿要拿到什么、取得什么。抓大放小。
其次，不要贪心。 没身份的就老实混身份。顺便学点东西。 有身份的就老实挣钱。顺便学点东西。 身份钱都有了就想往上攀爬的，那就先从孙子做起吧。不能既想要钱又想攀爬。这种一般爬不上去或爬得很慢。因为目标不够单一哈哈。 对了，顺便学点东西是为了给自己增加技能点，不管是硬技术还是软沟通。
最后，不要较真。较真你就输了。play your role！成全别人，成全自己。
职场有很大的运气成分。好在也有很大的流动性。build up your skills。这边不转那边转。分享一句最近看到的话：钱包是委屈撑大的。
属实
超级赞，就是要知道自己最想要什么，然后抓大放下努力实现自己的向往，而不是既要又要还要。
扩展一下，其实职场也是一个社交场所，所以除了楼主提及的财官还可以追求其他的东西（不是没有实现温饱的话，为啥一定先要实现财富自由呢🤔），比如和从他人的互动里看见真实的自己（什么是你的深层的恐惧和欲望）、看见其他值得尊重和真心交流的灵魂，或者通过体验这个你死我活的夺食游戏来发现除了钱权力和ego以外更有价值的东西。
特别赞“顺便学点东西”， 我觉得这句是咖啡里的糖
必须点赞👍
+1
对啊，其实职场里当演员也是个技能🤭别太投入出不了戏就行
大兄弟，做事就是play your role啊哈哈
给你不同的role（title），你在那个role上play（做事），不要没事儿抢别人的role。搞不清楚的时候去和老板沟通（请教）。这也是他老板的role（supervise下级）
谢谢楼主，一语中的。
不要因为ego去抢别人的角色，记下了，那不过是个角色。
属实
非常属实
华人版很多时候有毒，也包括很多自媒体，很多职场讨论是发泄贴，但实际上对职场成长不利，对很多读者有负面影响。
人生如戏、全靠演技，才是职场精髓的一语中的。
非常好就让版主给咱盖个戳呗😁😁
LZ的意思是把这一级的钱先挣了。有些能力和能量了，再往上爬上一级。不要好高骛远
当然爬到 VP 没有问题，但大部分人不是爬不到 VP 么？
首先，往上爬和刷题转马人生赢家是矛盾的。并且管理层常常更多基于某个具体公司的平台。
其次，技术公司的文化是管理扁平化，尽可能用自动化系统替代基层管理。
第三，家庭财务不仅仅是工资，还包括投资，包括湾区买房。一个人总精力也是有限
第四，看追求的是一酱功成万骨哭，还是一亩三分地保底，往上爬的统计散布大很多，几家欢喜几家愁。
美国职场就是装孙子，因为文化是严格的首长负责制，即使是小首长。
法律基础是 employment at will
简单的说，大部分公司，如果 skip manager 让你滚，那么 PIP 就是一个手续，HR 可以做的很无懈可击，因为那是 HR 的 performance
对的👍
潮水哥果然是姜老的辣。不愧是在美国职场混得好的一股华男清流👍😄
本来也想问，后来想了想，觉得make sense。
常见的就是，平级跳槽拿大包裹，那每跳一次就得等几年才升职，所以频繁跳槽不利于升职，但薪水应该是业界偏高的。
所以，很多时候你打算跳槽的时候，要想想自己的goal。老板认可你，同事也不错，有上升空间，那跳槽拿包裹值不值。反观，钱不少，但没上升空间，是不是该跳了，哪怕不多拿，而且活多了。
这跟装孙子有啥联系？
没有，我混的不好，不过那是我自身能力限制。不是每个人都有职场人精的天赋的。
而且我年轻时也是心高气傲，碰了不少钉子。好在我年轻时有几个老板还比较宽容，所以还算顺利没出大篓子。
另外还有我家校花一起做家庭财务投资，虽然校花常常过于激进，吵架甚至 toxic，但总体还是能一定程度互补，以及 another pair of eyes 。
skip manager 不爽当然可以让刺头滚蛋啊，人之常情好吧。
当然，这不是说装孙子装到试探也不试探一下。但总之试探和进退是一门艺术，有人做的好，有人做的一般，看天赋和造化。但总之不能是爬到 skip manager 头上吃霸王餐。
另外年景好的时候，新进的人常常字面 title 低，但实际 pay 的高，特别是中小型公司。
因为 title 高的话，老员工不服。但 pay 的低的话，市场上抢不到人。
但年景不好的时候反过来，pay 的高的先滚蛋，管你啥 title。
至于 influential 拿项目，对于很多中小型公司，新员工 title 没啥关系。因为资本家不是慈善家，中小型公司不是大厂 general hiring，人家花钱招新员工就是因为有直接间接经验，自己组里需要这些经验的人 ，，， 人指望你出货还来不及 ，，，
华女有韧性，聪明能吃苦，有技术有情商，如果再有一点野心，在职场上还是有机会的，但很多时候自信不足，总觉得要百分之百的meet了人家的requirement才敢提申请
这是assume老板play它的role, 很多时候事情是相反的，老板根本就不称职。
你死我活的夺食游戏只能发现钱权力和ego，还能发现什麽以外更有价值的东西？
其实华男和华女都一样，性别不是关键性格是。
性格，能力，还有天赋 ，，， 职场人精也是需要很多天赋的。
“年景不好的时候反过来，pay 的高的先滚蛋，管你啥 title”，我周围怎麽没看到？那些pay得高的占着茅坑不拉💩，得意得很。
我见过的职场混得好的华男，情商都非常高，交谈起来让人感觉如沐春风。
总是有运气和人精，还有权大一级压死人。
实际上运气往往是最大的实力。
但如果排除这些因子，确实是 pay 的相对较高的先滚蛋。
另外年景不好的时候，熬到不被裁员是成功，但熬成最后一批被裁，有时还不如第一第二批被裁的。
当然劳工部统计的角度，最惨的是中年之后被裁，之前很少换工作，技术线过时，也不太会 onboarding。
但另一方面，这种人如果不出现在劳工部数据里，那就是养老公司善终，最大的成功没有之一。
所以很多时候确实看优化的目标函数，是一酱功成万骨哭，还是旱涝保收。
对，要娶聪明的
是这个意思。目标单一才能快速到达。不要贪心。一次就做一件事情，想快速升职，就别想赚大包裹。想拿大包裹，就别想快速升职。
我去年同期跳到现在这家，就是因为上家 钱不少，但没上升空间，跳之前我已经闲赋一年没什么可圈可点的事情做，也学不到什么新技能（硬技能、软技能）。这时候只能脱离舒适圈，跳！跳了之后这一年确实学了不少，但不是硬技术，全是软技能。我们老板挂嘴上的话就是，this is pure politics (指我们的工作，技术上没什么难度，全是和stakeholders沟通扯皮)
演好那个role也得是那块料才能演好啊😂
那我现在就现身教你一个吧。只要你愿意改变，就能学会。
所有人的回贴，即使你不同意，也找出他们说的可取之处。换句话说，不管别人做什么、说什么，不要去挑刺，而是找到对的地方去赞美。没优点也硬夸（这一点对于没有天赋的人来说有点儿困难）。
这实际上是一个Mindset的问题。很多华男（尤其是技术型华男，华女也有），抱着挑刺的心态去和同僚们交往，能受人待见就怪了。
说得对。我的老板们无论我说什麽，做什麽都要去挑刺，即使我出再多的力也不加赞美，有优点也不夸，没有的缺点也硬挑，这样的所谓老板是不是离被裁也不远了？这就是我说的这些人没有软技能的天赋，简而言之不是那块料。
那也讲一讲，同意完同意的部分，夸完能夸的。然后呢，不同意的必须不同意呢。
我现身说个例子吧。
我的上家，属于regulated monopoly。这种地方的典型特征是，family-oriented，literally。全是各种各样的关系。父亲在，儿子在。丈夫在，妻子在。姐姐在，妹妹在。主打一家亲。养老。
我们组里有个白女老太，和skip关系不错，属于当年一起奋斗过的。我的mgr是skip一手提拔的。我是我mgr一手招进来的。另外，白女老太的老公是其他部门的一个mgr。
当时我以一己之力自动化了一个报告（确切说是一系列报告）。这一系列报告是我们组最重要的报告没有之一。skip听完我的汇报之后（汇报会还有白女老太、我的老板、组里另外两个白人小伙子），大力肯定了我的工作。转头，就把这个项目挂在白女老太名下了。对了，白女老太的title是PM。
你说这件事情，那我觉得我也可以做这个项目的负责人啊。但这是一个team啊，我做负责人，要白女做啥呢？在我们这种人浮于事的地方，老板最头疼的就是给下面的人分活，好叫上面的人看起来，下面的每个人都有事情做、都有贡献。这也是养老型公司的特点。养老型公司可以实际上没什么事情做，但绝不能看起来也没什么事情做。
此处插一段，有时候我看网友总是说，啊我多么想去养老型公司，我怎么可以去养老型公司。那这就是很好的例子。千万别较真。即使你的贡献度100%，老板让你变成50%，你就得变成50%。你当然也可以不同意，不同意的后果就是，所有人包括老板，都觉得你不是team player，就会想办法把你赶出这个养老的地方。不要以为养老的地方没有pip，政策都是全的，只会更齐全，只是鲜有拿出来用罢了。但该用的时候也绝不手软。
后来，因为我对于这个安排没什么意见，第二年merit base涨薪的时候就直接给我涨到最高的5%。所以老板并不傻。傻子也做不成老板。他可能技术不如下面的人，但是不代表人家其他能力也不行。
如果是这样，你赶紧准备准备另寻新主吧
现在工作也不好找啊，凭什麽让这些职场人渣得逞。
不同意的部分就不用提了啊
每天每个接触到的人说那么多话，做那么多事，他说的做的99%和你都没啥关系。不同意的不需要说，甚至都不要表现出来。如果还想给个回应，那就挑能赞美的地方去赞美。这么下来，人际关系不说会有多close，起码会比较smooth了。很多职场上的合作，也不需要多close才能完成，能smooth就可以合作得差不多了。
楼主把挣钱这个环节一笔带过，其实哪有那么容易呢？只要不在宇宙中心，是要吭哧吭哧一辈子来挣钱的，养自己，养娃，养家。
也可能老板被裁（老板也是会被裁的），但也可能是公司 n 年之后法人 RIP，投资水漂。
但总之董事会皇帝们不急的话，我们打工人太监们急个神马急？