仙草小七 发表于 2025-01-16 20:45 当然公司裁员起来从不留情面。但是这次升职老板还有合作者帮了不少忙，这么一走真的有点不厚道🤣 但是在这个公司估计再干五年也涨不了这么多钱
仙草小七 发表于 2025-01-16 20:17 楼主去年年底被猎头找，正值工作压力巨大，就有一搭没一搭面了半年，最近那边发了offer,涨薪25%，但是整个组是新的，做的业务也是很新的。据说未来要扩张。 楼主在现公司两年，今年1月刚刚升职，但是涨薪有限。被大包裹砸了现在犹豫要不要跳槽？现在的职位稳定一些，压力不小。另外真的是刚升职就跳槽估计很伤人品。 新公司在保险行业。
仙草小七 发表于 2025-01-16 21:44 大家竟然一致劝走 有点意外😳
可能是给最近微软Meta的performance based layoff整的没有同理心了吧 huanglin82 发表于 2025-01-16 23:00
做对自己最有利的选择，裁人的时候资本家才不管什么是人品
老板还有合作者 厚道的话， 会理解你的
发个不一样的声音，我觉得挺伤人品的。起码给公司一个机会match。你可以要求公司尽量match，如果match不到25％，你看看多少你能接受。
哪有人品的事？ 美国的雇佣关系就是金钱关系。
是有点烧桥 ，，，但公司 layoff 是也一样烧员工的桥 ，，， 而且公司如果要 layoff 老板也不一定能保住员工 ，，， 就看具体的烧桥值得不值得了 ，，，
可能是给最近微软Meta的performance based layoff整的没有同理心了吧
请问楼主具体从事什么工作？ 码农吗？
跟同理心关系不大 ，，，
是十几年前公司先开始烧桥的风气的。
而且很多不是因为 performance，而是 financial 或者 project 的原因。
另外公司内部总是有宫斗或者技术流派，或多或少。
外加公司为了 legal 的原因，HR 总是做的滴水不漏。大家一般也就认可，只要不入啥永久档案 references 之类也懒得争议，就是给劳工部看的。
当然这也不能算错，因为工作本身是个 business。
不过这样将心比心，导致大家对员工拥有的信息不对称，风气上更加宽容许多。
就好比从前面试常常要给 HR 说一下大致 timeline。
现在已经没人真的说 timeline 了，基本就是年景好如果想要人，要么面试阶段做程咬金骑黑马在其他公司的 timeline 里插进去直接 offer 砸下，要么就是别人 onboarding 阶段弄一个高不少的 offer 砸走。
业界已经都认可了，算烧桥但不算严重烧桥 ，，， 除了个别老派 recruiter 还会大吃一斤 ，，，
甚至还发生过 layoff 后还请大家吃一顿饭 ，，，是比较小的 unit。
当然，经济不好的时候，layoff 后啥 offer 都没有 ，，， 面试到最后阶段也会出现程咬金于是 no offer。
总之 employment at will ，，， 没办法。
employment at will为什么hr还要搞这些legal流程