降title跳槽

加上年龄：马上奔四
现在在一个中型公司工作，title是manager，底下管两人，工作很忙很累，身体和精神上都有点吃不消……如果有个offer，title降了一级，工资涨了一点，工作内容都是做过的很熟悉，没那么忙……两工作都是hybrid,都是一周去两天office。接这样的offer makes sense吗？

自己优柔寡断，想听听大家的意见

WHY NOT? 我当初要我当MANAGER，我自己拒绝了。自己活得怎么舒服怎么来，又不是为被人而活

钱多 活少 不带人 没drama 有啥忧郁的

跳，身體要緊，title沒意義

钱多还不用管人，活又轻松，为啥不去。。。

钱多又不用带人，当然跳

可乐里加跳跳糖 发表于 2025-01-15 16:17
现在在一个中型公司工作，title是manager，底下管两人，工作很忙很累，身体和精神上都有点吃不消……如果有个offer，title降了一级，工资涨了一点，工作内容都是做过的很熟悉，没那么忙……两工作都是hybrid,都是一周去两天office。接这样的offer makes sense吗？
自己优柔寡断，想听听大家的意见

管两个人的manager，是最基层的管理人员，不但要管人，还要做事。两个手下，还没多少人供你分配。你就是个夹心饼干，下面的人做不好，你得帮他们擦屁股，上面问罪都是找你。支持你换。

没有职业野心的，为什么不呢？还想往上爬的，降title不好，虽然我其实干过。

Title都是虚的，看钱看工作量，如果喜欢Title，自己注册一个公司任CEO兼董事局主席

这题我会，前几年降title换了工作，一年之后就升职了，比之前的还高

pigluo 发表于 2025-01-15 16:35
管两个人的manager，是最基层的管理人员，不但要管人，还要做事。两个手下，还没多少人供你分配。你就是个夹心饼干，下面的人做不好，你得帮他们擦屁股，上面问罪都是找你。支持你换。

totally agree with your statement. and pain in the neck now.

爬不上去就做ic吧，多几块钱操好多心，性价比太差

你这肯定是接offer好

Band 不降就行

你管人的能力放在这里，要是做一段时间还想升职管人，也熟门熟路。进可攻退可守，蛮好的。

身体健康永远排第一位！

想知道，只管两个人为啥会累成这样。

HelloWorld321 发表于 2025-01-15 16:59
想知道，只管两个人为啥会累成这样。

应该是管了两个摸鱼的人，上面给的任务做不完、做不好，都是楼主在给收拾烂摊子，比楼主自己一个人做还累。

HelloWorld321 发表于 2025-01-15 16:59
想知道，只管两个人为啥会累成这样。

我猜是下面兩個人都不給力，然後華人性格就要親力親為負責態度，搞到最後自己累死累活

这不是挖坑吗？大多数人都是钱多事少吧除非虚荣心特别强的。

HC2008 发表于 2025-01-15 17:06
我猜是下面兩個人都不給力，然後華人性格就要親力親為負責態度，搞到最後自己累死累活

下面的人都是新的，组里近两年换了很多人，我是一年多前升职的，所以下面两都是新招的；组里工作量很大，不只我很忙，我老板也很忙……

我觉得看年龄…… 如果是我肯定去，但是如果求growth的话title还是重要的。

可乐里加跳跳糖 发表于 2025-01-15 17:15
下面的人都是新的，组里近两年换了很多人，我是一年多前升职的，所以下面两都是新招的；组里工作量很大，不只我很忙，我老板也很忙……

先找老板哭诉工作量大要burn out，看能不能加人或者减活 老板不给解决再跳槽

手下管人就不要做事了？我也想不通，我以前的manager还都做些事儿，现在的烙印忙到啥都不做只分配。这倒是小事儿，隔阵子心急火燎地催活，还不往前推往后拽。就是给你设置各种障碍。服了。

回复 21楼 可乐里加跳跳糖 的帖子
那你們組就是不夠人，需要加人啊

回复 7楼 pigluo 的帖子
2个人的Manager 真是没有话语权，跳吧

工科女生 发表于 2025-01-15 16:24
钱多 活少 不带人 没drama 有啥忧郁的

+1

同样的title，个个公司工作内容薪水的差别太大了，为虚名不值

回复 1楼 可乐里加跳跳糖 的帖子
取决于你还想不想继续爬梯子

回复 1楼 可乐里加跳跳糖 的帖子
我三年前就是降title跳槽，工资涨了，破事少了，有更多时间管孩子了，很庆幸从那个徒有其表的烂泥坑里跳出来了。title是虚的，不是很重要。

钱多事少，就看你想不想当manager 有的人认里子，钱多是王道,这就make sense. 有的人喜欢面子（不是贬义），喜欢管人，以后想管更多人，这就不make sense.

加钱就行

谢谢楼上各位 我本身确实不太喜欢管人 比较适合IC 只是心里又想往上爬，觉得在现在公司reputation建立起来了还是有往上的可能的 综合考虑家庭身体还有自己心理健康，估计也就跳了吧 title降就降吧……

我跟楼主有点像，还是想向上爬的但是怕管人。我发现公司里还是有SME的role，title也挺高，是expert但不带人，或者只带一两个很能干但是年轻的人

我最近也遇到同样的事情，跳槽新单位的title不如现任老板promote的职位高。但是新单位的工资高10%，事情少30%， 于是我就跳了。 现在我有点后悔，如果不跳槽的那个title会更有发展前景。哎

看你长期要干嘛吧。。。如果是要大公司做高管就不make sense。如果就是要个工作要份工资，当然是钱多活少的最好啊！

一听到不带人，简直太好了。还又涨工资。还犹豫啥。

天呐 这种好事还有啥犹豫的

我们组有几个人都是其他公司manager 跳过来的。她们都说不想当manager 太累。现在做个螺丝钉很开心的

看LZ以后的职业规划。想做管理往上走，到一定级别一定会脱离具体的事情，大量的时间耗费在管理和撕逼上。问问自己的性格适不适合，是不是有很强的权力欲。 另外就是看多需要钱了，是愿意去start-up拿着卖白菜的钱操着卖白粉的心，还是去大厂做拿大package的IC。

有些职业不上manager钱上涨不了太多，想钱多就是IC拿加班换（那种工作性质加班多的）钱多点。然后manager招人要自己前期观察 实在带不动的趁早踢了说没过试用期，省的自己受累。确实底下IC能干的话manager比较轻松 负责管人把关就好。我看着市场上招来的IC，实在就是矮个里找高个儿，凑合用。不管简历上写了几年经验做过什么 进来都要手把手教（其实我觉的举一反三很容易，但是人家就是前面公司做这个我就只会这个）好在总算教的会，要是教不会，我就要踢人了。这种要是manager自己不会没有hands on experience 的，整个组都转不了。有时候想想 这样的IC都能在市场上survive,我哪天降级去当个IC绝对top performer. 我们隔壁组招人，manager 起步（可以是不管人的manager)但是绝对每个人在技术上都要独挡一面，一进来了解一下公司背景然后就派活儿干活儿了，哪里要人带。那个组好长一段时间最低title就是manager，懂技术也可管人，难活都是manager or above在做，后来底下有必要招了一两个小弟帮手，核心出力的还是manager级别。我可羡慕那个组的老板了,当然那老板也很能干的样子 不是光动嘴皮子（嘴皮子也不错）。拿钱也不一样 就不比了。我觉得会干活也能管人的 可上可下，IC钱上你满意也没事业野心的话比底层小manager好多了。但是也看大环境，IC就是要老板支持，老板恶心的话就要继续跑路换坑。我以前有个老板 自己什么都不会 就是一直派活儿 同事也不行不停地需要help,我就burn out跑路了。

Title都是虚的，看钱看工作量，如果喜欢Title，自己注册一个公司任CEO兼董事局主席
lendingclubs 发表于 2025-01-15 16:36

我原来也以为title是虚的，后来发现其实未必。尤其是遇到狗眼看人低的趋炎附势的环境，你会发现想安安静静当一个螺丝钉都很难，因为螺丝钉也是要站队的。觉得投降跪舔没有尊严？那就等着被人关门放狗咬吧。

如果还是职业上升期，降title不好。还是找找看别的职位吧

izz.ling 发表于 2025-01-16 06:01
我原来也以为title是虚的，后来发现其实未必。尤其是遇到狗眼看人低的趋炎附势的环境，你会发现想安安静静当一个螺丝钉都很难，因为螺丝钉也是要站队的。觉得投降跪舔没有尊严？那就等着被人关门放狗咬吧。

你以为升到一个小manager就能解决这个问题吗？这是小环境文化有问题，很多地方做多小的螺丝钉都不需要跪舔，不要把被虐当成常态。

darksky01 发表于 2025-01-15 16:22
WHY NOT? 我当初要我当MANAGER，我自己拒绝了。自己活得怎么舒服怎么来，又不是为被人而活

一样，底层小manager真是累死，劳心劳力，环境好的地方做IC真是轻松自在。

你以为升到一个小manager就能解决这个问题吗？这是小环境文化有问题，很多地方做多小的螺丝钉都不需要跪舔，不要把被虐当成常态。
teapot 发表于 2025-01-16 07:23

你试过就会知道，其实环境文化确实不是能一己之力去改变，但是仅仅一个title，它可以让这个小环境里一些只认title连队都不知道怎么站的人起码不会敢在没有收到信号的时候踩过去。不然那些底层间的倾轧哪里来的？不然那些超市里的小江湖是虚构的吗？
当然我承认一个弱肉强食成为理所应当的环境不是也不应该是常态。但是回避问题，问题并不会自动消失。

izz.ling 发表于 2025-01-16 07:36
你试过就会知道，其实环境文化确实不是能一己之力去改变，但是仅仅一个title，它可以让这个小环境里一些只认title连队都不知道怎么站的人起码不会敢在没有收到信号的时候踩过去。不然那些底层间的倾轧哪里来的？不然那些超市里的小江湖是虚构的吗？
当然我承认一个弱肉强食成为理所应当的环境不是也不应该是常态。但是回避问题，问题并不会自动消失。

与其在泥潭里打滚，不如找个干净地方待着，待在美国好久还在有换工作的自由。

与其在泥潭里打滚，不如找个干净地方待着，待在美国好久还在有换工作的自由。
teapot 发表于 2025-01-16 08:03

对啊，这不是积极参与讨论啥工种可以及早开启吗☺️ 在实现之前，还是要意识到出淤泥而不染其实代价很大，更需要勇气。但是转念一想，泥潭也有好处，它会帮助自己看清这个世界并不是个理想的世界，而勇气和恐惧相生相伴，而自己可以试图利用这个泥潭培养和壮大自己面对外来不确定和威胁、正面诚实面对自己内心勇气。

跟风也问一下自己的情况应不应该跳槽：现在一家大公司做螺丝钉，job security有保证但是晋升无望。现在有个family owned公司找到我，看中我的经验希望让我帮他们把我现在工作的这个领域在他们公司做起来（之前几乎空白），因为公司小所以暂时是individuall contributor，但是不排除以后要build team。小公司给的title是一样的但是实际上相当于整个公司的leadership之一，因为是direct report to CEO。跳到小公司的话通勤时间、wfh政策变化不大可以忽略不计，工资涨个40%的样子。现在很犹豫，因为我从一开始工作就是在大公司做螺丝钉，先后跳槽几次都是规模比较大的公司，从没有在小公司尤其是family owned工作过，工作内容肯定是能胜任的，就是不知道从career development's POV值不值得跳？或者单纯就是为了工资涨40%跳？家庭财务状况的话倒是不急需加薪，但是钱多总是好的。想征求一下大家的意见？

kkrrmm 发表于 2025-01-16 10:50
跟风也问一下自己的情况应不应该跳槽：现在一家大公司做螺丝钉，job security有保证但是晋升无望。现在有个family owned公司找到我，看中我的经验希望让我帮他们把我现在工作的这个领域在他们公司做起来（之前几乎空白），因为公司小所以暂时是individuall contributor，但是不排除以后要build team。小公司给的title是一样的但是实际上相当于整个公司的leadership之一，因为是direct report to CEO。跳到小公司的话通勤时间、wfh政策变化不大可以忽略不计，工资涨个40%的样子。现在很犹豫，因为我从一开始工作就是在大公司做螺丝钉，先后跳槽几次都是规模比较大的公司，从没有在小公司尤其是family owned工作过，工作内容肯定是能胜任的，就是不知道从career development's POV值不值得跳？或者单纯就是为了工资涨40%跳？家庭财务状况的话倒是不急需加薪，但是钱多总是好的。想征求一下大家的意见？

“工作内容肯定是能胜任的”
这个还真的不是你能说了算的🤭
在很多时候，得人家说你行你才行。

天呐，为什么你们这么官迷。打工的manager，一线经理出发在culture特别好的公司，wlb根本比不上纯IC，job security也不行。 另外奔四做manager，career高光应该很容易预测了。还想着下一步,到director顶天了。这种根基不稳的director job security更差。

马上去，我就是干了很多年带两三个人的职位，累惨了生了一场大病

不降钱，挺好的，底层manager没啥干头

kkrrmm 发表于 2025-01-16 10:50
跟风也问一下自己的情况应不应该跳槽：现在一家大公司做螺丝钉，job security有保证但是晋升无望。现在有个family owned公司找到我，看中我的经验希望让我帮他们把我现在工作的这个领域在他们公司做起来（之前几乎空白），因为公司小所以暂时是individuall contributor，但是不排除以后要build team。小公司给的title是一样的但是实际上相当于整个公司的leadership之一，因为是direct report to CEO。跳到小公司的话通勤时间、wfh政策变化不大可以忽略不计，工资涨个40%的样子。现在很犹豫，因为我从一开始工作就是在大公司做螺丝钉，先后跳槽几次都是规模比较大的公司，从没有在小公司尤其是family owned工作过，工作内容肯定是能胜任的，就是不知道从career development's POV值不值得跳？或者单纯就是为了工资涨40%跳？家庭财务状况的话倒是不急需加薪，但是钱多总是好的。想征求一下大家的意见？

这还不给你加个title？太没诚意了吧？你知道小公司去大公司很多要降title。想折腾就折腾呗？或者还一种折腾就自己开创自己的事业，相当于打两份工了。

支持跳！ 羡慕lz这种机会

dreamchaser2024 发表于 2025-01-16 14:31
这还不给你加个title？太没诚意了吧？你知道小公司去大公司很多要降title。想折腾就折腾呗？或者还一种折腾就自己开创自己的事业，相当于打两份工了。

这个事情我想过，我觉得title都是可以谈的，小公司给个高点的title比大公司容易多了。我的问题不是纠结在title的变换而是这份工作是不是值得跳？

kkrrmm 发表于 2025-01-16 10:50
跟风也问一下自己的情况应不应该跳槽：现在一家大公司做螺丝钉，job security有保证但是晋升无望。现在有个family owned公司找到我，看中我的经验希望让我帮他们把我现在工作的这个领域在他们公司做起来（之前几乎空白），因为公司小所以暂时是individuall contributor，但是不排除以后要build team。小公司给的title是一样的但是实际上相当于整个公司的leadership之一，因为是direct report to CEO。跳到小公司的话通勤时间、wfh政策变化不大可以忽略不计，工资涨个40%的样子。现在很犹豫，因为我从一开始工作就是在大公司做螺丝钉，先后跳槽几次都是规模比较大的公司，从没有在小公司尤其是family owned工作过，工作内容肯定是能胜任的，就是不知道从career development's POV值不值得跳？或者单纯就是为了工资涨40%跳？家庭财务状况的话倒是不急需加薪，但是钱多总是好的。想征求一下大家的意见？

我觉得这个一定要接。你在大公司做小螺丝钉，接触到的信息有限。去了小公司，接触到的信息和需要做的决定至少是你现在的上司的上司的水平，应该很有助于拓宽视野。将来如果跳回大公司，肯定也不会是你现在的职位，会比你在现在的职位上升上去的还高。 更别说还有40%的涨幅。

果断跳，title不重要，什么都没有身体健康重要

当然可以，降维的人多的很，如果不是从大公司CEO降到入门程序员这种，也没人care

kkrrmm 发表于 2025-01-16 10:50
跟风也问一下自己的情况应不应该跳槽：现在一家大公司做螺丝钉，job security有保证但是晋升无望。现在有个family owned公司找到我，看中我的经验希望让我帮他们把我现在工作的这个领域在他们公司做起来（之前几乎空白），因为公司小所以暂时是individuall contributor，但是不排除以后要build team。小公司给的title是一样的但是实际上相当于整个公司的leadership之一，因为是direct report to CEO。跳到小公司的话通勤时间、wfh政策变化不大可以忽略不计，工资涨个40%的样子。现在很犹豫，因为我从一开始工作就是在大公司做螺丝钉，先后跳槽几次都是规模比较大的公司，从没有在小公司尤其是family owned工作过，工作内容肯定是能胜任的，就是不知道从career development's POV值不值得跳？或者单纯就是为了工资涨40%跳？家庭财务状况的话倒是不急需加薪，但是钱多总是好的。想征求一下大家的意见？

羡慕，跳！ 什么行业啊

看企业文化 看直接经理人品如何决定

chouabao 发表于 2025-01-16 15:17
看企业文化 看直接经理人品如何决定

可是如果跳槽的话这也不是通过一两次面试能看的出来的啊！

kkrrmm 发表于 2025-01-16 10:50
跟风也问一下自己的情况应不应该跳槽：现在一家大公司做螺丝钉，job security有保证但是晋升无望。现在有个family owned公司找到我，看中我的经验希望让我帮他们把我现在工作的这个领域在他们公司做起来（之前几乎空白），因为公司小所以暂时是individuall contributor，但是不排除以后要build team。小公司给的title是一样的但是实际上相当于整个公司的leadership之一，因为是direct report to CEO。跳到小公司的话通勤时间、wfh政策变化不大可以忽略不计，工资涨个40%的样子。现在很犹豫，因为我从一开始工作就是在大公司做螺丝钉，先后跳槽几次都是规模比较大的公司，从没有在小公司尤其是family owned工作过，工作内容肯定是能胜任的，就是不知道从career development's POV值不值得跳？或者单纯就是为了工资涨40%跳？家庭财务状况的话倒是不急需加薪，但是钱多总是好的。想征求一下大家的意见？

我在大公司和很小的公司都待过，自我感觉我不喜欢很小的公司

kkrrmm 发表于 2025-01-16 16:26
可是如果跳槽的话这也不是通过一两次面试能看的出来的啊！

去面试就是去看这个的 直接问团队文化如何 你认为在这里工作，最重要的品质是什么 这种都能看出端倪 还可以侧面打听老板什么风格

可乐里加跳跳糖 发表于 2025-01-16 17:23
我在大公司和很小的公司都待过，自我感觉我不喜欢很小的公司

大公司到了每个部门，其实不也就成了小公司了么🤭都是地头蛇说了算

kkrrmm 发表于 2025-01-16 10:50
跟风也问一下自己的情况应不应该跳槽：现在一家大公司做螺丝钉，job security有保证但是晋升无望。现在有个family owned公司找到我，看中我的经验希望让我帮他们把我现在工作的这个领域在他们公司做起来（之前几乎空白），因为公司小所以暂时是individuall contributor，但是不排除以后要build team。小公司给的title是一样的但是实际上相当于整个公司的leadership之一，因为是direct report to CEO。跳到小公司的话通勤时间、wfh政策变化不大可以忽略不计，工资涨个40%的样子。现在很犹豫，因为我从一开始工作就是在大公司做螺丝钉，先后跳槽几次都是规模比较大的公司，从没有在小公司尤其是family owned工作过，工作内容肯定是能胜任的，就是不知道从career development's POV值不值得跳？或者单纯就是为了工资涨40%跳？家庭财务状况的话倒是不急需加薪，但是钱多总是好的。想征求一下大家的意见？

Title得给你加上去，这种小公司，按照你需要做的事情，直接给你head of xyz 都是可以的，要不然大公司到小公司职位不变，写在简历上别人还以为你在大公司待不下去了

izz.ling 发表于 2025-01-16 17:38
大公司到了每个部门，其实不也就成了小公司了么🤭都是地头蛇说了算

照你这么说所有职位都是小公司了🤣待过就知道不一样

大公司有文化约制，怀老板不敢轻举妄动，小公司，地头蛇要是哄不好，要么穿小鞋，要么自己走人，还处于职涯初中期的人要慎重，快退的老油条倒是可以去小地方耍耍，反正也没有顾虑

可乐里加跳跳糖 发表于 2025-01-16 18:21
照你这么说所有职位都是小公司了🤣待过就知道不一样

没呆过😓

custom 发表于 2025-01-16 18:26
大公司有文化约制，怀老板不敢轻举妄动，小公司，地头蛇要是哄不好，要么穿小鞋，要么自己走人，还处于职涯初中期的人要慎重，快退的老油条倒是可以去小地方耍耍，反正也没有顾虑

“大公司有文化约制，怀老板不敢轻举妄动”
天真了不🤭

izz.ling 发表于 2025-01-16 18:38
“大公司有文化约制，怀老板不敢轻举妄动”
天真了不🤭

没这层保护，大厂就是一个个烙印村，随时打骂你，就差送缅北

不是所有大公司都是企业文化好的。GE就是烂的要命。另外，直接老板比公司更关键，可是老板是会换的。所以最关键还是运气，😄。

kkrrmm 发表于 2025-01-16 10:50
跟风也问一下自己的情况应不应该跳槽：现在一家大公司做螺丝钉，job security有保证但是晋升无望。现在有个family owned公司找到我，看中我的经验希望让我帮他们把我现在工作的这个领域在他们公司做起来（之前几乎空白），因为公司小所以暂时是individuall contributor，但是不排除以后要build team。小公司给的title是一样的但是实际上相当于整个公司的leadership之一，因为是direct report to CEO。跳到小公司的话通勤时间、wfh政策变化不大可以忽略不计，工资涨个40%的样子。现在很犹豫，因为我从一开始工作就是在大公司做螺丝钉，先后跳槽几次都是规模比较大的公司，从没有在小公司尤其是family owned工作过，工作内容肯定是能胜任的，就是不知道从career development's POV值不值得跳？或者单纯就是为了工资涨40%跳？家庭财务状况的话倒是不急需加薪，但是钱多总是好的。想征求一下大家的意见？

你这种情况必须要title啊，这种就是为了将来升title跳回大公司当跳板用的