工作效率高，但工资比效率低的人少， 怎么和老板提加工资

如题

就提啊，你在害羞什么
老板知道下面有人能干活钱又比同级的低，他自己就会考虑加薪，也预期到会有人提加薪
有时候你不提，老板就拖一拖，你提了，老板就快一点
谁不是从小兵一路爬上来的，这点心情，正常老板绝对能理解

你要证明一下，涨工资要看给公司创造多少价值啊，光比效率很难说明问题，你可以一个人干两个人的活？ 把另一个人省下来的工资涨给你吗？ 还可以跟行业benchmark 比较， scale pay啥的都有，你得找一个标杆。 老美同事教我的，先谈工作贡献（最好能具体到给公司带来多少$$$或节省$$$）， 再聊一聊市场benchmark如何，最后讲一下自己的期望。定期跟领导follow up。

你们老板喜欢大家躺平还是卷？如果组里都是躺平养老的，你对组里的culture有负面影响，老板不能给涨工资，还要劝你注意wlb

网上有模版，修改一下，扔给老板就行了。涨不涨工资让老板头疼去吧！

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