刚进公司一个月发现被lowball了，一下就有点不爽了

他们招聘贴出job description的salary区间是X（低）到Y （高）, 但是进来以后看到内部hiring documents, 其实内部Y是midepoint,后面还有一个更高的maximum Z. 他们给我的offer是比 Y略低一点5%左右，因为这个salary在local这个级别确实已经算是至少中上了，所以我没还价接受了，还觉得他们挺客气给了个他们接近最高的开价。因为想想这个5%也没啥好negotiate的。 现在看是被玩了。太阴险了。一下就不爽了。如果我当时多要个10%超过Y也就是midepoint一点问题没有。 教训啊。大家以后一点要狠。

fuhongl 发表于 2024-12-31 13:06
他们招聘贴出job description的salary区间是X（低）到Y （高）, 但是进来以后看到内部hiring documents, 其实内部Y是midepoint,后面还有一个更高的maximum Z. 他们给我的offer是比 Y略低一点5%左右，因为这个salary在local这个级别确实已经算是至少中上了，所以我没还价接受了，还觉得他们挺客气给了个他们接近最高的开价。因为想想这个5%也没啥好negotiate的。 现在看是被玩了。太阴险了。一下就不爽了。如果我当时多要个10%超过Y也就是midepoint一点问题没有。 教训啊。大家以后一点要狠。

you deserve the market price you agree upon

内部价和外部价不一样，你不知道吗

大多数都是内部价比外部价低吧？在一个公司待得越久越容易被underpay。

我来安慰一下lz，在前司十年，离开前，公司调薪。给每个人都涨了点，并且告知，经过市场调查，大家工资可能是市场bottom 1%啥的，所以给大家调到bottom 5%…看到这个信，觉得hr的人脑子撞墙了。还好当时已经要跑路了，不然一口老血吐出来。

学到了学到了

没关系，人家总得留点给你涨工资的空间，5%很快就涨上来了。凡事不用求尽。

内部的grade level 是不同职位混在一起的，但是招你的时候你老板拿到的budget有可能因为职位和skill requirement 本来就只在那个grade level midpoint

你永远得不到同样资质的最高工资就像你永远买不到最低价的同等质量的房子一个道理。

搭车求问，有经历过hm在dept head和hr都同意报价的情况下单独谈话要求压价的吗？怎么理解这种情况。

inesv 发表于 2024-12-31 13:26
搭车求问，有经历过hm在dept head和hr都同意报价的情况下单独谈话要求压价的吗？怎么理解这种情况。

他有KPI？

midepoint是啥？meltpoint吗？

mermaidyuu 发表于 2024-12-31 14:21
midepoint是啥？meltpoint吗？

他的意思是想说中位数吧

楼主这还好吧。不要太生气了。现在工作不好找。
我几个月前换工作，不仅Salary，Title比原来低很多，还得听没有我qualify的人的做法方式(他们在那公司久，级别比我高）。只能暂时忍着，然后继续找工作。

现在有工作就不错了，后面保佑升级涨工资

不爽如果有更好的去处就跳吧。没有就呆着。我连着几个同事进来的时候title, 工资都是under. 因为当时hiring budget 就那样。除非特别出色，他们不会破格。大公司尤其如此。招个人，层层审批。

你要是还价他们可能就雇其他人了,这怎么算阴险,开公司肯定是能省则省,

inesv 发表于 2024-12-31 13:26
搭车求问，有经历过hm在dept head和hr都同意报价的情况下单独谈话要求压价的吗？怎么理解这种情况。

可能他手下同一level 好几个人，他需要平衡一下。或者你将来的manager工资还没你高，HM很难办。原因是hm不一定是真正report 的manager 。那人在公司呆久了工资比market new hire低。

来安慰楼主一下。我拿到牌照第一个工作 没有noegotia 觉得有个工作就不错了就开干。后来发现比我年资浅，没有牌照还有没有学历高的人都比我高。辞职走了。第二个工作的工资大家都一样 但是公司有问题 整个部门给一个15%的工资升幅，然后经理决定谁拿多少%。这个也是被人被曝光，我们几个被不公平对待的员工都走人了。剩下经理和她最爱的员工，但是招不到人她们最后也离职了。最后是整个部门都走了，经理临近退·休也得找工作。然后现在的工资是第一个的三倍，第二个工作的1.8倍。楼主如果发飙了最多给你补多少？不想发飙就拿个经验走人， 我建议走人。

如果你要到真的max point, 还得看你值不值那个价。 因为那也意味着下一步他们就得跟你升title, 很烦人的。

进来安慰一下楼主 你拿的offer不错啦 那个最高档基本给予那种在位很多年不要升职的那种 刚进来一般是拿不到的啦

回复 1楼 fuhongl 的帖子
的确是这样。 不少公司根本就不让你还价。直接给你个工资。 我都是和我以前的工资比，高了个一定的％，我就心满意足啦。管他内部怎么弄的呢。

waterji 发表于 2024-12-31 13:14
我来安慰一下lz，在前司十年，离开前，公司调薪。给每个人都涨了点，并且告知，经过市场调查，大家工资可能是市场bottom 1%啥的，所以给大家调到bottom 5%…看到这个信，觉得hr的人脑子撞墙了。还好当时已经要跑路了，不然一口老血吐出来。

哈哈，这个公司真有喜感。那你还呆了10年啊？

la90039 发表于 2024-12-31 15:28
哈哈，这个公司真有喜感。那你还呆了10年啊？

这个公司的hr太逗了，可能是新人没啥经验，净说大实话哈哈哈哈哈

他们给你这个工作Band的中间指数，如果和市场价格相匹配，那就不算low ball。不可能从外面招一个人一下子给到最高点的，那还没两年就要考虑涨Title，涨Scope。HM和HR是在给自己找麻烦。
LZ如果不开心，在网上搜一下同样title和工作内容的薪酬怎么样。如果给你的低于市场水平，可以要求HR做一个Market research来Match。

我们前年招人的时候，市场好像还不错， pool 里的人条件很一般，因为急着用人就矬子里拔将军给了一个offer, 给的是below mid 的工资，那个人也是找到了我们内部的salary scale 来跟我们要high end 的工资，然后我们就把offer 收回了。 一个是这个工作可以给的range, 一个是candidate 根据自己的背景可以拿到的工资。

超过mid point你就可以promotion了 当然不可能给你超过mid point 我们公司反正是这样的 超过midpoint 表现好年份够了 就可以被考虑升职了

回复 5楼 waterji 的帖子
Hr准备要跑路了

我觉得接近mid point就不错了。我们公司情况是，每个job的salary range非常宽，实际上拿mid point的都不多。因为要留有余地给每年百分之几的涨薪。有那种工作30年+的员工，涨到了max，annual raise就都没法有了…

别不爽了，其实挺正常的，或者说给的不错

多要也得有理由啊 怎么证明你值那么多 既然你接受了 证明给的不错了 达到自己的预期就够了

我们公司的jd也是这样——max comp列的是payband的midpoint。但说实话midpoint也不容易到，本公司升上去的人一般也需要同级别干了很多年才能拿到。跳槽来的人就看水平了。 我倒是有相反的经历。有次找工作看到jd的max还挺不错，就找人refer投了。结果拿到offer之后recruiter说给不了那么多，只能给max的90%不到，而且这90%也是他给过的同级别最高offer了。最后嫌钱少，我没接。白花力气不说，还欠了朋友一个人情。

工资高容易被lay，亲身经历。
现在就业市场不好，即使negotiate也很难多给，也是亲身经历

回复 1楼 fuhongl 的帖子
所谓骑驴找马，如果是第一份工作或者空档期，应聘者没有太大的 bargaining power。

fuhongl 发表于 2024-12-31 13:06
他们招聘贴出job description的salary区间是X（低）到Y （高）, 但是进来以后看到内部hiring documents, 其实内部Y是midepoint,后面还有一个更高的maximum Z. 他们给我的offer是比 Y略低一点5%左右，因为这个salary在local这个级别确实已经算是至少中上了，所以我没还价接受了，还觉得他们挺客气给了个他们接近最高的开价。因为想想这个5%也没啥好negotiate的。 现在看是被玩了。太阴险了。一下就不爽了。如果我当时多要个10%超过Y也就是midepoint一点问题没有。 教训啊。大家以后一点要狠。

人家给你的是非常decent 的offer，根本没有lowball。
老板直接给你个max salary, 那明年就没办法给你加薪水了或者明年就要给你升职到下一个salary band。你才进公司，难道不应该先好好表现两三年再升职吗？
你唯一失策的就是当时没有negotiate, 人家是预计你会negotiate所以预留了5%的空间。
其实也没啥，下次跳槽的时候吸取教训，现在好好干，过一两年那5%就补回来了

这种情况不能算low ball 因为你是刚进来啊 不可能一开始就给你最高的 就是正常的offer 如果给你的是X 那是low ball

guogai 发表于 2024-12-31 21:41
工资高容易被lay，亲身经历。
现在就业市场不好，即使negotiate也很难多给，也是亲身经历

的确是这样。在同一个级别拿接近maximum 的是最先被雷的。

学费总是要交的

你当初觉得挺好也同意了。现在又自找烦恼了，看来你确实就值那么多

泡沫泡沫 发表于 2024-12-31 15:34
这个公司的hr太逗了，可能是新人没啥经验，净说大实话哈哈哈哈哈

哈哈 被逗笑了