amgmh 发表于 2024-12-27 17:11 她要我帮人干活，还daily report进度，我手上多少活很难忽悠，只有帮还是不帮，我感觉她就是想把这个人提拔为team leader，所以要我打下手，我活干了，还被人挑刺，也没有credit，因为两个人在一个项目，说起来team work！
amgmh 发表于 2024-12-27 17:09 我说不能马上抽身因为我还没找到合适的offer，我是可以拍屁股走人，家里蹲的时候没钱啊
amgmh 发表于 2024-12-27 17:28 诚心请教大家，怎么回答这种面试问题，handle difficult people?
CK 发表于 2024-12-27 17:38 你可以在不想帮别人擦屁股的时候就请假消失几天。。。。
这个人就不多说了，反正结果就是她对我干的活不满意，截屏挑三拣四，完全不尊重人。
我和老板反映了，我说这人不需要帮忙，只吃独食，结果老板上周当着我的面好好好，说今天我和此人分道扬镳，各干各的。
结果今天又喊我继续去完成一些破事，理由是年末事情多，一个人忙不过来！我手头的事情已经基本收尾了，我老板这个小人就是看我活干完了，怕我闲着，非要把我拉着去帮别人擦屁股。
我本来一直也在忍耐，但是我明显感觉到老板偏心，根本不关心我的发展，待遇也没有特别，关键是说话不算数，放屁一样，我有点厌恶这种人！
我这种情况怎么办？我已经在找下家了，但是也不是马上能抽身，家里还需要这种微薄的paycheck，请大家支招！谢谢！
我已经说了这人很难相处，她告诉我之前还有别的离职同事也抱怨过，所以我并不是第一个和这个恶人合不来，她说需要我们大家帮助这个恶人成长！乖乖，我当时就烦了，说老板，这人成长不成长不是我的课题！
但是这人平时很会拍老板的马屁，各种送礼物拉关系，我老板很喜欢占小便宜，自己业务能力不强，纯属叉着腰茶壶指挥，她一直就是给各种机会这个同事上位，我以为自己能力强能有说服力，结果就是被人当牛马！
你明年这个时候，想要的生活是什么样呢？ 你现在的工作和你这种气鼓鼓的状态，sustainable吗？ 如果你真的开始做exit plan了，你才懒得反击你老板，你老板就是个屁，响一下，臭一下，散了完了，你跟屁叫个什么劲呢？ 什么叫不能马上抽身呢？你研究过公司和州里的policy吗？
不要想改变别人，尤其是老板，对这样的老板不要抱希望。 自己横下一条心想走，才不管老板同事有什么幺蛾子，爱谁谁。 老板让你帮，就哼哼哈哈，我想想，我做下研究，我再了解一下再答复你，能拖就拖。正好也给自己以后面试Behavior问题攒例子，Difficult conversation / difficult person / deal with conflicts 啥的都有了
把PTO用完了嗎？請STD頂一下，把重心放到找工作上，慢慢做，臉皮夠厚就行，管它….如果你打算走，就quiet quitting
我就问你，你有多少pto，sick day？你们州fmla给多少钱，怎么请？std有没有钱？你自己研究过吗？
当然不能这么说了 一定要说家庭原因啊之类大家心知肚明也不会错的理由
是的，谁还没个头疼脑热。 老板找你干活，你就说好，过俩小时回个月经偏头痛肚子疼，干不了了，看谁脸大呗
另外那个同事做的那一摊你会么？你会的话就理直气壮地指点她；如果你不会的话就先学会，然后理直气壮地指点她。
她如果对你不客气，你就更不客气的语气大声地怼回去：“I'm helping you!” 你的任务做完了她的没做完。她需要同事帮忙她牛啥啊？
那老板为什么想提拔这个同事为team leader而不是你呢？