这是不是国内最厉害的裁员方式

近日，一份员工调岗通知书在各社交平台引发网友广泛讨论。深圳市旭康实业发展有限公司的员工李某被告知，自己从原工程师岗位调整为保安员岗位，岗位薪资为2360元/月，调岗自通知次日起开始执行。如超期未报到者，视为旷工，情节严重的视为自动离职。
新闻记者联系到企业负责人康先生时，康先生不清楚为何前段时间的事会突然引发网友讨论，对于公司信息的泄露，他表示已经请律师、报警处理。

哈哈。 劳动法肯定有规定吧。 应该给予适当的补助就好了， 不可能这么轻松绕过。 国内好像现在进步多了。

土搓公司，这么调岗降薪都是违法的，仲裁100%赢

回复 3楼 pangapang 的帖子
我知道国内很多变相裁员就是这样

真恶心，就是不想付补偿金

sayuki 发表于 2024-12-24 21:14
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我知道国内很多变相裁员就是这样

啥？为啥不大大方方说绩效不好，直接开了？连赔偿金都省下来，说不清这两种方式哪个更缺德。但直接开了不用双方纠缠了。

调岗要首先证明不胜任工作,再协商, 这种调岗一告一个准,hr不称职.

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可以调岗，但是不能降薪，劳动法里面都有规定的

xinghuacat 发表于 2024-12-24 21:29
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可以调岗，但是不能降薪，劳动法里面都有规定的

美国这边呢，有类似的劳动法吗？

回复 7楼 haha12345 的帖子
在美国遭遇这种事情的话，也是可以去告公司的吗？

sayuki 发表于 2024-12-24 21:14
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我知道国内很多变相裁员就是这样

调岗是不违法的，也是很多公司干的恶心事，但是降薪不太可能，这已经违反劳动法了。这公司要么是假的，要么就是这公司完全不懂法律。

我以前公司干过这事儿，直接给改成合同工，降薪40%。那个同事就直接只上3天班，也算不降薪了吧。主要是同事马上要退休了，所以继续熬了一阵子。后来他退休我们反推出来的结论。

kengdie 发表于 2024-12-24 21:21
啥？为啥不大大方方说绩效不好，直接开了？连赔偿金都省下来，说不清这两种方式哪个更缺德。但直接开了不用双方纠缠了。

太多了 恶心得很

还有公司把员工送去按摩，报警抓了裁员

Ella2020 发表于 2024-12-24 21:49
美国这边呢，有类似的劳动法吗？

美国都是at will的，双方随时跟彼此说拜拜

说起劳动法，美国的劳动法是最垃圾的，裁员是可以完全不给遣散费的，很多小私人企业就给2个星期工资遣散费，不论你干了多少年！

回复 10楼 Ella2020 的帖子
美国公司可以直接裁员，而且一分钱遣散费也不用付！

美国有劳动法吗？美国就2 week notice, 而且一般没遣散费的。

美国韭菜at-will employment了解一下。

Ella2020 发表于 2024-12-24 21:50
回复 7楼 haha12345 的帖子
在美国遭遇这种事情的话，也是可以去告公司的吗？

美国不会遭遇这种事情因为美国雇佣关系是At Will，公司裁员不需要任何理由，其实更黑。

chriss 发表于 2024-12-24 21:01
近日，一份员工调岗通知书在各社交平台引发网友广泛讨论。深圳市旭康实业发展有限公司的员工李某被告知，自己从原工程师岗位调整为保安员岗位，岗位薪资为2360元/月，调岗自通知次日起开始执行。如超期未报到者，视为旷工，情节严重的视为自动离职。
新闻记者联系到企业负责人康先生时，康先生不清楚为何前段时间的事会突然引发网友讨论，对于公司信息的泄露，他表示已经请律师、报警处理。

这样的公司会不偷税漏税吗？

劳动法不是摆设