孕晚期的Onsite 面试， 要不要提前和HR说明情况？

Onsite 面试安排在36周+，目前的安排是分两天，第一天几轮去公司的Onsite， 第二天还有几轮Virtual, HR说可以面试前安排聊一下，纠结要不要在面试前先和 HR说明一下情况， 还有可以要求第一天也Virtual吗？肚子其实还不是很明显，平时卫衣穿着还看不大出，但Onsite过去肯定能看出来，而且好久没有Onsite了，怎么着还得准备着装而且感觉Virtual会比较自在，但又不想因为这个影响最后的结果。
现在找工作好难， 孕期找工作更难， 好不容易有一个Onsite, 希望能顺利通过，拿到Offer

孕晚期肯定要告知吧？怎么可能瞒得住？入职要体检的啊。

DoubleTulip 发表于 2024-12-24 01:19
孕晚期肯定要告知吧？怎么可能瞒得住？入职要体检的啊。

不是想瞒， 只是不想因为这个影响面试结果，一般大家都是面完拿到Offer再说吧。 而且入职好像不用体检吧？

最好告诉一下

我觉得不需要提前说，就大大方方的去，人家问了再说，不过你打算休多久产假，什么时候能上班要提前想好，别人问的时候能说清楚，否则不可能要你的。

回复 5楼 sweetapple123 的帖子
嗯嗯，这个的确是

直接说吧 这个没什么的

不要惊喜。惊喜可能是惊吓。

三十六周那绝对看得出来了。我觉得要说，因为你说不说人家都能看得出来。你email 里面写了，还算有白纸黑字凭证，万一以后出个什么幺蛾子呢？ 但公司估计有办法拖延你的入职时间，不给你产假。

大喜妞 发表于 2024-12-26 09:42
三十六周那绝对看得出来了。我觉得要说，因为你说不说人家都能看得出来。你email 里面写了，还算有白纸黑字凭证，万一以后出个什么幺蛾子呢？ 但公司估计有办法拖延你的入职时间，不给你产假。

36周+面试肯定是在现公司休完产假再入职新公司啊，现在都很慢的，假设他们面完就不面别人了也要37周+给offer，再去negotiate一下，就38周了，背调加尿检再一周到两周，楼主就生了。有的州顺产只有6周产假，这样就是拿到offer后两个月之内上班，很多公司还是可以等的。所以楼主要考虑清楚自己什么时候能上班。