Kitty1001 发表于 2024-12-16 12:18 你这得是热门行业，同一个地区有很多工作机会的，还行。要是比较冷门小众的专业，换个工作就得跨州搬家，买房卖房，两年来这么一次，命都折腾没了。
你这得是热门行业，同一个地区有很多工作机会的，还行。要是比较冷门小众的专业，换个工作就得跨州搬家，买房卖房，两年来这么一次，命都折腾没了。 Kitty1001 发表于 2024-12-16 12:18
这种“大实话”，还需要人教？不上清华，是因为不喜欢吗？ iammaja 发表于 2024-12-16 12:18
ahca01 发表于 2024-12-16 12:26 你错了，假如我是上海市高考状元，我未必去清华，我可以去交大吗？ 我邻居，江苏省高考状元，就是去了东南大学啊。人家图的是专业，家里人在南京和东南大学也有人脉。
Kitty1001 发表于 2024-12-16 12:30 为什么不去南大，而是去东南大学呢？东南大学的什么专业是比南大强的？
iammaja 发表于 2024-12-16 12:20 学龄娃，频繁搬家转学，对孩子们也很难的
对学龄孩子很难的，无论是小学初中还是高中，丢失朋友，新环境不适应，我有个朋友因为工作每三年5 年搬一次，他家两个孩子都有严重抑郁症 cigna 发表于 2024-12-16 12:36
ahca01 发表于 2024-12-16 12:42 我们孩子搬家的结果是全国到处都有朋友。不好吗？ 同时，还锻炼了孩子的快速社交能力。这种适应性的培养，也不差啊。 你说的那种情况，有，只能说明孩子适应能力差。就是不搬家，将来遇到社会上的难题，忧郁，也是早晚的事啊。 再说了，高中初中小学的同学，你还记得几个啊？
我其实不是很理解楼主的逻辑的。申请人频繁换工作，每一个岗位都没有深入耕耘，尤其是技术岗的，水平增长也有限，那么每次申请的title会递增吗？ 如果不停增长，自己真正的水平没怎么长，后面面试也过不了关呀。 如果同一类title, 工资一般也是有range的，再涨也会有一定空间。这么频繁地跳槽，中间各种折腾，涨幅值得那么些折腾吗？ 而且随着工资越来越高，但是技术却没有那么大提高，公司裁员的时候会不会更容易中招？ 我自己很少跳槽的，每份工作基本都是5年以上。但是身边的确有楼主这种想法的人，1-2年就跳槽，工资title都在涨，后来当了manager, 但是之后被裁员就很难找到工作了，现在已经gap多年了。 pistachio717 发表于 2024-12-17 10:12
Mia8 发表于 2024-12-17 10:20是公司对现在有的员工工资涨幅不够，不如新入职的同level的，那么员工想要公平的市场价就得跳槽。至于几年一跳，取决于个人的规划和性格。
频繁跳槽涨工资只在某个特定的职业时期和经济周期下有用 比如一代华人移民，绿卡没到手的时候肯定不能这样跳吧 假如30出头绿卡到手，正好也有了几年的经验，假如又是经济上行周期市场上机会多 频繁跳几次，可能就从小公司跳进了大公司，从普通IC跳到了MANAGER又到了DIRECTOR，这样确实是合算的，我也确实认识几个成功的例子 但是再往后就难说了，尤其这两年利率高，就业市场不好，能在一个比较稳的位置上坐好了就不错了 还频繁跳槽就是找死 更不要说对另一半事业的影响，对孩子的影响，买房卖房亏的钱，折腾几趟下来估计只有自己PACKAGE涨了，其他都跌了 还有一点就是很多人不跳槽并不代表他们不在市场上试水，有的人在的公司已经是业内收入最高，再怎么出去看机会也没有现在的收入高 我身边有好几个朋友都是博士毕业十几年没挪过窝，问就是年年都有面试，但是没有哪个能明显比自己目前的收入高 半米的年收入稳稳定定拿了十几年，还可以继续拿下去，老板同事都是熟悉的相处舒服的，配偶的工作也满意，孩子的学校也满意 干啥吃饱了撑去折腾换地方？ Evagreen911 发表于 2024-12-17 10:24
您能否告诉我，您是啥高深职业，2年还学不会，摸不透吗？ 如果你认真学，好好和大家沟通、取得大家的全力支持，你很快就会对业务了如指掌吧？ 2年都没有啥升迁，你还指望啥呢？职场生涯，短短几十年，有几个2年给它浪费啊？ 人、挪、活！ ahca01 发表于 2024-12-17 10:22
ahca01 发表于 2024-12-16 12:26 你错了，假如我是上海市高考状元，我未必去清华，我可以去交大吗？ 我邻居，江苏省高考状元，就是去了东南大学啊。人家图的是专业，家里人在南京和东南大学也有人脉。 假如分数不够清华的好专业，我还真的劝你别去那些烂专业。 请看看蒋国兵先生的例子。你可以网络搜一下。湖南省高考状元。就是上了清华害得 啊。 我宁愿上北邮的计算机。也不上清华的核材料。男怕入错行啊。千年古训啊。 张雪峰为啥那么有市场？
我们孩子搬家的结果是全国到处都有朋友。不好吗？ 同时，还锻炼了孩子的快速社交能力。这种适应性的培养，也不差啊。 你说的那种情况，有，只能说明孩子适应能力差。就是不搬家，将来遇到社会上的难题，忧郁，也是早晚的事啊。 再说了，高中初中小学的同学，你还记得几个啊？ ahca01 发表于 2024-12-16 12:42
cigna 发表于 2024-12-16 12:36 对学龄孩子很难的，无论是小学初中还是高中，丢失朋友，新环境不适应，我有个朋友因为工作每三年5 年搬一次，他家两个孩子都有严重抑郁症
Evagreen911 发表于 2024-12-17 10:24 频繁跳槽涨工资只在某个特定的职业时期和经济周期下有用 比如一代华人移民，绿卡没到手的时候肯定不能这样跳吧 假如30出头绿卡到手，正好也有了几年的经验，假如又是经济上行周期市场上机会多 频繁跳几次，可能就从小公司跳进了大公司，从普通IC跳到了MANAGER又到了DIRECTOR，这样确实是合算的，我也确实认识几个成功的例子 但是再往后就难说了，尤其这两年利率高，就业市场不好，能在一个比较稳的位置上坐好了就不错了 还频繁跳槽就是找死 更不要说对另一半事业的影响，对孩子的影响，买房卖房亏的钱，折腾几趟下来估计只有自己PACKAGE涨了，其他都跌了 还有一点就是很多人不跳槽并不代表他们不在市场上试水，有的人在的公司已经是业内收入最高，再怎么出去看机会也没有现在的收入高 我身边有好几个朋友都是博士毕业十几年没挪过窝，问就是年年都有面试，但是没有哪个能明显比自己目前的收入高 半米的年收入稳稳定定拿了十几年，还可以继续拿下去，老板同事都是熟悉的相处舒服的，配偶的工作也满意，孩子的学校也满意 干啥吃饱了撑去折腾换地方？
ahca01 发表于 2024-12-17 10:35 没有人说一定要跳槽啊。 你这和我以前一直强调的一个理论不谋而合: 我建议天天留意着工作，经常有事没事面试一下。不如现在的工作，就不要跳。这样，你至少也知道了你现在的岗位比外面的还好啊。 经常没事面试着玩，有几个1好处： 第一, 锻炼自己的语言、演讲和人际能力。非常有效。 第二，一旦有个风吹草动，你可以立即起义。不会出现像现在网上许多人抱怨的“2个月啦、5个月啦，还没有找到工作。。。”De被动、尴尬局面。这叫未雨绸缪。 这叫随时留意和洞察行业动向，机会出现的时候，不一定是你找工作的时候 。最好的机会，也许出现在你对现公司并没有多大意见的时候。 绝大部分人都是到了在现公司混不下去的时候，才想起来找工作。非常被动。 不是我们对公司不忠，实在是资本主义公司，说翻脸就翻脸。打你个措手不及。 与其被动挨打，不如时时刻刻保持 "身在曹营心在汉" 的心态，以对付不测。 哪位敢说自己一定不被公司算计？一定不被办公室政治算计？
我的体会是，随时准备跳槽：只要不是太大的搬家，跳槽几乎是大幅度涨工资的唯一途径。 最好玩的是，工资涨上去就不会掉下来。下一个公司基本就是按照前一个公司的工资，给你涨个比如10%到20%之类的。 看你原来工资多少了。工资越高的，涨幅相对越少。
如果搬家，是搬到好地方，也无所谓啊。
要么在一个公司，10几年不动窝，也行。要么每2年一跳。
确实是大实话。
学龄娃，频繁搬家转学，对孩子们也很难的
同意。而且研究表明也并不是越频繁跳槽越好。除了钱，还有其它无形资源是需要一定时间积累的。当然，如果就是想当个individual contributor, 跳槽多同级别涨得快是肯定的。
你错了，假如我是上海市高考状元，我未必去清华，我可以去交大吗？
我邻居，江苏省高考状元，就是去了东南大学啊。人家图的是专业，家里人在南京和东南大学也有人脉。
假如分数不够清华的好专业，我还真的劝你别去那些烂专业。 请看看蒋国兵先生的例子。你可以网络搜一下。湖南省高考状元。就是上了清华害得 啊。 我宁愿上北邮的计算机。也不上清华的核材料。男怕入错行啊。千年古训啊。 张雪峰为啥那么有市场？
为什么不去南大，而是去东南大学呢？东南大学的什么专业是比南大强的？
纯理科大学，几乎没啥好专业。就像宁愿上交大，也不上复旦一样。
参见北大杀猪陆步轩。那是被媒体炒发财了，你不能总指望媒体炒吧？ 多少个无名的“陆步轩”惨的一塌糊涂？就是上了北大的破专业。
是的。但是你也得考虑孩子其他情况啊。 举例吧。我孩子在一个学校被卷死了。不如换一个不倦的的轻轻松松上了好大学。那么这种情况，搬家（对，会失去朋友），合算不？当然合算了。
和人的惰性以及精明程度关系更大。和专业热门与否其实关系不大。事在人为。
我们孩子搬家的结果是全国到处都有朋友。不好吗？ 同时，还锻炼了孩子的快速社交能力。这种适应性的培养，也不差啊。 你说的那种情况，有，只能说明孩子适应能力差。就是不搬家，将来遇到社会上的难题，忧郁，也是早晚的事啊。
再说了，高中初中小学的同学，你还记得几个啊？
你这是穿越选择。
穷人连张雪峰都不知道， 穷人连吃饭的钱都没有。 知道啥也太晚了。。
第一， 我自己就是所谓的名校毕业的。没啥用。我不想再让孩子身受其害了。你考上名校是因为聪明，而不是反过来。你还是你，所以，上不上名校其实无所谓。 第二，名校往往没有好专业。许多农村的孩子被害的“献了青春献子孙”，上了北大去了西昌卫星基地。不如不上（别说大话、屁话啊。请说人话，谢谢！）。这种例子，太多了。 第三，更不要指望上了交大就是未来的江泽民。上了清华就是未来的胡锦涛。如果你以那个为目标，大概率要失望的。就像买彩票指望一定中大奖一样幼稚。 至于，出国，清华北大的的确出国的比例高些。但是就算不说你出来了又咋的，别的学校也照样可以出国啊。
清华的蒋国兵先生，不但是清华的，还是清华的佼佼者。因为专业问题，害死了自己。其实，是他的清华梦害死了他。他出国后，改了专业，还是没用，因为他连改啥专业都迂腐的看不清了。
你这有啥好争的，你家的孩子不等于别家的孩子，有些孩子性格就是不适合频繁搬家
您能否告诉我，您是啥高深职业，2年还学不会，摸不透吗？
如果你认真学，好好和大家沟通、取得大家的全力支持，你很快就会对业务了如指掌吧？
2年都没有啥升迁，你还指望啥呢？职场生涯，短短几十年，有几个2年给它浪费啊？
人、挪、活！
有道理啊！
其实，无论工作、还是生活，许多事都主要取决于个人性格。
有段时间，我特别想当manager，你不给我当，我就去别的地方当啊。最终，我还是做到了manager。 至于做了manager，自己喜欢不喜欢，那是另外一回事。
没有人说一定要跳槽啊。
你这和我以前一直强调的一个理论不谋而合: 我建议天天留意着工作，经常有事没事面试一下。不如现在的工作，就不要跳。这样，你至少也知道了你现在的岗位比外面的还好啊。
经常没事面试着玩，有几个1好处： 第一, 锻炼自己的语言、演讲和人际能力。非常有效。 第二，一旦有个风吹草动，你可以立即起义。不会出现像现在网上许多人抱怨的“2个月啦、5个月啦，还没有找到工作。。。”De被动、尴尬局面。这叫未雨绸缪。
这叫随时留意和洞察行业动向，机会出现的时候，不一定是你找工作的时候 。最好的机会，也许出现在你对现公司并没有多大意见的时候。 绝大部分人都是到了在现公司混不下去的时候，才想起来找工作。非常被动。
不是我们对公司不忠，实在是资本主义公司，说翻脸就翻脸。打你个措手不及。
与其被动挨打，不如时时刻刻保持 "身在曹营心在汉" 的心态，以对付不测。
哪位敢说自己一定不被公司算计？一定不被办公室政治算计？
自己和家里的领导都是从名校毕业，专业也还可以. 但最后不还就是资本家的牛马. 每天过着早八晚五的生活. 所以我们有娃以后也不打算拼命的鸡娃. 费了牛劲一路过五关斩六将，爬到山顶，风景也就不过如此. 与其这样，比如让娃尝试一些不同的事情，就算试错了，家里也可以给他兜底. 真正成为改变世界的比如说Elon musk, Steve Jobs那样的人的几率凤毛麟角. 按照概率来说，大家来到这个世界几十年，都是普通人一枚. 至于在中国做国家领导，更多拼的是投胎不是学校. 你是不是红二代，红三代…
很多专业比 南大强，
他们的交通学院交通土建类，在这整个江苏省 通吃，老大的地位，很猛的一个学院
他们的电子也很厉害
我没说2年没有晋升呀，IC也有梯子也是需要爬的。不过没必要2年就跳槽走人吧。
说到涨幅，不知我们公司是不是特例，今年因为通胀全员涨工资，至少7%，最多100%，我有十几。当然估计并不是年年如此。
另外有些行业真不可能2年就做到对业务了如指掌。而且每个公司的culture和platform都不一样，换个工作很多东西需要重新学习。我虽然在现岗位已经5年了，不过department 2年前被卖了一次，等于被迫换了一次工作。到现在整个组的转型还在进行中，预计还有2年才能真正完成。过程中需要学习很多新东西，也有不少考核，哪里有你说的那么容易。
这事有也是考前报志愿时代，出成绩后报志愿，这种事根本不会发生。
报东南也是多半对自己没信心
其他不说，真是见识了没有同理心而且好mean的人! 这也是大实话。
单纯说，父母三五年需要因为工作搬家，是主动换的还是被动换的，很不一样。如果主动换，那么就有多余的时间精力帮助孩子过渡。如果是被动换，父母自己都应接不暇，也就顾不上孩子了。 这个事情只能说明，父母确实是孩子的起跑线。
是这样的。 “有的人在的公司已经是业内收入最高，再怎么出去看机会也没有现在的收入高”
但看楼主说的应该不是这种情况。楼主应该面向的对象是更多的普通公司普通工作。
re这段比首楼讲得好
你这是狡辩吧。层主的意思是：能力不够所以没跳槽（成绩不行上不了清华）。你要反驳她应该是，能力不够也能跳槽，成绩不行也能上清华。但是你却说：我足够牛也不去清华。这不是违背你主贴的观点吗，我牛我也不跳槽。当然，你主贴本来就自相矛盾：开始说隔两年要跳一次槽，后面又说十几年不挪窝，也行。你的意思是，要么待两年，要么待十几年，是吗？
我们组最近招人，一个非常match的一个人，老板一看简历，这人隔两年跳一次，面试都不给