大家年终review 如何

先说说我吧，我是常年average,我们review 好的人发bonus 会高一点。 诶，没办法，就是这样

放心吧，想发你多少bonus，才给你啥review，跟你的实际工作表现关系不大。常年average正好躺平啊。

前公司bonus和RSU都和review rating挂钩，还在乎下。现公司大锅饭，这些都主要看公司业绩，于是愉快的躺平。

lhg 发表于 2024-12-16 10:59
放心吧，想发你多少bonus，才给你啥review，跟你的实际工作表现关系不大。常年average正好躺平啊。

我感觉你说的对。 第一，和你的常年表现无关。至少关系不大。也就是全看你的顶头上司对你的印象。 第二，美国的许多小头头，品质恶劣。并不能实事求是地反映员工的实际工作状况，而是个人主观因素很大。 如果，感觉不好，赶紧跳槽。现在在家工作，换工作很容易啊。 第三，如果评价不好，那是肯定不好。如果评价好，也不代表什么。 第四，千万不要把公司当作自己的家。你管他倒闭不倒闭呢。哪天把你开了，那是毫不留情啊。你的主要任务是拿钱。尤其是一些小头头，也别把公司当成自己家的。你不是主人！你的唯一任务是拿钱，积累经验。 一句话，看看自己有没有风险就可以了。不过，注意，如果公司有意裁掉你，不会让你发现蛛丝马迹的，会搞突然袭击。也就是说，年终评比都可能写的很好，其实是烟幕弹。不要上当。

拿到平均的，已经不错了。我发现老外对手下平时客客气气，年终评比都是3分居多（5分满分），不管你多么努力。有些二货领导，你做的好的，他／她不记得，你有一次错误，他们记得很清楚啊。凡是碰到这种情况，我都是在将来关键时候撂挑子辞职，让这些傻B难堪。
oh，平时要在单位，多交几个好朋友，将来给你做 references。其他部门的领导也要注意结交。一般的矛盾都是和顶头上司的矛盾。

我常年above average 也一直被各层老板欣赏 钱方面公司待我不薄 然并卵 升职还是不快 因为我们一个萝卜一个坑 升职基本要靠换组 而换组要靠networking which I hate 我就不懂 成天花时间networking的人本职工作能做好吗

回复 5楼 ahca01 的帖子
老美更喜欢他们认为work smart的人，而不是单纯work hard的人。所以如果你不smart，或者不是他们认可的smart，再努力也没用，做个average就行了。

我以前都是above average 然而bonus仍然超级低 咱今年byebye了

lhg 发表于 2024-12-16 10:59
放心吧，想发你多少bonus，才给你啥review，跟你的实际工作表现关系不大。常年average正好躺平啊。

正解。 我试过刚进公司就给exceed因为老板要放产假，他们没人用了。也试过拼命干活还是average的。所以其实和你的表现不一定成正比的。

根据我的经验，大公司涨多少和review 无关，我每年都average,但有时涨得多，有时涨得少。 公司觉得你工资比别人低了，就要涨，比如女的同样level不能比男的低很多。。

我上次面试的一个内部小哥就是连续两年exceed expectation，不影响裁员的时候直接把他裁了，当然他们组裁了好几个，不是他一个

大家说的都挺好。都是一个意思：不要太看重年终评比。 记住一句话：随时准备跳槽：只要不是太大的搬家，跳槽是大幅度涨工资的唯一途径。如果搬家，是搬到好地方，也无所谓啊。 要么在一个公司，10几年不动窝，也行。要么每2年一跳。

都是BS. 一堆校长级工程师解决不了的问题最后找到我花了几天功夫搞定了。然后我要求升级说我没领导船。尼玛的。哥一怒之下自己搞了一个公司。全职工作那点收入立刻成了毛毛雨。。。

常年average，今年比average好了一点儿，bonus似乎多了点儿
至少我公司，每年的各个评级的百分比都是按公司状况固定的，层层分下来，组里面就那些名额，再根据情况轮流分分。。。。

跟个人无关，全看小老板。below average的时候我马上跳槽了。下个工作一直above average, 然后高高兴兴的干了5年，每年加薪分红拿股票，最后还是被雷了。再下个工作一直average, 最后新老板来了居然弄了个pip, 愤然离职，后面面的工作我直接问，你们做不做年终review啊，挑了个没有的愉快的干到了退休。

我们公司今年因为通货膨胀全部涨薪，至少7%. 我有十几%，据说算比较多的。anual review在半年前了，还不错但没觉得很特殊，之前参加了一个考核，也没有feedback.

pistachio717 发表于 2024-12-16 13:14
我们公司今年因为通货膨胀全部涨薪，至少7%. 我有十几%，据说算比较多的。anual review在半年前了，还不错但没觉得很特殊，之前参加了一个考核，也没有feedback.

良心公司啊！我们公司就是merit raise都扣扣瑟瑟恨不得一毛不拔，要主动给你加是不可能的。关键是我只需去公司每周一天。这种工作在我们行当不多了。所以忍了，彻底躺平，多多摸鱼提高时薪

回复 13楼 nicecool 的帖子
你这够牛气👍

干好干不好都那么多，review就是过场

iammaja 发表于 2024-12-16 11:02
前公司bonus和RSU都和review rating挂钩，还在乎下。现公司大锅饭，这些都主要看公司业绩，于是愉快的躺平。

我这边也是一模一样

好多年都不写了 老板给啥我那啥 主打一个你情我愿

Littlepony2020 发表于 2024-12-16 11:41
根据我的经验，大公司涨多少和review 无关，我每年都average,但有时涨得多，有时涨得少。 公司觉得你工资比别人低了，就要涨，比如女的同样level不能比男的低很多。。

这么任性的吗？我们以前是有明确标准的，不会暗箱操作。知道自己的rating和公司当年funding pool的情况之后，自己可以算出数额，HR有公式。

dingdang008 发表于 2024-12-16 15:20
干好干不好都那么多，review就是过场

没错，一到年底就给自己评给同事评给老板评让同事评让老板评，评来评去写一大堆有的没的，最后说效益不好不给涨工资或者就涨个1%

iammaja 发表于 2024-12-16 16:33
这么任性的吗？我们以前是有明确标准的，不会暗箱操作。知道自己的rating和公司当年funding pool的情况之后，自己可以算出数额，HR有公式。

拿avg就是全看公司效益了 自己的加权就是100%
我拿超过100% 全靠同事带飞 lol

放心吧，想发你多少bonus，才给你啥review，跟你的实际工作表现关系不大。常年average正好躺平啊。
lhg 发表于 2024-12-16 10:59

真相了

你们要写年终review的，是不是年初也要set goals呀。这个最烦了，在平时工作内容的基础上，再加3-4条有的没的，分配好每条的百分比，然后年底review就靠这几条。自己份内的工作再好，也算不进去这个百分比。然后这三四条硬加的，基本就是manager绞尽脑汁，无中生有弄出来的，他自己每年也是黔驴技穷的感受。

往年一直都是avg, 我只当是顺利通关Oh yeah 胜利✌️
今年大头头把我的performance review report提前发我看让我检查, 生怕漏掉了我的某项丰功伟绩, 我一看居然是exceed expectations, 哎哟喂我一鸡冻写了篇感谢领导感谢同事继续做牛做马准备再创辉煌 🤪
1 on 1 performance review 线上会议小头头说你已经做得够好了, 除了表扬+感谢没啥可说的了, 我自己总结了一些还可以改进的不足之处, 小头头说不要有什么压力去追求完美, 放松身心好好过节 😝
BTW, 工作环境白人占绝大多数, 领导们全白 🤣

Milieux 发表于 2024-12-16 18:20
往年一直都是avg, 我只当是顺利通关Oh yeah 胜利✌️
今年大头头把我的performance review report提前发我看让我检查, 生怕漏掉了我的某项丰功伟绩, 我一看居然是exceed expectations, 哎哟喂我一鸡冻写了篇感谢领导感谢同事继续做牛做马准备再创辉煌 🤪
1 on 1 performance review 线上会议小头头说你已经做得够好了, 除了表扬+感谢没啥可说的了, 我自己总结了一些还可以改进的不足之处, 小头头说不要有什么压力去追求完美, 放松身心好好过节 😝
BTW, 工作环境白人占绝大多数, 领导们全白 🤣

很典型的。美国大公司都是一群阿猫阿狗州大白南白女领导着一群大藤名校phd们干活。。。

年终review肯定是跟bonus 又一定关系的啊。 最大影响是公司业绩， 都有公式计算的。我们公司业界大公司， 每年bonus 基本Q4结束 看了townhall 基本就用公式算出来了。 然后在那个基础上， 每个人的performance不同 基本上可以左右80% - 120% 的base bonus。 below average的80%， 中间的100%， 好的120% 这样子

我把老板炒了，签了新工作升了title 涨了package! 打脸印度老板各种review! 离职脸上喜滋滋

我干的好和躺平都是一样的review，当然躺平啦。 公司年会，员工问，如果我的performance超出了我的level该怎么办？（其实就是问升职啦，因为刚说的，要升职就需要有超出自己level的表现） HR说那就要找你的老板调整给你安排的事情…… 哈哈，这样的公司，能不哗啦哗啦走人嘛。

下次拿个superb/excellent/far exceeding 就知道有没有区别了 正常公司区别应该是大大的

今年我们产品number很差。年中大老板被开，年底他的亲信自己走人。个人也因为组织目标一直在变，没取得什么成绩。往年都是top performer，今年能meet expectations已经很好，是这几年来最差的一年。我估计bonus拿个60%不错了，明年看看形式无法扭转就走人

我们要等明年年初才有结果，三月再根据前一年的效益与这个review换算bonus