[裁员] 天塌了：圣诞前一周大规模裁员，H1B还剩一年，PERM已交但还在等140，求问如何自救

背景：
公司是一家上市公司的分公司，这个月被收购/被总部割席。这周突然通知要裁员八九成，所在大组无人幸免，全部要在明年三月前离职。
个人情况：
H1B 2025年底到期，PERM今年已经提交，但拿到140还需要至少大半年。
求问： 1. H1B只剩一年却被裁员的情况下，是要抓紧另找下家，还是尽快转换身份？ 2. 如果转换身份的话，剩余的H1B天数能保留吗？ 3. 根据上述的时间线，还在进行中的PERM/140还有拿到的可能吗？
刚得到消息整个人都是懵的，从来没想过会在H1B最后一年遇到这样的变故，还请有经验的友友们分享一下建议，我会一一手动加米的，感激不尽🥺🥺
https://www.1point3acres.com/bbs/thread-1102887-1-1.html

不能想辦法轉組留在同一個公司嗎?

回复 1楼 千渔千寻 的帖子
赶紧加钱把PERM转成premium processing，2周就会出结果，也就是说2025年1月份140就批了，拿到一个priority date。
同时拼命找工作，争取在2月底之前找到，然后利用3月份转H1b。
找工作的同时，如果有办法转身份，就着手准备材料，但是不要递交申请。2月底如果还没有找到工作，就把转身份的申请递上去。

回复 1楼 千渔千寻 的帖子
赶紧加钱把PERM转成premium processing，2周就会出结果，也就是说2025年1月份140就批了，拿到一个priority date。
同时拼命找工作，争取在2月底之前找到，然后利用3月份转H1b。
找工作的同时，如果有办法转身份，就着手准备材料，但是不要递交申请。2月底如果还没有找到工作，就把转身份的申请递上去。
hollys 发表于 2024-12-16 01:52

第一句就错了，perm哪里来premium process，第二句也错了，没有任何一家公司会给马上要lay off的员工file 140
楼主第一步最近假期先去加拿大吧，h1b不需要visa就可以去，以后算6年h1b时间时在国外时间不算进去，可以重新recapture，为自己多争取这1,2个月时间

为什么总是搬运这种帖子来华人？