Jaelynleaf 发表于 2024-12-13 09:29 我有个疑问，为什么，每次加州的法律都非常善解人意，但是，怎么加州还是越变越让人失望。 问题到底出在哪里了？ 加州的妹子，能说一说吗？
独角戏 发表于 2024-12-13 10:36 有一说一 现在越来越多的私营公司招聘的时候不列薪水了，有的说提供competitive salary，有的干脆不提 但是不妨碍在填申请表的时候必须填期望年薪，如果那个空格你填个negotiable，很多时候会被拒绝，必须填数字 不要脸极了
住房增建
近年来，加州面临严重的住房短缺和可负担住房危机。为解决这一问题，州政府通过了一系列旨在简化住房审批流程的法律。2025年开始实施的新法进一步要求地方政府在60天内决定是否批准增建请求，并必须提供明确的改正意见。这一改革旨在减少繁琐的官僚流程，加速住房供给。
薪资面议违法
根据加州即将在2025年生效的新的劳动法规，企业雇主在招聘时将不得再使用“薪资面议”之类的措辞，必须明确列出薪资范围（如时薪或年薪）。过去华人喜欢用的“薪资面洽”“酬劳面议”等文字恐将触法，这项要求的目的是提高薪资透明度，避免潜在的薪资歧视问题。若雇主未遵守此规定，每次招聘广告违规将面临500美元以上的罚款以及可能的律师费用。
劳工权益
加州以保护劳动者权益著称，此次通过的新法进一步完善了员工请假的灵活性，尤其是涉及家庭照顾的情形。在家庭照顾假期方面，新法则要求企业提供员工最多12周的家庭照顾假，员工可用于照顾直系亲属。尽管这一假期可以不带薪，但员工在此期间不可以被解雇，并且公司必须继续为员工提供医疗福利。此外，员工不再需要先用完自己的带薪假期后才能申请家庭照顾假，而是可以独立安排时间。 此外，允许以母语填写家人暂时伤残保险申请表的规定，是对多样化社区的一种回应，尤其是非英语为母语的居民，他们将能更方便地获得政府支持。
不能要求求职者提供驾驶执照
除非是送货员职位；雇主也不得强迫员工参与公司组织的宗教活动，若员工选择不参加，雇主不能以此为理由解雇或扣薪。加州某些法规可能与美国联邦法产生矛盾，如联邦法规定企业不能雇用非法移民，但加州法规要求雇主不能查验应征者驾驶执照，某种程度上就是放松查证应征者身份，但此法规仍没有直接与联邦法规产生冲突。
枪械购买限制
美国许多州都对枪械购买设置了严格的限制。加州的新法针对个人手枪交易的30天限制，旨在遏制潜在的非法武器买卖，同时通过要求发放风险手册，提高公众对枪械使用的安全意识。
医疗债务
医疗债务是美国居民面临的主要财务问题之一，尤其是在低收入群体中。将医疗债务排除在信用报告之外，有助于减轻家庭的经济负担，确保个人不会因医疗账单而丧失贷款或购房机会。
公立图书馆不得禁书
这一法律的出台是针对近年来部分地区试图在图书馆中移除某些书籍的做法。这些书籍通常因涉及种族、性别或社会议题而成为争议焦点。新法确保了公共图书馆的藏书多样性，保护社区对信息自由获取的权利。
社交媒体与儿童保护
所有在加州运营的社交媒体平台必须制定具体的程序来报告并删除涉及儿童性侵的内容。这是为了应对数字化时代儿童保护问题日益突出的问题。
公职候选人初选限制
防止候选人同时参加多个职位的初选，提高选举过程的透明度和公平性。
娱乐区开放饮酒
允许县市划定特定区域，规定特定时间内可公开饮酒的政策，有助于促进夜生活经济，同时通过明确管理保证公共安全。
大麻零售店新规
大麻零售店可以销售普通食品与饮料，并开展文艺活动。此举不仅拓宽了零售业态，也支持了本地经济和文化活动的发展。
你又不住在加州你怎么知道加州居民失不失望
大麻零售店可以销售普通食品与饮料，并开展文艺活动。此举不仅拓宽了零售业态，也支持了本地经济和文化活动的发展。
善解人意都是宣传出来的，实际上每个法案都夹带了很多私货。类比一下，就像年初民主党要搞边境安全法案，说起来当然好听，有状况的情况下可以关闭边境，好像很严厉很安全，但每天5000个人的quota他们肯定就不提了，你光看标题不会知道还有这个猫腻的
现在必须给出薪资范围，你在那个范围里填你想要的数字不好吗
说明rule 和人缺一不可啊。民主本来就是有condition的。而且执行上也有千差万别. 辅助弱势群体政策也可以被钻空子被abuse。为啥总说奖罚分明，只有奖没有罚怎么行，加大人性化政策的同时也要加大乱世用重刑的手段，不然不就是开闸放水