伊然 发表于 2024-12-13 07:38 我的前老板教过我一个很重要的mindset，就是大局观。有大局观才能把目光放得长远，走一步看三步。我在华人看了太多的求助帖，问同事甩锅，老板冤枉了自己要怎么解释。问这个首先是因为眼里只看得到脚下那一步，不知道受了委屈怎么逆风翻盘。所以担心老板觉得自己能力不行，当下急着澄清。可是老板对下属的印象是日常点滴积累的，但凡平时在老板面前刷得visibility足够多，不需要担心这个。关键是让老板开心，喜欢自己跟干活好一样重要。 我自己在工作上也被其他部门甩锅过。有一次老板来兴师问罪咋回事的时候，我义正言辞地跟他说：我实在太没用了，都是我的错！你要是把我开了，我绝对没怨言。I deserve it！我老板就噗嗤一声笑出来了，说：没人要开除你OK？我就是问问为什么结果没达到预期。XX部门说是你的plan有问题 我看气氛缓和下来了，就回答：I will look into it with XX department, figure out a better plan and keep you updated. 后期在和XX部门扯皮时escalate到老板那里寻求帮助，让他自己亲眼看XX部门干了啥。 很多人只在乎事实，不在乎感受。但人是情感动物，跟着感受走的。越往上走这一点就越明显
影响力、先发影响力、思考快与慢、进化的力量（by刘润）、还有Irvin Yalom的书。从Lying In The couch, Creatures of A Day, 到 The Gift of Therapy我都很喜欢。 大部分是心理学、沟通和谈判类的书。这学期正好在上沟通谈判课，我学到了很多新知识，应该会对职场有帮助。
伊然 发表于 2024-12-15 21:23 影响力、先发影响力、思考快与慢、进化的力量（by刘润）、还有Irvin Yalom的书。从Lying In The couch, Creatures of A Day, 到 The Gift of Therapy我都很喜欢。 大部分是心理学、沟通和谈判类的书。这学期正好在上沟通谈判课，我学到了很多新知识，应该会对职场有帮助。
内核不稳，心理太脆弱的人才会放不下姿态。因为低下去就起不来了
希望以后多多分享！
“我的前老板教过我一个很重要的mindset，就是大局观。。。很多人只在乎事实，不在乎感受。但人是情感动物，跟着感受走的。“--
赞。心中有大局观的人，会着重把握本质与整体，因此，面对不同品格的个人以及处理现象和细节之时，才有可能展现出举重若轻的从容。同一层次的认知往往会将同一层次思维所产生出来的言行搅得更加无序，换言之，站在山上看人和面对面看人是不一样的。
一般来讲，一个人在描述事实时，很难把自己的感受完全厘清且分开。因此，我觉得真诚地把一个人当成一个有情感的人来尊重，那么就有可能达成平等对话以致理清头绪解决问题。
看鸟容易，鸟瞰较难。
影响力、先发影响力、思考快与慢、进化的力量（by刘润）、还有Irvin Yalom的书。从Lying In The couch, Creatures of A Day, 到 The Gift of Therapy我都很喜欢。
大部分是心理学、沟通和谈判类的书。这学期正好在上沟通谈判课，我学到了很多新知识，应该会对职场有帮助。
谢谢mm分享！