lunchmm 发表于 2024-12-10 14:47 你新年一开始就用完全年的pto之后辞职，公司会不会让你补钱？ 你看看policy.
既然决定辞职了，你不如去恶心他。 跟他说这个没交代清楚，那个没交代清楚 每次一对一都恶心他，说不定心情爽快，你都不想辞职了 bhtbht 发表于 2024-12-10 14:50
total44 发表于 2024-12-10 14:54 刚恶心完他，说我一个IT update 没完成，还举了个例子，我一步步的指给他看的，他的例子有多错误的。他尴尬了，说过会他会好好研究的。 我也反驳了他为什么我们要做demand management. 就听他一顿巴巴。 这个白男，这么说吧，完全不要脸。
High.eee 发表于 2024-12-10 14:57 满打满算就还有一个1：1了吧，坚持一下，很快就熬出来了。
total44 发表于 2024-12-10 14:59 还有四个呢，1月25日才回国。😜,我会用剩下的四个1-1铆足劲恶心他
bhtbht 发表于 2024-12-10 14:58 别光反驳，主动出击，主动指责他。 换成你指责他，他辩解，把它逼到角落里。 我试过，这个需要学习，但是很治愈
幸运之神 发表于 2024-12-10 14:59我跟你一样渡劫渡了几个月。每个月1-1真的是。。。 坚持！姐妹。后来我来了个senior在中间。让那们受那个senior领导。我就趁机要求把跟他的1-1给取消。他其实也长舒一口气。。。hold on there.
total44 发表于 2024-12-10 15:01 这个主意好！ 我还有一个月，我也不想要脸了。
bhtbht 发表于 2024-12-10 15:05 记住，找理由指责他的时候，一定要面带微笑，这样显示良好的合作精神，不要被人事部抓住把柄 比如我微笑着说，你这个东西没交代清楚，耽误了我很多时间，如果我这个时间用于干这个，用一个那个，能做出更多的东西。 如果他挑刺，就问他，这个东西是只要求我的，还是要求大家的。他一定回答说是大家都要求，然后你就热心的建议在大会上指出，大家都照办。如果只要求自己的，那就是歧视了。
bhtbht 发表于 2024-12-10 14:50 既然决定辞职了，你不如去恶心他。 跟他说这个没交代清楚，那个没交代清楚 每次一对一都恶心他，说不定心情爽快，你都不想辞职了
total44 发表于 2024-12-10 14:45 每周老板的1-1都是告诉我这个没做，那个没做。不要以为我上班摸鱼，我的手脚还是挺快的，但老板给的事情太多太细了,我是做供应链的，主要是deliver performance. 老板为了show off himself在大领导前 ,让我们demand management 也做，和IT 设计搭建系统平台也做，物流分析也做。 明年新年回去三周 ， PTO用完了就裸辞，hr 那也要搞一搞的，就算没用，也要去恶心他。 人生真的很无奈，他是我这公司里的第三个老板，前两个都不错，这位就是个疯狗，什么都要做，就为了他自己领功，更恶心的是他的salary grade 不低，但底下就我和另外一个同事，他每天花好几个小时盯着我们什么没干 公司还是不错的，我忍了两年舍不得走，住的地区工作机会又少，忍不了了，再忍下去要得癌了。
各位网友 我可以明天call in sick 吗？ 因为焦虑症我看过一阵心理医生了。我老板知道的。我想先call in sick. 然后report 他，然后申请short term disability. 我心里医生说过她可以帮我填申请的。 total44 发表于 2024-12-10 15:58
bhtbht 发表于 2024-12-10 16:34 可以。 FMLA 打电话就可以当时生效。然后有21天时间可以准备医生证明。 一般休三个月，我见有的人修六个月的 记住，请假原因，一定不能说是工作引起的。说了会被拒的。因为工作引起的属于工伤，不属于FMLA
forum23 发表于 2024-12-10 16:37 这个请了是不是后面就一定要走人了? 要不然老板也可能拿这个理由来攻击的
Humoresque 发表于 2024-12-10 16:52 跟谁一起工作真的能决定多活几年还是少活几年。 我现在的临时头头对外发不出声对内好像不把你榨干她都看不顺眼。 要你加班 ， 谢谢都不会说。 晚点回她的信件就个种drama. 我问gpt 为什么这种人活的好好的没病没痛。gpt 说不值得在她身上发时间，找个更好的发展就是最好的报复
替你感到不值啊。不可以换组换老板吗？凭什么烂人还可以好好地呆着你却要走呢。 不过我最近也是被SB们气到想裸辞。有贼心没贼胆，还要养家糊口。老板比我更忙，我们1:1就是相互倒苦水。 咸鱼红烧肉 发表于 2024-12-10 17:55
total44 发表于 2024-12-10 18:14 年初就开始面别的组的职位，拿到的offer是别的州，不可能搬家，两年前刚搬到现在的地方。我们公司很大，但这个地区只有一个分公司 而且比较小。职位很有限，今年job market 不好，职位一出来内部就好多申请的，别提外部的申请人。 我别的公司也找，一是只有四年的工作经验，有过9年的GAP，二是我们在亚特兰大南部，工作机会真太少了。 我有时候心里也很难受，我前两个职位老板都觉得我干得不错，我凭什么要走。又不是无法胜任，但现在这老板我真的无法忍受了。我老公的朋友是hr,也咨询过他，他说我老板所有的行为我报告hr, 除了恶心他，留给个记录啥的，不会起任何实质性作用。
猜 发表于 2024-12-10 21:01支持恶心这个烂人！问一句你们找新工作不需要原来公司老板的reference吗
rosiemay 发表于 2024-12-10 21:13 是的，这个我搞过。我前前老板也是那种，自己啥都不做，只是management而我是ic活全部丢给我们做。为了在领导层立功，给我们很多活和组员关系都不好。最喜欢那种加班到半夜的员工。有一次谈话他指责我做事太慢，效率低。我就说是他自己没有领导能力，工作安排不合理。然后就把他告到hr那里了。立了案，如果他以后搞我就是retaliation. 这种人后来居然升职了，其实美国公司很多喜欢这种讲空大话邀功的人，恶心得要命。他升职以后我换了一个很好的老板。最近我跳槽升职去其他地方了。有这种人在管理层里不是我想长待的地方。
需要的，他敢乱说，我去HR那闹的更凶。 我刚已经写完paper trail. The summary of today’s 1-1. 发给了老板，抄送了自己。决定撕破脸了。 除了每周的1-1，他几乎每天都能给我找出几项我没完成的，然后找我问我为什么不完成，真的是每天。 我一直在吃抗焦虑的药，经常做噩梦。我受够了！！。 total44 发表于 2024-12-10 21:45
iloveapplebeez 发表于 2024-12-11 08:01我这种怎么办？ 老板对我们要求高，一堆事等我们做，做不完就diss。但他自己确实也是最聪明努力输出最多的人。他是觉得为什每个人都这么慢这么不上进。
总是忘记密码 发表于 2024-12-11 12:15 你老板专业技术水平如何？如果不是啥牛人只会靠嘴皮子的话可不是就要压榨你们好往上邀功？妹妹你努力努力顶了他的位置！不要走！如果他确实技术水平在那又能说，那就赶紧走人，或者他说他的你做你的磨洋工。可别委屈自己！
total44 发表于 2024-12-10 15:58 各位网友 我可以明天call in sick 吗？ 因为焦虑症我看过一阵心理医生了。我老板知道的。我想先call in sick. 然后report 他，然后申请short term disability. 我心里医生说过她可以帮我填申请的。
Just4vennting 发表于 2024-12-11 13:00 完全可以，我一个多月前被PIP，同样恶心的老板，micro mgmt, 然后持续看心理医生，现在刚请好了FMLA，然后老板说从PIP removed了，还是等我回来不会看的那么严了，哈哈，这世道就看谁豁得出去
pink_rabbit 发表于 2024-12-11 11:35 尼玛 我老板每天要来跟我聊一小时 已疯
明年新年回去三周 ， PTO用完了就裸辞，hr 那也要搞一搞的，就算没用，也要去恶心他。
人生真的很无奈，他是我这公司里的第三个老板，前两个都不错，这位就是个疯狗，什么都要做，就为了他自己领功，更恶心的是他的salary grade 不低，但底下就我和另外一个同事，他每天花好几个小时盯着我们什么没干
公司还是不错的，我忍了两年舍不得走，住的地区工作机会又少，忍不了了，再忍下去要得癌了。
不用 看过了policy
跟他说这个没交代清楚，那个没交代清楚
每次一对一都恶心他，说不定心情爽快，你都不想辞职了
刚恶心完他，说我一个IT update 没完成，还举了个例子，我一步步的指给他看的，他的例子有多错误的。他尴尬了，说过会他会好好研究的。 我也反驳了他为什么我们要做demand management. 就听他一顿巴巴。 这个白男，这么说吧，完全不要脸。
别光反驳，主动出击，主动指责他。
换成你指责他，他辩解，把它逼到角落里。
我试过，这个需要学习，但是很治愈
还有四个呢，1月25日才回国。😜,我会用剩下的四个1-1铆足劲恶心他
珍惜机会，让他也尝尝反噬的滋味
这个主意好！ 我还有一个月，我也不想要脸了。
我他妈是每周1-1🤣🤣😄😁
记住，找理由指责他的时候，一定要面带微笑，这样显示良好的合作精神，不要被人事部抓住把柄
比如我微笑着说，你这个东西没交代清楚，耽误了我很多时间，如果我这个时间用于干这个，用一个那个，能做出更多的东西。
如果他挑刺，就问他，这个东西是只要求我的，还是要求大家的。他一定回答说是大家都要求，然后你就热心的建议在大会上指出，大家都照办。如果只要求自己的，那就是歧视了。
好主意。 就是他底下只有两个人，他找完我的茬就找另外一个茬。另外一个不想走，不停的在屈服。我曾经试探过他，那家伙估计累死也不会反抗的。
给这个+1
我跟你说楼主，抓紧机会恶心他，同时注意观察。说不定你怼一怼他，他就老实了。 有的人欺软怕硬，等你硬气起来，怼天怼地大不了走人，他反而软了，对你客气了。
最近这种帖子不少。。。
很庆幸不在公司工作 这种事情不多
留下paper trail, 弄完1:1 写一份email summarize 一下啊
让他以后跟你1:1 就跟上坟一样
lz息怒
可能就是个很没安全感的新老板 上怕领导们对他不满意 下怕你们不服管 所以拼命压榨加打压下属 不用跟他一般见识 告诉他自己已经overwhelm了 做不了更多了 你要实在不满意 我可以走人 给你挪位置(态度一定要好啊) 至于他说啥 你别放心上就好了 只要钱给够了 你管他说啥
可以。 FMLA 打电话就可以当时生效。然后有21天时间可以准备医生证明。
一般休三个月，我见有的人修六个月的
记住，请假原因，一定不能说是工作引起的。说了会被拒的。因为工作引起的属于工伤，不属于FMLA
这个请了是不是后面就一定要走人了? 要不然老板也可能拿这个理由来攻击的
反正你都想辞职了。
STD对以后职场发展确实是不利的。
gpt的回答很智慧呀
年初就开始面别的组的职位，拿到的offer是别的州，不可能搬家，两年前刚搬到现在的地方。我们公司很大，但这个地区只有一个分公司 而且比较小。职位很有限，今年job market 不好，职位一出来内部就好多申请的，别提外部的申请人。 我别的公司也找，一是只有四年的工作经验，有过9年的GAP，二是我们在亚特兰大南部，工作机会真太少了。 我有时候心里也很难受，我前两个职位老板都觉得我干得不错，我凭什么要走。又不是无法胜任，但现在这老板我真的无法忍受了。我老公的朋友是hr,也咨询过他，他说我老板所有的行为我报告hr, 除了恶心他，留给个记录啥的，不会起任何实质性作用。
真的是工作要紧 命更要紧。以前只是听说过“上班如上坟” 现在有了更深切的体会
我直接拒签这个review. 晚上回家上网找工作，第二天就有个面试，马上就拿到offer了，钱还多了 - 我起点很低。然后我跟新公司说2星期，跟旧公司请假休完了全部pto, 回去直接说我走了，今天，咱们结清吧，没有2 weeks, 然后同事过来告别我就故意把offer letter打出来放我cubicle, 气死他。据说我走了，vp of operations把他骂了半天。然后hr忙中出错，结完账支票给我拿走了，我回家半路打电话，说你服务没满一年，公司给出的学费她忘了扣掉了，要我回去支票还给她，我说sorry, 我加班那么多就当贵司给的加班费了，不退。
楼主开始找工作吧，不要裸辞。或者把他惹毛了让他开你，一般也能混到unemployment的 - 公司hr一般怕被告，即使是fire的他们也不敢怎么对unemployment申请抗辩。
你告诉他：“You know nothing.” 别憋着直接说。让他难过不需要用脏话。
你应该向上面明目张胆地争取他的位置。理由是：他那么不懂，他都能当，那你更能当了。
公司既然好，你不走。 就不停提出他的错让他出丑然后你代替他的位置。
他不是歧视，他是能力不够。所以hr当然拿他没办法。
但他能力不够，你完全可以从工作方面碾压他，从工作方面提出要取代他的位置。因他能力不够。
是的，这个我搞过。我前前老板也是那种，自己啥都不做，只是management而我是ic活全部丢给我们做。为了在领导层立功，给我们很多活和组员关系都不好。最喜欢那种加班到半夜的员工。有一次谈话他指责我做事太慢，效率低。我就说是他自己没有领导能力，工作安排不合理。然后就把他告到hr那里了。立了案，如果他以后搞我就是retaliation. 这种人后来居然升职了，其实美国公司很多喜欢这种讲空大话邀功的人，恶心得要命。他升职以后我换了一个很好的老板。最近我跳槽升职去其他地方了。有这种人在管理层里不是我想长待的地方。
需要的，他敢乱说，我去HR那闹的更凶。 我刚已经写完paper trail. The summary of today’s 1-1. 发给了老板，抄送了自己。决定撕破脸了。 除了每周的1-1，他几乎每天都能给我找出几项我没完成的，然后找我问我为什么不完成，真的是每天。 我一直在吃抗焦虑的药，经常做噩梦。我受够了！！。
明天就去HR那立案，先下手为强。
休假完回来再磨洋工干啊。想想印度人会怎么对付这样的老板，就能坚持下去了！！！
我想问他给你有这么详细的交代过这几项任务吗？ 如果有，书面逐条写下来，每一条写上预计的时间（留足余量），布置任务的时候就告诉他哪个任务哪天可以完成，哪些任务完不成，不要等到事后被他追问为什么没做。这个要双方都同意，留下书面证据。 做计划才是你需要push back的时候，交工的时候只要拿着你写的计划一条条划勾就行了，别的（没交代的，没列在日程上的，交工日期没到的等等）都怪不到你头上。
你把他的瞎bb 1:1 全document email 他 + cc 他的上司. 反正要裸辞，拖他下水. 平什么让他拿高薪撵你走.
对，educate他怎么管理。 资源有限，要设置合适得expectation，或者增加资源。
拿着你的职位责任书PD，一项一项对照，如果超过你的PD要求就push回去。尽量用email沟通这样有书面证据。
支持，多打几次累计经验，打痛快了，焦虑自然好
因为你没拿到他的pay啊。如果你们都跟他一样能干, 还会当他的下属吗?
我在加油中各位。晚上要把所有证据email收集起来，发给hr, 白天只是hr interview.我一边说一边哭，细数我老板怎么刁难我请假PTO的，甚至在我爸快不行的时候。那次真是遗憾。感觉对不起我爸。都没有好好陪他度过最后的时光。 那时我刚上现在的职位，就怕出错。老板又刁难我。
完全可以，我一个多月前被PIP，同样恶心的老板，micro mgmt, 然后持续看心理医生，现在刚请好了FMLA，然后老板说从PIP removed了，还是等我回来不会看的那么严了，哈哈，这世道就看谁豁得出去
可以吧
mark mark
建议楼主试试。既然都决定裸辞那就不妨试试这个
老板好闲