【职场求助】怎样躺平

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parents
楼主 (北美华人网)
不好意思打扰大家了,lz抑郁中,请大家轻拍。lz在一家养老型的公司工作 ,是整个部门唯一的技术型人员;整个部门都是wfh。我的老板是个40左右的白女a,我老板的老板(部门总领导)是个60岁左右的白女b。我找到这个工作就是为了养家糊口。刚入职的前两年,我有个跟我平级的但是稍微高半级的白女c,c培训了我,我当时对c充满了崇拜,然而c大概是我们版上经常说的隐形npd,经常pua我让我觉得自己做的还不够好,还要更努力。后来c另谋高就了,我接替了c的工作,才发现c让我做了大量的没有必要的工作,浪费了我大量的时间和精力,然而我的部门领导们并没有appreciate我的工作。 从此以后我就打算躺平了,然而躺平其实不是那么容易的,现在我都抑郁到请病假了,肯请华人姐妹开导。我们部门的主要问题是管理混乱,职责不明确。
我跟领导a和b的主要矛盾起源于招人。因为我被升职到c以前的位置,在招人填空我的位置的过程中,我发现a和b只喜欢能说会道的,不喜欢认真做事的;我喜欢的人选他们都不喜欢,集体笑话人家nerdy(这里倒没有种族歧视,她们淘汰了几个白男白女的人选,纯粹不喜欢人家太nerdy;我当时听了如坐针毡,她们当年是怎么看上我的呢,我明明也很nerdy啊)。一开始他们招了r,一个50岁左右的”普信“白女,明明她刚来什么都不懂,却指东到西要求别人做各种额外的工作好让她的工作容易一些;明明她比我低一级,然而我让她做的事情她全都推三阻四;然而她汇报给a不汇报给我,我只能沉默不语。有一天r跟我写邮件说1月份她打算连续度假10天需要我cover她的工作,问我哪一周比较好,我就说mlk 纪念日的那一周比较好,因为那一周只有4天工作日(如果我自己度假,我肯定也会选这一周),结果她就炸毛了,跟老板a和b抱怨说我不让她休假。不久以后,她主动辞职了,据说离职前在大老板b那里说了我很多坏话。
r走了之后,我跟a和b要求升职,要求下一个招的人直接汇报给我(而不是a),当时a和b表示同意。然而又招人的时候,又陷入同样的困境,我喜欢的人选他们都不喜欢,他们喜欢的人我都不喜欢。最后招了一个50岁左右的黑女(相对于另一个他们喜欢的印女,已经是很好的人选了)。黑女11月中入职,我正好12月份打算用完今年的假期(我们小公司不能carry over), 虽然我在离开之前给黑女加班加点抓紧培训,而且我认为她需要学的都教给她了,然而a和b对此很不满,暗地里说我没有尽职好好照顾黑女;然而因为我有使用我的假期的权利,他们也不敢明面说我,就跟我穿小鞋,不管我做什么他们都说我做的不好,而我提出的改进工作流程的好建议他们一概无视。升职的事情大概是黄了。我现在在假期其实也没干啥,就是单纯实在受不了这种toxic workplace,需要unplug清静一下。
其实后来我反思我根本就没有必要要求升职,就不该给他们机会说我管理能力不行。反正他们觉得我不行,何必给他们机会让他们说我不行。我就做一个senior ic,像别人那样推三下动一下,躺平不香么?可是看着他们一堆烂摊子,我以前都忍不住帮他们收拾。现在就打算跟他们一起摆烂了。我也不打算再教黑女什么了,基本的都教过了,教别的浪费我时间,反正我也不是管理岗,他们也不想让我做管理,那他们自己去教好了。我现在在假期中,一想到要回去面对a和b那可恶的面容就犯恶心,想着等我回去就称病(我们公司全部wfh,会议都在zoom),组会如果没有我的事,就excuse我算了。还有甚么躺平的法子吗?钱难赚屎难吃,虽然我的工作没有什么技术难度,每天置身于这些白女mean girl的各种drama依然是度日如年。 求大家开导,我还能做什么才能让自己过下去?劝跳槽的还是算了,lz也老了还有各种健康问题,实在是不想换个新地方学新东西,就像在这里继续躺平混下去,只需要心里能好受一些。
故乡的油菜花
不求升职加薪的话。不急,不怕,不要脸。嘴上永远客客气气。份内活儿干了就行。老板找茬就永远笑脸说,您怎么说,俺怎么做。准时下班,该摸鱼不要客气。凡事儿留底,被甩锅丢回去。客气翻脸,翻完脸就笑面虎。永远笑眯眯。🤭
夏雨
版上看到的两句话送给你,话糙理不糙。 关你屁事,关我屁事 话要讲的漂亮,实际干活躺平即可,不会讲漂亮话麻烦ChatGPT 帮着构思。 有一次项目做不下去,总公司技术主管拿全球总裁压我,我转身写邮件把他的concern 移交VP处理,请他直接跟VP对接。事先就跟VP谈好,我不要加在中间搞办公室政治,VP说他上。
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parents
问题是他们这里职责不明确,比如我老板a说培训新人是我的职责,可是那明明是管理岗的职责,他们拒绝给我升管理岗,我为什么要培训新人呢?问题是我已经培训了,他们又说我培训得不好;不管我做什么还是不做什么,他们都会说我不好。感觉就是看我不顺眼,连呼吸都是错的。
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crazyeater
既然是躺平当然是做bare minimum,该摸鱼摸鱼,每天无实物表演加找借口甩锅。
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Giovanna
回复 4楼 parents 的帖子
楼主就是责任心太强。皇上都不急, 你也别急了。什么事情就听上头安排, 做事之前先问清楚, 满口答应着。什么加班加点给人培训这种事情绝对不要做。她们让你怎么做, 你就怎么做, 准时下班, 事后没法说你不好。
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huanglin82
躺平主要是无欲无求,同时做好被裁准备,具体操作不要被人抓住违反公司规定的把柄。然后想怎么躺就怎么躺。
另外就这个说,“有一天r跟我写邮件说1月份她打算连续度假10天需要我cover她的工作,问我哪一周比较好”,你就不应该正面回答,你让她自己决定就好。
所以楼主,我突然想起来,要想躺平,你可能还得需要学习一下soft skill,又称leadership skills。😀
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huanglin82
她休她的假、你休你的假,如果你们俩的假期有冲突导致工作没有人cover,那也是a和b要解决的问题。你逞个什么强呢?
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parents
huanglin82 发表于 2024-12-10 14:31
躺平主要是无欲无求,同时做好被裁准备,具体操作不要被人抓住违反公司规定的把柄。然后想怎么躺就怎么躺。
另外就这个说,“有一天r跟我写邮件说1月份她打算连续度假10天需要我cover她的工作,问我哪一周比较好”,你就不应该正面回答,你让她自己决定就好。
所以楼主,我突然想起来,要想躺平,你可能还得需要学习一下soft skill,又称leadership skills。😀

我的领导a和b就是整天说我没有leadership skill啊, 整天给他们累死累活最后还被他们嘲笑没有leadership skill,真是被他们憋出内伤了。
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parents
huanglin82 发表于 2024-12-10 14:33
她休她的假、你休你的假,如果你们俩的假期有冲突导致工作没有人cover,那也是a和b要解决的问题。你逞个什么强呢?

她如果不需要得到我的答案,为什么还要问我呢?而且她一开始问了我,我并没有回答,本来打算跟我的领导a1对1谈过之后再决定怎么回答,结果她就等不及了,群发邮件给a和b逼我必须马上回答,那我只好以己度人说就mlk那一周最好了。
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parents
crazyeater 发表于 2024-12-10 14:21
既然是躺平当然是做bare minimum,该摸鱼摸鱼,每天无实物表演加找借口甩锅。

赞“无实物表演”,深得精髓啊
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tac
你的前同事为什么问你休那一周的假,关你什么事。 你为什么回答,让她找boss,不是自己的事情就高高挂起。 培训的事情,没meeting,record and document. 所有这些Cc上头,就证明你做了,把自己的effort无限放大,把自己的困难放大同时把自己如何解决困难的方法也放大,需要什么资源用abc例证一定要清楚。 最后,到点下班,下班后的事情不是我的事情。
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huanglin82
parents 发表于 2024-12-10 14:37
她如果不需要得到我的答案,为什么还要问我呢?而且她一开始问了我,我并没有回答,本来打算跟我的领导a1对1谈过之后再决定怎么回答,结果她就等不及了,群发邮件给a和b逼我必须马上回答,那我只好以己度人说就mlk那一周最好了。

你管她干嘛。这个事情其实就反应出你的leadership skills还需要提升啊。她就是抄送上CEO,你也回答it’s your vacation it’s all up to you. I hope you will have a wonderful time ahead!
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njbaby
躺平还不容易,首先你要克服想的太多的问题,躺平就是不在乎a,b对你的评价,该休假就休假,做好自己的分内工作,分外不用管。下班了就不再想工作的事情。
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Giovanna
回复 9楼 parents 的帖子
我挺不理解你的思维方式的。 你累死累活, 跟leadership有什么关系?
故乡的油菜花
回复 10楼 parents 的帖子
思想要改变呀。你不停defense 自己,觉得自己操作无误,没办法而为之,那就不好改了。 人家的需要关你什么事儿呢。你强调你的难处,让上面做决定。
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High.eee
楼主,要变油滑,滑不溜手。 不要太认真,漂亮话使劲儿砸,实际的活儿拖着一点点磨洋工。他们逼着你回答,你就绕圈子,先把这个夸一遍,再把那个夸一遍,说我们这个项目如何如何好,工程如何如何大,结果会如何如何有影响。最后给一个似是而非的不是答案的答案。 实在不会夸,就观察ab说什么,然后赶紧表示赞同,把她们说过的话话换一种方式再重复一遍。我们公司特别吃的开的一个草包白男就是每天这样搞,可受欢迎了。 手下那个不要急着教,耐心再耐心,多夸,别人急了要跟别人说给手下更多时间,她学的已经很好了,但是事情繁杂,需要更多时间。这样显得你俩都干了很多很多活,双赢。
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tryqtyl
马克一下。。。
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June6666
回复 1楼 parents 的帖子
就招人这件事,让你老板想找谁就招谁但也不report给你不就行了,你就躺平做好你的份内事,招来的人不做事也和你没关系。
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chiuhaitang10
太長,誰能給個summary?
小金猪
我看了大家的建议和楼主的回复,真心劝你跳槽。你现在在一个相对熟悉的环境中,又觉得有健康问题等等不想换,但实际上大家的躺平建议都很好,但对你不现实。你的性格和思维方式决定了你会被别人带着走,大家教你一些原则是没法实现的。这是一个温水煮青蛙的过程,我自己经历过,总觉得做生不如做熟,实际上跳出来以后才发现早就应该这么做!你都抑郁了,不给自己一个契机走出来只会越来越糟。
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qqlxl
工作躺平的方法很多,但是离开有毒的人只有一条路:跳槽
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dandan2012
楼主太负责但是不够有原则,如果没有一个欣赏你和支持你的老板,很难,抑郁是因为你总觉的是你的问题。其实不是你的问题。你要改变你的想法和思维,不然再碰到同类型老板和团队,一样会抑郁
扶苏
首先这个公司听着就不像养老型公司啊。你一个人独当一面,怎么养老?还有,既然整个公司你一个人做技术,招人的时候,直接告诉a或者b,不找这个人我就辞职不干了。
你有leverage,你得用。你不用,被不懂技术的牵着鼻子那就没办法。
你要想躺平,找一个能躺平的工作。你唯一一个技术人员,还想要躺平,太难了。除非你不要脸,呼咙工作,让整个公司毁灭,估计你也不想这么干。
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franzia
招人都是看老板的意见,问小老板只是过个场,你应该顺水推舟,乐得不管
下属问你哪周休假,你要让她自己决定 不要发表意见
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parents
franzia 发表于 2024-12-11 11:30
招人都是看老板的意见,问小老板只是过个场,你应该顺水推舟,乐得不管
下属问你哪周休假,你要让她自己决定 不要发表意见

谢谢大家的建议。有一点我真的想不明白,为什么大家都说下属问我哪周度假我不应该发表意见呢?她如果不需要我的意见为什么又要问我呢?(问我是因为她需要我cover她的工作)我以己度人推荐mlk 的那一周到底怎么就错了呢?我的老板们也是对这件事意见很大,不是我钻牛角尖啊,我真是怎么也想不明白,我给的意见难道不是理论上的选项之一吗?如果我打算在1月份度假,也会选择在mlk那一周啊,我怎么就错了呢?他们为什么意见这么大呢?
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xiaoxiao61
parents 发表于 2024-12-11 18:02
谢谢大家的建议。有一点我真的想不明白,为什么大家都说下属问我哪周度假我不应该发表意见呢?她如果不需要我的意见为什么又要问我呢?(问我是因为她需要我cover她的工作)我以己度人推荐mlk 的那一周到底怎么就错了呢?我的老板们也是对这件事意见很大,不是我钻牛角尖啊,我真是怎么也想不明白,我给的意见难道不是理论上的选项之一吗?如果我打算在1月份度假,也会选择在mlk那一周啊,我怎么就错了呢?他们为什么意见这么大呢?


曾有一份工作组里只有我和另一个同事搞技术,休假时间我们两个都事先商量不用老板给我们协调。用你的例子,我们一个人会先问,”我打算一月休十天假,请问你一月有休假安排吗?” 楼主你一月没打算休假吧,那没必要建议人家修马丁路得金那周吧。我觉得人家想知道的是一月你能cover她吗,而不是她应该具体哪天休假吧。
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parents
xiaoxiao61 发表于 2024-12-11 19:19

曾有一份工作组里只有我和另一个同事搞技术,休假时间我们两个都事先商量不用老板给我们协调。用你的例子,我们一个人会先问,”我打算一月休十天假,请问你一月有休假安排吗?” 楼主你一月没打算休假吧,那没必要建议人家修马丁路得金那周吧。我觉得人家想知道的是一月你能cover她吗,而不是她应该具体哪天休假吧。

问题是她问我的时候才刚刚6月份,我也不知道自己会不会要在1月份度假啊(或者孩子正好那周病了呢!),凭什么她要干啥,什么时候干,我都必须要无条件迎合她啊?所以推荐她休mlk那一周,不是对大家都好吗?
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hope20111
parents 发表于 2024-12-12 09:29
问题是她问我的时候才刚刚6月份,我也不知道自己会不会要在1月份度假啊(或者孩子正好那周病了呢!),凭什么她要干啥,什么时候干,我都必须要无条件迎合她啊?所以推荐她休mlk那一周,不是对大家都好吗?

你操心啥有没有人干活啊!公司又不是你自己的。大家该休假就休假,有急事不能上班有不是人自己能控制的。同事之间,就算你是supervisor,也没有控制权。最多你可以把公司对请假的一些policy说一下。
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hollys
回复 26楼 的帖子
我们的工作单位全年不停(类似像医院之类的地方)。到了节假日需要大家互相cover,组里的规定(建议)是一个人如果休了感恩节那一周,就不要休圣诞-新年那一周(圣诞前或者新年后没问题),除此之外没有什么额外的限制。老板们知道大家平时工作很忙很辛苦,只要是请假,不管工作多忙,上司都快快同意,以视对员工的爱护(和笼络人心),如果缺人手,上司会给出优先级(这也是老板们的职责之一)。 楼主回复让同事休MLK这一周显然是爱公司爱工作的考量,如果你当时在后面加上一些废话,说自己为什么建议这一周,但是最终还是同事自己拿主意,这样就圆滑啦。