老板要退休了，我该何去何从！！！

从毕业到现在跟老板死干活干了快二十年，前十年每年得一个人伺候20+客户，业务能力很强，但是政治绝对斗不过白女。三年前空降一个印度女manager，资历和我差不多，招进来title却和老板一样是manager。当时就气不过为什么不升我？老板的解释是她也是听上面的安排，安慰我说我每年太忙，度假的时候都没有，我们手里原来的15+的小客户全给她去处理，只给我留了几个top10的大客户，活少功大之类的谎言，我当时想跳槽，由于专业原因，一时半会儿找不到合适我的（不是工资涨不了多少，就是要全家搬家那种）。家里也让我就在单位躺平为了paycheck。。。
这三年的确躺的很平。与此同时，我也看到了印度女manager的水平，真是不咋地：
1.     手里的小客户很好忽悠，但唯一让她做的一个大客户（我们服务了10+年之久的），到她手里第二年，对方就发起招投标，用别的公司了。
2.     今年我们客户经理新中标了一个大客户，他们点名只要我做，不要她碰（怕她经手后又给丢了）。
现在的问题是：最近得知老板今年要退休了，接下来几个月开始交接她退休以后怎么工作怎么安排。最大的头和我说有lots of possibility我能选，比如以后谁做我的supervisor..之类的
但我的诉求是我辛辛苦苦这么多年，劳苦功高也不是我自诩的，有没有机会借老板退休这个局把自己的title搞的和这个印度女一样？求版上的大牛们指点迷津！
先谢谢了。

就说，you would like to take more responsibilities and how could they help you to get there. 看上层怎么说

直接说，要title 要钱
看上去你挺有用的，大不了他们说no你再做打算

crystal55 发表于 2024-12-09 13:48
就说，you would like to take more responsibilities and how could they help you to get there. 看上层怎么说

好的，记下了。我现在干的其实就是manager的活，而且是高产manager的活，去年前年都没升职成功。不知道之前不行是不是因为老板没退休？

直接要求升到老板的职位。然后说自己这些年最重要的项目做了哪些，不用多。 上面肯定在考虑老板的replacement，从老板手下升一个也是选择之一。你要求至少说明你有意愿。

吃鸡蛋 发表于 2024-12-09 13:51
直接说，要title 要钱
看上去你挺有用的，大不了他们说no你再做打算

去年前年都没升职成功。不知道之前不行是不是因为老板没退休？这次希望有戏啊！

三年前就该开始问boss要升职了，当然现在也不晚.

whatif9999 发表于 2024-12-09 13:52
直接要求升到老板的职位。然后说自己这些年最重要的项目做了哪些，不用多。 上面肯定在考虑老板的replacement，从老板手下升一个也是选择之一。你要求至少说明你有意愿。

我就怕这个印度女就是三年前派来replace老板的，title都一样。

健康就好 发表于 2024-12-09 13:54
三年前就该开始问boss要升职了，当然现在也不晚.

要了三年，没给升。

直话直说，说你需要promotion,把这么多年工作实集摆一摆

你有想过为什么前两年是从外面找manager而不是升你呢？你老板也是印度人吗？按上面的建议来吧，直接找最大的头要升职，当然话可以说的漂亮一些。即使最后不能升你，但为了安抚人心，多少能给你一些东西，假如他们要留你的话

当然要求升值取代你老板了，你既然对客户这么重要，他们不能不考虑你的要求

回复 6楼 公用马甲41 的帖子
试试看总要的。和老板谈谈上二次升没成功原因。可以在加一些内容在申请上。另外和老板商量一下和你skip level schedule a meeting 听听反应。这事skip level is the decision maker but your current boss is key influencer. 一半一半。good luck!

能干的不给升职，看着就生气， 直接说，不给的话走人。

阿呆在发愁 发表于 2024-12-09 13:58
你有想过为什么前两年是从外面找manager而不是升你呢？你老板也是印度人吗？按上面的建议来吧，直接找最大的头要升职，当然话可以说的漂亮一些。即使最后不能升你，但为了安抚人心，多少能给你一些东西，假如他们要留你的话

我老板是白女，七十多了，一直不肯退休。所以我有那么一点点幻想是她卡着我所以升不了。自从印度人来了，我又觉得没戏了。但是也是想借机一搏，该怎么给自己造点势呢?

找老印不升你就是认为你不够格。啥花样原因都是BS. 你只有一条路，要求升职。不升就走人。

回复 6楼 公用马甲41 的帖子
试试看总要的。和老板谈谈上二次升没成功原因。可以在加一些内容在申请上。另外和老板商量一下和你skip level schedule a meeting 听听反应。这事skip level is the decision maker but your current boss is key influencer. 一半一半。good luck!
cloudymind 发表于 2024-12-09 14:00

上两次老板和我说印度女能为她做很多我做不了的事情！
我就纳闷问她是哪方面，她支支吾吾说有些事不能说, 我觉得是搪塞我。我说你说了我也能学习长进啊！客观来说，印度女也许不要脸嘴皮子的确比我强。自己东西做不出做不对，怪客户的数据不好，还说they need to have more realistic expectation with their shitty data。这么不专业的邮件。。。。
然后我老板就开始抱怨她自己也没升职加薪，当了一辈子manager什么的屁话。

nicecool 发表于 2024-12-09 14:04
找老印不升你就是认为你不够格。啥花样原因都是BS. 你只有一条路，要求升职。不升就走人。

他们的确说我不够格，但是眼睛没瞎的都知道我够格。
我要不同时找一下猎头？

回复 17楼 公用马甲41 的帖子
唉😔他们招印度人是来当老板。我建议你可以先礼后兵。先积极争取不行坚决不要印度女当老板。同时找工作。我为你报屈。

cloudymind 发表于 2024-12-09 14:13
回复 17楼 公用马甲41 的帖子
唉😔他们招印度人是来当老板。我建议你可以先礼后兵。先积极争取不行坚决不要印度女当老板。同时找工作。我为你报屈。

嗯嗯 好的！

这印度人会变成你manager吧，除非他们从外面再一个，不过已经给这个印度人三年时间适应了，估计就是她了

公用马甲41 发表于 2024-12-09 14:07
上两次老板和我说印度女能为她做很多我做不了的事情！
我就纳闷问她是哪方面，她支支吾吾说有些事不能说, 我觉得是搪塞我。我说你说了我也能学习长进啊！客观来说，印度女也许不要脸嘴皮子的确比我强。自己东西做不出做不对，怪客户的数据不好，还说they need to have more realistic expectation with their shitty data。这么不专业的邮件。。。。
然后我老板就开始抱怨她自己也没升职加薪，当了一辈子manager什么的屁话。

这印度女经理业务不行，那她行你不行的就是politics那一路了，要不她会manage up，要不她会甩锅，要不她有裙带关系，所以不可言说呀

公用马甲41 发表于 2024-12-09 13:56
我就怕这个印度女就是三年前派来replace老板的，title都一样。

最终上面怎么决定是上面的事情
但你提要求是表达你的诉求，该提还是要提

回复 18楼 公用马甲41 的帖子
好主意！一方面找新工作另一方面也可以从中获得一些外面的看法。
Ps在一公司做二十年升一线经理说资格不够就是不想升你。还有如果是稍售，star sales person 可能赚的比经理高。我们公司就是。你也要算算。

公用马甲41 发表于 2024-12-09 14:02
我老板是白女，七十多了，一直不肯退休。所以我有那么一点点幻想是她卡着我所以升不了。自从印度人来了，我又觉得没戏了。但是也是想借机一搏，该怎么给自己造点势呢?

成功了自然好，不成功呢？ 听话听音，看公司形式。你这个公司如果是干错了没事儿，比如印度女之前丢大客户的事，干好了不给升职，比如你。那么搏成功的希望不大。我在这样的公司里混过，很多人都走了，我也觉得不好走人了。

以我个人切身经历预测，升职可能性很小。这么多年他们不升你，肯定是看到你的缺点了。把你的缺点放大了无限倍。你这么强，唯一厉害的就是赶紧找个offer，然后threaten离开。（当然看其他人的意见是不是counter offer值得）。
要么内部赶紧转。
比较够呛能升职，但多跟头的头谈谈试试？主动去找。我反正当时头的头暗示可以去找他。说要自己去争取。我觉得不想给头的头添麻烦，就算了。。。

公用马甲41 发表于 2024-12-09 14:11
他们的确说我不够格，但是眼睛没瞎的都知道我够格。
我要不同时找一下猎头？

你三年都没升，说明你向上manage的能力不够。既然你老板说不出你哪里不够格，那就问问上层老板，不给你升总要有个说法吧！其他公司的机会和猎头都要看起来。印度人有没有刁难你呢？还有一个思路就是如果她有后台，变成你老板也有好处， 当然前提是她不给你穿小鞋。

干了快二十年既没升职也没跳槽。。。。。拓宽一下思路，你找印度女经理的茬儿估计对你起不了什么好处

公用马甲41 发表于 2024-12-09 14:11
他们的确说我不够格，但是眼睛没瞎的都知道我够格。
我要不同时找一下猎头？

你就是躺得不够平。这次不给升职，你要么走人，要么彻底躺平，混张paycheck就完了。把难搞的都推出去，只做minimum的事就好了。继续慢慢找别的工作

从公司角度来看，找印度人就是个备份，毕竟如果公司只有一个人特别厉害，这个人走了公司业务没人管，风险相当大 你肯定是要争取拿到你老板的职位，而且要力尽所能，如果错过这次机会，就很难再升了

公用马甲41 发表于 2024-12-09 13:46
从毕业到现在跟老板死干活干了快二十年，前十年每年得一个人伺候20+客户，业务能力很强，但是政治绝对斗不过白女。三年前空降一个印度女manager，资历和我差不多，招进来title却和老板一样是manager。当时就气不过为什么不升我？老板的解释是她也是听上面的安排，安慰我说我每年太忙，度假的时候都没有，我们手里原来的15+的小客户全给她去处理，只给我留了几个top10的大客户，活少功大之类的谎言，我当时想跳槽，由于专业原因，一时半会儿找不到合适我的（不是工资涨不了多少，就是要全家搬家那种）。家里也让我就在单位躺平为了paycheck。。。
这三年的确躺的很平。与此同时，我也看到了印度女manager的水平，真是不咋地：
1.     手里的小客户很好忽悠，但唯一让她做的一个大客户（我们服务了10+年之久的），到她手里第二年，对方就发起招投标，用别的公司了。
2.     今年我们客户经理新中标了一个大客户，他们点名只要我做，不要她碰（怕她经手后又给丢了）。
现在的问题是：最近得知老板今年要退休了，接下来几个月开始交接她退休以后怎么工作怎么安排。最大的头和我说有lots of possibility我能选，比如以后谁做我的supervisor..之类的
但我的诉求是我辛辛苦苦这么多年，劳苦功高也不是我自诩的，有没有机会借老板退休这个局把自己的title搞的和这个印度女一样？求版上的大牛们指点迷津！
先谢谢了。

帮老板服务大客户这么多年了，老板退休直接代替老板，这真的是水到渠成的事情。这个时候如果没有升，以后就很难了。

这个时候客气啥。
直接说I would like to nominate myself for the upcoming vacant managerial position .
然后有理有据说WHY？ 最好可以画个饼： 让你带个队伍。你能给公司多少额外的产出！ （这个很重要。要当管理，你就要证明你有整合人力资源的能力/潜力，让你手下的人实现1+1,>2, 而不是突出你的个人贡献能力）.
最后表现衷心。说下如何喜欢这个公司的文化，高层的战略目标等等。
总之，你现在需要发声，怕啥，漫天开价，才有余地坐地还价。
当然做好最坏打算。
但这也是你最好的机会！！！

crystal55 发表于 2024-12-09 13:48
就说，you would like to take more responsibilities and how could they help you to get there. 看上层怎么说

这个讲的太客气了，可以说 I might be a potential candidate for that position. (你老板的）

公用马甲41 发表于 2024-12-09 14:11
他们的确说我不够格，但是眼睛没瞎的都知道我够格。
我要不同时找一下猎头？

前三年不给升值就得走人。疫情期间，有一段工作特别好找 现在还要再被摆一刀，才走人。

回复 1楼 公用马甲41 的帖子
楼主你至少要升到和印度女同样高， 最好能坐你老板的位置。。 照你说的，你的实力和功劳远远强于印度女，反而还比她低一级，简直荒唐。。。

你们这个单位很不地道啊，突然空降个阿三。是我立马走，管她有没有真本事，灭我者诛。这三年说不定你单位斗走下坡路了呢

楼主应该是没戏。想你老板七十多岁了，公司应该都是有succession plan的。如果从来没有和你提过也没有把你作为接班人培养，肯定是上头认为你不行。你可以申请，但是不会选你的。 做manager也不不一定是什么最好的选择。如果印度女也没有为难你。你能和她相处。继续做你现在的工作也不是什么坏事。如果你觉得不公，受不了这个气。就只能换工作走人了

回复 15楼 公用马甲41 的帖子
厉害，能干到70多岁才退休

你这种情况我也遇到，新招的mngr能力不行，资历不行，唯一行的就是跟skip以前共事过。 我只能拿自己的项目给新老板填补空白， 想想躺平了

你老板什么title, 这些年升职了吗？印度人什么title, report给谁？如果你这些要点都不上心，你老板可能不认为你deserve promotion.

赶紧找猎头呀 找工作 换工作最好不要等到迫不得已.. 当你感觉不开心的时间 就应该开始看市场了

回复 37楼 nitrogensec 的帖子
你上司岁数这么大，退休计划早就被讨论过许多年了，一直都没有把你当作接班人来培养，大概率是因为他们觉得你不合适。把印度女招进来应该是当作接班人计划和培养的。
你现在当然应该去争一下，如果不成，他们很可能会考虑给你别的补偿，例如涨工资，或者提升技术级别。如果他们什么都不给，那就是不怕你走，你赶紧找后路去吧，这里不会重用你。

直接要求升职加薪提条件。只要他们真的需要你，会满足你的。我两年前这样做了，公司都满足了，不满足我是真的打算走了。就看他们多需要你。

回复 1楼 公用马甲41 的帖子
三年前你就该悄悄掌握客户了。现在正好拉一群人自己出来干。都在一个公司混了20年早该摸清楚公司运行规则了。

公用马甲41 发表于 2024-12-09 13:46
从毕业到现在跟老板死干活干了快二十年，前十年每年得一个人伺候20+客户，业务能力很强，但是政治绝对斗不过白女。三年前空降一个印度女manager，资历和我差不多，招进来title却和老板一样是manager。当时就气不过为什么不升我？老板的解释是她也是听上面的安排，安慰我说我每年太忙，度假的时候都没有，我们手里原来的15+的小客户全给她去处理，只给我留了几个top10的大客户，活少功大之类的谎言，我当时想跳槽，由于专业原因，一时半会儿找不到合适我的（不是工资涨不了多少，就是要全家搬家那种）。家里也让我就在单位躺平为了paycheck。。。
这三年的确躺的很平。与此同时，我也看到了印度女manager的水平，真是不咋地：
1.     手里的小客户很好忽悠，但唯一让她做的一个大客户（我们服务了10+年之久的），到她手里第二年，对方就发起招投标，用别的公司了。
2.     今年我们客户经理新中标了一个大客户，他们点名只要我做，不要她碰（怕她经手后又给丢了）。
现在的问题是：最近得知老板今年要退休了，接下来几个月开始交接她退休以后怎么工作怎么安排。最大的头和我说有lots of possibility我能选，比如以后谁做我的supervisor..之类的
但我的诉求是我辛辛苦苦这么多年，劳苦功高也不是我自诩的，有没有机会借老板退休这个局把自己的title搞的和这个印度女一样？求版上的大牛们指点迷津！
先谢谢了。

"唯一让她做的一个大客户（我们服务了10+年之久的），到她手里第二年，对方就发起招投标，用别的公司了。
今年我们客户经理新中标了一个大客户，他们点名只要我做，不要她碰"
第一个大客户，改用了什么公司？你要服务了多年，该认识些人，活动一下 第二个大客户，赶紧上手，最好是熟到你跳槽他能跟你走的地步
将自己多年劳苦功高没有用，手上得有点leverage

这么好的机会 当然要求涨title加工资啦！否则给你从外面找个manager，到头来老板的活还是你干（至少最开始可能是），title没涨钱也没加……

公用马甲41 发表于 2024-12-09 14:07
上两次老板和我说印度女能为她做很多我做不了的事情！
我就纳闷问她是哪方面，她支支吾吾说有些事不能说, 我觉得是搪塞我。我说你说了我也能学习长进啊！客观来说，印度女也许不要脸嘴皮子的确比我强。自己东西做不出做不对，怪客户的数据不好，还说they need to have more realistic expectation with their shitty data。这么不专业的邮件。。。。
然后我老板就开始抱怨她自己也没升职加薪，当了一辈子manager什么的屁话。

你老板是个烂人

公用马甲41 发表于 2024-12-09 14:11
他们的确说我不够格，但是眼睛没瞎的都知道我够格。
我要不同时找一下猎头？

应该找猎头

什么类型/size的公司呀? 有点难以理解

我不觉得公司想给楼主升职，都20年了，要升早升了。 楼主的形象大约是个老实肯干的老黄牛。 换地方或者听天由命。

回复 1楼 公用马甲41 的帖子
20年了才提要求，太晚了。 提还是要提的，不过没什么希望。

回复 47楼 shaohuacrystal 的帖子
老板跟下属抱怨辛苦钱少，就好比父母跟未成年的孩子抱怨生活艰难一样，不咋地