楼主在加州，她的公司得遵守加州对加班的法规。加州对加班的法律和其它许多州不同，是按天算的。 Is overtime daily or weekly in California? Unless you meet an exemption, California pays daily overtime, as well as, weekly. Daily overtime is any hours worked over an 8 hour day. Alternative workweeks that meet California''''s guidelines are paid daily overtime for hours worked over 10 hours a day after a 40 hour workweek.
我有一个员工就像你这样的，早早把PTO用完了，然后有事请假，再然后就要求每天补几个小时makeup, 再再然后就威胁我要按照1.5 times pay她makeup 的时间（当天超过8小时的部分）。我想告诉你一个事实是：像我那个员工那么精于算计的人，到至今也没有发财，我当时给了她1.5 times pay, 我也没破产。
JustSurfing 发表于 2024-12-07 01:05 有的地方是这样的，如果请假那周做了extra hours, extra hours will be straight time instead of over time up to the hours you take off.
Yes, because you are not physically work 40 hours that week. 你想请假去办私事， 老板放你走， 你没假期要补回工作时间。 这很正常。 我不够假期但想请假，我老板给我unpaid absent, 我觉得很好。 一周缺一天我交税更少， 但是福利照常accumulate( 例如seniority, PTO 干10 天有一天假期）
你说的这份工作用的是一种alternate workweek schedule，这在雇佣时就说清楚的。而楼主的工作是常规的work week schedule，也就是5/8 schedule。 In California, employees can work up to 10 hours per day without earning overtime if they work a 4/10 schedule, as long as their total weekly hours don't exceed 40. Yes, California allows employees to work four 10-hour days as part of an alternative workweek schedule (AWS) without triggering daily overtime: Explanation California's overtime law defines overtime as any hours worked over 8 hours in a day or 40 hours in a week. However, the AWS exception allows employees to work longer days in exchange for a shorter workweek.
不懂就问：公司可以拒绝𠕇些天少于八小时吗？
所以需要批准，如果每天10小时，那系统可以变成4 X 10， 那样也没有加班费的。
LZ manager完全可以不批假，manager其实是在帮她。
Unpaid leave多数地方是需要特别批准的，不然谁都时不时的来个leave， 需要干的活怎么办？
你想说的是她要求你每天多干的半个小时属于加班，所以这半个小时你需要double pay吗？否则的话有什么区别？你为什么要扣这个字眼？
我们东部的，极端例子是，因为自己的原因调整时间，你一天不工作另外一天工作16个小时，也是regular pay的不会说另外一天是加班。当然公司原因必须加班的话另说
看怎么理解了，有人理解为flexible hour是为了补上少做的几小时，有人理解为加班。前者不算加班。 我觉得不能算加班，因为LZ请假了就没做满。 本来请假再补上那总时间没变，如果要求算加班工资岂不是请无薪假还有赚了。本来无薪假就已经是经理好说话了。那经理为了少麻烦justify加班工资干脆就不批无薪假了。
老板为了免除麻烦可能就不批假了。LZ能怎样？算旷工？
这事可太冤枉LZ 老板了。
是啊。不能多只能少么
楼主在加州，她的公司得遵守加州对加班的法规。加州对加班的法律和其它许多州不同，是按天算的。
Is overtime daily or weekly in California?
Unless you meet an exemption, California pays daily overtime, as well as, weekly. Daily overtime is any hours worked over an 8 hour day. Alternative workweeks that meet California''''s guidelines are paid daily overtime for hours worked over 10 hours a day after a 40 hour workweek.
Housekeeping rules基本从一开始就书面规定了一天最低不能低于多少小时，core hours是什么。 你如果做不到，属于你不能meet expectations, 公司可以解雇你。如果你问的是怎么pay，尽管低于八小时，这每一小时公司还是要给钱的，按regular rate付。
我有一个员工就像你这样的，早早把PTO用完了，然后有事请假，再然后就要求每天补几个小时makeup, 再再然后就威胁我要按照1.5 times pay她makeup 的时间（当天超过8小时的部分）。我想告诉你一个事实是：像我那个员工那么精于算计的人，到至今也没有发财，我当时给了她1.5 times pay, 我也没破产。
Yes, because you are not physically work 40 hours that week.
你想请假去办私事， 老板放你走， 你没假期要补回工作时间。 这很正常。
我不够假期但想请假，我老板给我unpaid absent, 我觉得很好。 一周缺一天我交税更少， 但是福利照常accumulate( 例如seniority, PTO 干10 天有一天假期）
lz可以不请假或者换parttime或者离职，或者请假那天就flexible hours，晚去2.5hours，晚走2.5hours，或者周末去办工资make up 2.5hours。
我队友出差不在家时，我家娃late start那天，我就是晚去1.5hours，晚回1.5hours。老板不想批PTO因为活干不完。
刚看了后面， 楼主是 non-exempt 的， 我们公司的规矩是这样的， over time需要老板批准， unpaid leave也需要老板批准， 如果一周因故没到40小时（包括公司因天气原因关门， 或者像楼主这种自己请假的）， 那么即使一天超过8个小时也不算overtime.
manager让你划水是对你很好 不让你逃班半天也是合理合法 你理直气壮的毫无道理 公司雇你也是倒霉
竟然没把他开除？
这样的员工如果平时表现不算好，一有风吹草动肯定是最早被开的。
很多人都有辞职的底气，说什么大不了再找工作，但是没辞职时work ethic还是应该有的。
楼主没有PTO了，老板就是让你把每周要请假的2.5小时在其它天补上，这样就不用去计算扣除连续3周每周2.5小时请假的工资了。估计楼主理解错了，当成老板要7.5小时工资照常扣除后再让补足7.5小时。
这个楼主和你那个员工一样会算计，楼主准备为了7.5小时（补足每周请假时间）找律师诉老板呢。
现在的小年轻真的什么都斤斤计较
我去年看到对我一个job offer: 10*4 在加州，联邦工
没有所谓超过8个小时的overtime rate
哪儿都可以，联邦规定。 但只管福利，比如医疗保险
但是可以享受不等于公司offer 这个schedule,公司不愿意你非要只能滚蛋
Lz 闹的结果就是老板不批，说工作量大
本来这种就是私下协议大家方便
Lz 你怎么不休全天第二天干16个小时拿8个小时ot?
经理没有权利不给加班费，但经理有权利不批假，除非是emergency(比如医生假条啥的）
会吃大亏的
这个解决方案再正常不过了。LZ是在挖坑。
那要这么算，我请一周假，这周没钱拿；下一周为了赶落下的进度我猛加班四十个小时把这个补足，然后这多出来的四十个小时按1.5倍加班费算？两周不还是工作了80个小时实际公司付100小时的钱？
年薪制吧？
楼主过分了吧。老板允许你额外请no paid leave处理私事算是帮忙了，你make up这些时间不是应该的吗。 就算不合法也不至于想搞公司吧。
你说的这份工作用的是一种alternate workweek schedule，这在雇佣时就说清楚的。而楼主的工作是常规的work week schedule，也就是5/8 schedule。
In California, employees can work up to 10 hours per day without earning overtime if they work a 4/10 schedule, as long as their total weekly hours don't exceed 40.
Yes, California allows employees to work four 10-hour days as part of an alternative workweek schedule (AWS) without triggering daily overtime: Explanation California's overtime law defines overtime as any hours worked over 8 hours in a day or 40 hours in a week. However, the AWS exception allows employees to work longer days in exchange for a shorter workweek.
假如你和楼主做的是类似等级的工作（即不适用加州加班费法规里列出的那些例外情况），如果你这么要求而经理同意了，那他必须付你加班费，不然就违法了。
Hourly不足40小时/周，就不算加班，要先补足