树洞，无意中发现自己同级别的同事比自己拿的多，郁闷

不是特地打听的，是因为最近我和她都升职了，我们闲聊的时候我偶然发现我的新base她少近10%！
背景介绍，我们是同样的资历，只是在不同industry的同样职能部门，一样的级别，我是转组升职（corporate职位），她是本组升职。按照我司规定，我们的range是差不多的，我比她早半年进公司，她们组的规模/盈利能力/整组的工作量只有我们的三分之一。关键是她的工资涨幅比我低，但是base居然比我高，我想应该是她入职的时候就拿的比我高。 知道这点我特别郁闷，因为过去这段时间我们组特别忙+人员流动大，一年半的时间全组几乎都转组了，只有我坚持扛了两年，期间经历了老板生孩子，新招的同事被开…在我忙的不行的时候她还老来找我聊天，因为她不忙，她老板跟我有工作交集，曾经跟我吐槽老是要帮她做她应该负责的东西….
想想自己未来要去的部门也是特别忙，人家待在原组升职（她老板把她推出去了另外一个大老板那里），比我多挣近10%，我真的非常郁闷，顿时觉得升职都不香了，求拍醒😔

公司里什么事都有。忍不了就跳， 换组。 我都尽量不打听别人挣多少。

gokgs 发表于 2024-12-04 21:27
公司里什么事都有。忍不了就跳， 换组。 我都尽量不打听别人挣多少。

我也不想知道，她无意中说出来的，她肯定以为我升职加薪比她多，但是我比她少🥹

我一个非做技术的同事5年生3个孩子还升职做manager了， 因为她跟那个部门的头关系好

我的工资也在平均线下，比同组一个同事低差不多三万。

很多这种情况 不必郁闷

回复 1楼 sanye09 的帖子
不是还有研究显示 男性比女性同一级别 薪水也要高呀 同意二楼 不满意就跳槽 涨工资快一点

我打工的时候，同资历的白男比我高30%

没什么想不开的 人生不要和别人比 知足常乐

很正常，我们组新来的小哥也比我base高不少，所以大家才说想涨工资只能靠跳槽啊

10% 差的有点多

只算工作量的话，你有搬砖的工作量大吗？凭啥比他们挣得多？

appleios 发表于 2024-12-04 21:50
只算工作量的话，你有搬砖的工作量大吗？凭啥比他们挣得多？

你一定没在大厂卷的组干过吧……

不是她的错

所以宁愿不知道 我也是类似境地 知足常乐吧

bplus 发表于 2024-12-04 21:42
没什么想不开的 人生不要和别人比 知足常乐

同意 共勉

sanye09 发表于 2024-12-04 21:22
不是特地打听的，是因为最近我和她都升职了，我们闲聊的时候我偶然发现我的新base她少近10%！
背景介绍，我们是同样的资历，只是在不同industry的同样职能部门，一样的级别，我是转组升职（corporate职位），她是本组升职。按照我司规定，我们的range是差不多的，我比她早半年进公司，她们组的规模/盈利能力/整组的工作量只有我们的三分之一。关键是她的工资涨幅比我低，但是base居然比我高，我想应该是她入职的时候就拿的比我高。 知道这点我特别郁闷，因为过去这段时间我们组特别忙+人员流动大，一年半的时间全组几乎都转组了，只有我坚持扛了两年，期间经历了老板生孩子，新招的同事被开…在我忙的不行的时候她还老来找我聊天，因为她不忙，她老板跟我有工作交集，曾经跟我吐槽老是要帮她做她应该负责的东西….
想想自己未来要去的部门也是特别忙，人家待在原组升职（她老板把她推出去了另外一个大老板那里），比我多挣近10%，我真的非常郁闷，顿时觉得升职都不香了，求拍醒😔

上班就是拿时间换钱，不要额外担当什么 同样的职位，人家可能就是比你钱多事少离家近 所以我一直推荐大家看HBR的一本书How to Win Office Politics，是一个专门研究公司政治的PHD写的 里面最重要的一条是不要做martyr，要做winner。Martyr = personal loss + company gain. Winner = personal gain + company gain. 任何关系，包括雇佣关系，要win-win，才能开心

所有地方都是这样的. 你多或别人多，但肯定是拍马屁的多， 所以最好别打听

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lol少生闲气。

回复 1楼 sanye09 的帖子
你以前的组不存在了还有啥好说的？没准因为你跟她们组（包括她）成员关系好对你得到你现在的职位有帮助呢。心放宽点，金子在哪里都会发光，以后有的是你的机会。
而且她满心认为你应该待遇比她好，证明她是个心诚的，实在希望你好也认可你的能力。 你以后应该跟她多打交道，多帮助她，多罩着她。以后你俩有机会就互相帮助互相提携多好。
能力体现在多个面。不一定你早进半年就能征服一切。 以后的路长着呢，该是你的会让你得到的。

我离职了才知道原来每个人的年假天数都有区别的

也许有一天你会发现级别比你低的，居然比你高10%。每个人的际遇不一样，这种差距听常见的。
在很多公司，都是给新跳槽来的人工资更高，在本公司待的越久工资越低，裁人的时候也不见得就更容易不被裁掉。

realsimplejill 发表于 2024-12-04 22:04
上班就是拿时间换钱，不要额外担当什么 同样的职位，人家可能就是比你钱多事少离家近 所以我一直推荐大家看HBR的一本书How to Win Office Politics，是一个专门研究公司政治的PHD写的 里面最重要的一条是不要做martyr，要做winner。Martyr = personal loss + company gain. Winner = personal gain + company gain. 任何关系，包括雇佣关系，要win-win，才能开心

Is it this one:
HBR Guide to Office Politics (HBR Guide Series)

回复 1楼 sanye09 的帖子
我想知道如果一个manager手下20%的人对它不满意是不是这个人离被开也不远了？

这可能是她自己去争取的，有的人就是很会negotiate，你如果只会被动的接受那也就接受吧。最近看到一个上市公司的前任CEO，也是个女的，这跟董事会要薪水才要的狠呢，明明合同都签好了，只要干点事就要加钱 😂还说的头头是道的，人家干工作就是为自己，但一般人也没那个勇气去这么跟老板要钱，还怕要不到反而被开了呢，你说是吧

笨笨熊 发表于 2024-12-05 01:57
这可能是她自己去争取的，有的人就是很会negotiate，你如果只会被动的接受那也就接受吧。最近看到一个上市公司的前任CEO，也是个女的，这跟董事会要薪水才要的狠呢，明明合同都签好了，只要干点事就要加钱 😂还说的头头是道的，人家干工作就是为自己，但一般人也没那个勇气去这么跟老板要钱，还怕要不到反而被开了呢，你说是吧

老板什么尿性 不要不知道 要一次 大概就知道这老板能不能商量了 没希望的地方趁早跑路

这种情况太多了 我还见过一个组，manager拿6,70万一年，手下刚毕业进来的L4 拿1M一年的, 还有同一个组里级别一样的两个人，年收入一个是另一个2倍的， 都是股票的锅

我们现在同一个级别的工资都一样。 有点大锅饭

你应该想想肯定还有人比你干得多，钱更少的。

bzzby 发表于 2024-12-04 21:40
我打工的时候，同资历的白男比我高30%

当了老板看到别人的工资，发现的确同资历的白男比女性和少数族裔都高。找谁说理去？

升职加薪好事该高兴！这个工资差异应该正常吧. 比如会计里面corporate accountant 和derivative accountant 同一level里薪资会不一样. 另外其他因素比如工作年限学历证书等也会造成薪资上的差异.

可不可能他想把你挤走，然后估计报的高一点。

吃一蛰长一智，下次升职或者跳槽用你同事的薪资为基准，不要被lowball了

这种事太多了，有时候有可能你发现你比别人挣的多，当然少心里肯定不开心，但每个人都有运气，所谓天时地利人和。我自己经验这种时候只有跳槽好使，如果你还想留在现在公司，可以让他们counter offer

usayso 发表于 2024-12-04 22:17
所有地方都是这样的. 你多或别人多，但肯定是拍马屁的多， 所以最好别打听

以前有个同事特别回拍马屁套近乎，领导掩饰不住的喜欢

不同industry 是什么意思？

回复 24楼 黑色郁金香168 的帖子
一般是那二成先走或者被先走。

正常，不要去打听别人的工资

10%真的可以忽略不计了 下属比老板高10%都常见 我公司同一个payband 也就是同一个title 最高base比最低多一倍呢 不爽就跳槽或者列好自己的value跟老板要钱
往好处想 如果公司裁员时按工资裁 你会比她稳

回复 1楼 sanye09 的帖子
我想知道如果一个manager手下20%的人对它不满意是不是这个人离被开也不远了？
黑色郁金香168 发表于 2024-12-05 01:33

看公司 一般来说20%根本没人care 90%的下属不满、50%的下属找HR或者越级反应 还干得好好的都屡见不鲜

lambofgod168 发表于 2024-12-04 21:30
我的工资也在平均线下，比同组一个同事低差不多三万。

我的工资也低，现老板已经给我涨过两次，还是比同级同事少五万，这也不能怨现老板，只能怪我脑子抽了，没早点离开前老板

10%也不算太多，楼主想开点

10%再正常不过了。纯属误差允许范围啊。
10%你就受不了了，也不想想外头多少人比你多N倍？

我比高一级的组里同事高5%，我都不敢跟他说 他涨title的时候只涨了侮辱性的$500刀，我比他晚两个月升职，涨了12%，performance看着也差不多，干的活基本一样，不知道为什么会这样

有一句话叫人比人气死人，别浪费时间琢磨这些了，除了不开心一点用都没有

这个楼主，难道还想和其他所有族的人同等待遇？！除非你是Founder

不用郁闷。如果你自己是不能轻易被replace的，想办法找老板谈加薪。或者找地方谈加薪。

和老板要求长点工资

Greenleaf88 发表于 2024-12-05 12:54
我比高一级的组里同事高5%，我都不敢跟他说 他涨title的时候只涨了侮辱性的$500刀，我比他晚两个月升职，涨了12%，performance看着也差不多，干的活基本一样，不知道为什么会这样

有时候就是运气了，有一年我升职的时候公司政策就是涨8%，换到第二年同事升级，公司调整成5%。

我最近突然发现 前半年还和我同级别差不多同年进公司干同样活的同事 不知道啥时候title 比我高了一级 哎

同级别上下浮动10%很正常吧？

这叫人各有命。我们也可比比副总统儿子，画画能力不如我们可是人家一幅画就卖500万美金啊🤣🤣

我比高一级的组里同事高5%，我都不敢跟他说 他涨title的时候只涨了侮辱性的$500刀，我比他晚两个月升职，涨了12%，performance看着也差不多，干的活基本一样，不知道为什么会这样
Greenleaf88 发表于 2024-12-05 12:54

你俩干的活和performance一样的话 那多的5%就算是justify了你级别上低一级了
我应该也比一些高一级的同事工资高。。。但我自己知道是怎么回事 年景好坏、如何negotiate的、老板是否力挺、function等等都有关系

跟自己比吧。我刚做manager时看到手下一个比我赚的多，而我的工作比他多多了。稍微有点不甘心，不过跟过去比好多了。之后加薪几次，我的就高过手下了

我有一段能接触到全分公司快三千人的工资奖金数据，发现跟自己同级的白男比自己高百分之十，生气了好几天。后来我认真看一遍，感觉“不公平”的地方多了去了，我就决心再也不看了。

控制不了的东西就别想了。要是不爽就想办法改变。否则不值得。

vivicheer 发表于 2024-12-04 21:42
很正常，我们组新来的小哥也比我base高不少，所以大家才说想涨工资只能靠跳槽啊

记得当年我intern的时候，发现新入职的人（没有工作经验）比老员工（有5年工作经验）工资高，我惊了。。。

回复 57楼 hijklmn 的帖子
正常，大学里更是常见。。。尤其这几年通胀，新来的都比senior的工资高，你说气不气。。

lambofgod168 发表于 2024-12-04 21:30
我的工资也在平均线下，比同组一个同事低差不多三万。

差的有点多，那应该要求多涨些呀

不要打听别人的工资， 纯给自己添赌。
我能看到工资，隔壁组的senior, 我比她早一周进公司，几年前就升了Manager， 她一直都是senior，可是她的base居然比我的高啊， 应该是senior 里最高的了。

我们公司同级的range 可以相差25% -30%。 低一级都可能赚的比我多。

回复 1楼 sanye09 的帖子
没升职不是更不香吗？ 想开点，想不开就跳槽。职场不要随便聊工资。

理解，如果大家做差不多的工作甚至自己做的更多更好，那就更感到不忿。就象大家说的，忍不了就走，不用为这个自己生气或者在网上抱怨，不公平的事情到处都有

今天无意中看到一个离职的同事去年的奖金，220k。他基本上没有啥贡献。我去年做牛做马，奖金20k。哈哈哈哈。

同一级别工资差20%都是正常的。range一般很宽。

很正常，能忍就忍，不能忍就走。

同一级别工资差20%都是正常的。range一般很宽。
Hermoniagringer 发表于 2024-12-05 18:59

是的，连续级别的salary band是贴在一起的。低一级的高端和高一级的低端差不多。越晚进公司、negotiate过的，往往拿一个salary band中高端。在一个级别呆得长，没有大幅度加薪，等于变相降薪。

以为是一起工作的同事呢，都是不同industry的，这有啥好比的，不确定因素太多了

回复 1楼 sanye09 的帖子
看看我，你可能会心里平衡点。 我干着全组人都干不了的活，performance review特别好，工资级别都低。我要求涨工资，老板口头答应，很快就选择性遗忘。我只能躺平，默默投简历。。。

所以职场不能打听工资哈哈

回复 8楼 bzzby 的帖子
百分之30还是多的有点离谱了

回复 6楼 mortal 的帖子
我工作干的更多 钱还更少 找谁说理去

回复 67楼 realsimplejill 的帖子
她确实比我晚几个月进公司，只能说运气和机遇还有直属老板的大方程度真的很重要！！！

回复 69楼 tinyelephant 的帖子
赶紧跑！真的，我以前也遇到这样的情况，后来跑了，直接涨薪40%，听着挺多，其实因为base被压的太低…

回复 74楼 sanye09 的帖子
谢谢！

本来同级别同title的工资，就是一个range啊，有人在左边有人在右边