刚电面了个工作，秒拒

是一个心仪公司的，private公司，不上市。比我在的这家上市的强。


我觉得我又多嘴了。话说我感谢他从他们数据库里（我都没问是不是linkedin找的）找到了我，联系我。


然后！多嘴地说了句：2年前我也面你们另一个principal的职位，很接近了，final round被拒了。这家公司的人怎么一个“德性”！就是一见面一开口就喜欢妙拒。当时那白女（director) 疫情期间online面的，基本一开口就被她拒，找了个理由说我做back end，她们要front end。excuse me！从头至尾面了几轮我都没听出来她们要这样的。。。


我很怀疑是我一开口英文就跪了。这次这个HR（白人男的），好像貌似挺有经验（也许自信吧），给的理由是：你说你一周花3天在java，我要的是一周5天在java上的写新code的人。。。好吧。我不信！然后聊天10:21结束，10:23am收到拒信。😢

HR只是在完成自己的日常工作，不是真想招人吧。

幸运之神 发表于 2024-12-04 10:45
是一个心仪公司的，private公司，不上市。比我在的这家上市的强。
我觉得我又多嘴了。话说我感谢他从他们数据库里（我都没问是不是linkedin找的）找到了我，联系我。
然后！多嘴地说了句：2年前我也面你们另一个principal的职位，很接近了，final round被拒了。这家公司的人怎么一个“德性”！就是一见面一开口就喜欢妙拒。当时那白女（director) 疫情期间online面的，基本一开口就被她拒，找了个理由说我做back end，她们要front end。excuse me！从头至尾面了几轮我都没听出来她们要这样的。。。
我很怀疑是我一开口英文就跪了。这次这个HR（白人男的），好像貌似挺有经验（也许自信吧），给的理由是：你说你一周花3天在java，我要的是一周5天在java上的写新code的人。。。好吧。我不信！然后聊天10:21结束，10:23am收到拒信。😢

你要是一周5天在java上的写新code的人，他们要的就是一周只花3天在Java上的人了。。。反正理由总是有的。。。

是。最后末了，他照常规问：你需要sponsorship吗？我说“no I am a US citizen!” 感觉反射弧好长啊。。。也许我多心。但是据我有限经验，每次面试/电面，妙拒的，基本是白人。一听我不native就挂了。

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一直以为 HR 都是在 最后 面试的。 不过 痛快就好。

真气人！电面完一搜，这孩子刚毕业几年，估计是完全没有什么面试经验。对于我这种experienced人先来羞辱一番。。。气人。以后面试先看看recruiter的背景再张嘴。

这种不professional的企业不去也不是什么损失，连表面做个样子都不做，可想和这种人天天共事的滋味吧。话说我都第三轮面试都一个多星期了，还没通知，等消息的日子也不好过，抱抱

谢谢ls的jms。😮‍💨。分享一个数据点。我们内部招人，蛮高的职位（也是得hands on senior developer）。几个月了，老板左右不满意任何一个。最后自己从内部游说了一个来。因为给的title高了一级。这辰光就是放一个职位出来，又横挑鼻子竖挑眼。面试都跟走过场似的。然后活这几个月都压在我们身上。再不行就从印度狂拉contractor。呼啦啦拉一堆上场。

shanggj 发表于 2024-12-04 10:55
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一直以为 HR 都是在 最后 面试的。 不过 痛快就好。

HR一般是打头阵的一面，把很离谱的筛掉，靠谱的留给hiring manager or other technical staff 作technical screening 。大公司technical screen 得来两轮独立的，反映都好过了才面试。面n轮最后HR收尾跟你谈offer。小公司的流程会简单很多。

说实话我都不知道我怎么拿到我现在的职位的，LinkedIn上面一个职位，如果不需要professional degree的话，一放出来都是几千个人申请。需要专业学位的，也是一放出来好几百人来抢。上半年我活太多，和老板抱怨，他说他看看能不能招个人来帮帮我。九月份开始面试，说是有个不错的candidate，11月初又说那个candidate不行，但是又面了一个。等到11月中和我annual review，我提到招人的事，他又说了句哎呀亏你提醒我，等给人家发offer。现在十二月了，还是没有新人进来，也不提招人的事了。我觉得我要是这些进入面试的candidate的话，会是很痛苦的。这明显是吊着别人，不诚心嘛

找这种理由 还秒拒， 不用可惜了。

HR在shop around

幸运之神 发表于 2024-12-04 10:45
是一个心仪公司的，private公司，不上市。比我在的这家上市的强。


我觉得我又多嘴了。话说我感谢他从他们数据库里（我都没问是不是linkedin找的）找到了我，联系我。


然后！多嘴地说了句：2年前我也面你们另一个principal的职位，很接近了，final round被拒了。这家公司的人怎么一个“德性”！就是一见面一开口就喜欢妙拒。当时那白女（director) 疫情期间online面的，基本一开口就被她拒，找了个理由说我做back end，她们要front end。excuse me！从头至尾面了几轮我都没听出来她们要这样的。。。


我很怀疑是我一开口英文就跪了。这次这个HR（白人男的），好像貌似挺有经验（也许自信吧），给的理由是：你说你一周花3天在java，我要的是一周5天在java上的写新code的人。。。好吧。我不信！然后聊天10:21结束，10:23am收到拒信。😢

也许不该提negative experience.


我六年前面苹果，被某跑去FB 又跑回来的印度head临时加了最后一轮（因为前几天我面试时他在FB)最后默据了，然后这两年苹果又来骚扰，问有没有面过，我如实说不知为什么在这种情况之下被ghost 了，然后就没有然后了。

各种公司都有。 just move on. Bless!

不是真的招人，我也面过几次hr要求走过场的，然后帮着找理由拒绝

别想多了。这个应该不是你的表现有问题。 我两个月前面试一个职位。面试的是个白女，CFO，还没开口她就一脸不耐烦的样子，还没说几句呢，就结束了。 还有个朋友，面试meta. 刷题过了。面试她的是20多岁刚毕业的，刚上线就很不耐烦，表示对她的英文听不懂。其实这个朋友cs博士毕业已经在软件业工作十几年了，英文有口音，但是表达没问题。后来这个朋友很郁闷，开始怀疑自己。我说没事，就是你碰上坏人了。后来她去了另一家大厂，才慢慢恢复过来。 如果你在正常的公司工作过几年，交流没有障碍，就不要怀疑自己

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这个是为了绿卡不得不面试吧？

最近我也在找工作。和19年不同的是，19年一般2-3轮面试就有结果。今年普遍要4轮，有时候5轮。 有几次已经到了最后一轮，感觉也很好，最后这个位置取消了。而且这种事在过去4个月发生了三次。都是薪水比较高的位置，感觉一拳打空了。。。

Rocklily 发表于 2024-12-05 20:47
最近我也在找工作。和19年不同的是，19年一般2-3轮面试就有结果。今年普遍要4轮，有时候5轮。 有几次已经到了最后一轮，感觉也很好，最后这个位置取消了。而且这种事在过去4个月发生了三次。都是薪水比较高的位置，感觉一拳打空了。。。

经济不好，或者公司经济出现问题，就会这样。
不是你的错。

正能量的帖子， 大家一起加油！