加州征人启事不能再说工资面议了，必须明白标示薪资范围！

明年起，加州雇主在征人启事中不能再说「工资面议」了，根据新法，必须明白标示薪资范围， 例如时薪或年薪的叙薪范围。
华人律师许志明日前应世界华人工商妇女企管协会邀请，为民众解析2025年加州中小企业最新法规，提别提醒企业主及早了解并符合新规要求，避免潜在法律风险和经济损失。

他表示，加州2025年的多项新法规都对企业主有重大影响，小小的疏忽可能导致成千上万元的责任和赔偿损失。在即将过去的2024年，南加州地区就有很多华人业主因对法律不了解或者没有即时更新资讯，最后不得不承担相关责任，损失不小。
许志明特别提醒，新的加州法规规定企业在招聘雇员刊登征人广告时，一定要说明薪资范围，比如说时薪、年薪的范围。他表示，不少华人企业多年来都没有这个习惯，很多时候都是工资面议，但新法规定一定要明码标价，而且公开登报，如果雇主违反规定，每次每人违规将罚款500美元以上，并支付相关的律师费用。
许志明表示，加州2025年最新的雇用法规，进一步严格要求雇主在招聘雇员时，不能要求应征者提供驾驶执照，否则违法，该项新规只有送货员例外。他表示，加州该项法规与联邦法存在冲突，比如联邦法规定企业不能雇用非法移民，加州法规在联邦法之下，没有针锋相对，但要求雇主不能查应征者驾驶执照，某种程度上对应征者的身分查证开了窗口。
加州2025年的最新法规还规定，雇主不能强制要求雇员参加企业的宗教团契活动，如果雇员选择不去参加雇主提倡的宗教活动，雇主不能以此作为理由解雇他，而且不能以此为由克扣其薪资。
2025年加州还增加了一项非常重要的家庭照顾法规，要求企业给与员工最多达12周的家庭照顾假期，员工在此时间框架下要照顾直系亲属请假，公司可以不予支薪，但不能因此解雇他，而且必须持续支付该员工的原有的医疗福利，不能中断。
此外，员工请12周的家庭照顾假，可以自由安排时间，而无需像如此前规定那样要先用完自己的假期之后才能使用家庭照顾假。
许志明表示，家庭照顾假期的申请和使用时间以前属模糊地带，但加州2025年新规明文规定，员工可以保留他自己的假期，先拿家人照顾假。如果公司违规，将面临法律责任，包括所有的赔偿和律师费用。
来源：世界新闻网

其实这样挺好的，很多公司开工资都看人下菜，暗箱操作。