没看懂“年薪幅度继续涨到退休 老师十三万相当于17万”这是怎么个算法得来的? 按照Weston学区的这个工资表,硕士学历,11万6就算拿到头了,不可能再涨。除非工会和学区negotiate 出新的工资表。 至于常常说的pension, 继续以Weston Public Schools, MA为例,Chatgpt 给的说法是这样的 Generally, it takes 40 years of creditable service to reach the maximum pension benefit (2% per year of service × 40 years = 80%).
zz99 发表于 2024-12-02 18:55 没看懂“年薪幅度继续涨到退休 老师十三万相当于17万”这是怎么个算法得来的? 按照Weston学区的这个工资表,硕士学历,11万6就算拿到头了,不可能再涨。除非工会和学区negotiate 出新的工资表。 至于常常说的pension, 继续以Weston Public Schools, MA为例,Chatgpt 给的说法是这样的 Generally, it takes 40 years of creditable service to reach the maximum pension benefit (2% per year of service × 40 years = 80%).
zz99 发表于 2024-12-02 18:55 没看懂“年薪幅度继续涨到退休 老师十三万相当于17万”这是怎么个算法得来的? 按照Weston学区的这个工资表,硕士学历,11万6就算拿到头了,不可能再涨。除非工会和学区negotiate 出新的工资表。 至于常常说的pension, 继续以Weston Public Schools, MA为例,Chatgpt 给的说法是这样的 Generally, it takes 40 years of creditable service to reach the maximum pension benefit (2% per year of service × 40 years = 80%).
下面很多网友感叹,终于有一个不是tech行业,不是每年挣几十万,不是工程师的人站出来说话了。 有很多人让她换行业。 也有很多人感谢她做的贡献。。。 BTW楼主说自己打了三份工才拿到硕士学位。
🔥 最新回帖
想想也不可能呀,这就类似于销售不见客户的时候难道都不上班?
感觉你是完全不跟你孩子的老师打交道?
我这学区老师比开学时间早一个小时上班,比放学时间晚2小时下班,课余的准备都是在那段时间做的
大多数情况下,打了就打了,继续上班 这都不叫事
你不知道私校比公校工作强度更小、薪水更低吗?
现在拿“大厂”来秀优越感了? 你之前不是还说公司不如学校吗? 变脸这么快的吗? 数学差、英语差、语文差,然后”在大厂里上班工资还是很满意的“? 你如果连老师的工资都觉得很好,那可不是随便什么工资都会满意吗? 反驳你的无知和臆想,就是”对职业不满、戾气大“吗? 不反驳你的胡说八道,还真的会有人信你的鬼扯: “老师一天只工作3、4个小时” “老师跟学生一个时间表” “老师不需要备课、改作业” ”老师的contract day里还要去掉 snow day 和春假“ “老师比公司少上70天班” 我觉得我的工作社会价值非常大啊,我为啥转行?
🛋️ 沙发板凳
他们有pensions, 有工会。现在每年有三个月假期, 退休后医疗保险非常好。要不然很多老师会转行的。
这个国家对老师是不够重视。
假期再去打个工吧,不然养家真不太够
社工也是这个价格 也是硕士加各种实习才能拿到牌照的。
special ed不是全职教师吧,有的学校都没有的。
我觉得还是需要的
肯定她觉得工资还可以,不然早就辞职了。其实就是不算假期,按真实获利来说,中学老师的6万,基本相当于在同城市的企业里12万。这也是大学教授为什么更抢手的原因。
Sp Ed都需要专门修Sp Ed master才能上岗的,这是最基本的。而且一般Sp Ed都比学校其他老师收入要高一些,这个学校其他老师收入要更低一些。而且美国大部分学校都有Sp Ed岗位,不是合同工。
看看他们一年上几天班。 今天还请了假 在家看孩子。
这个图是哪个网站的,我想查查不同州的差异
不同州当然不一样。消费高的地方,工资高很多。
麻州对教育经费的拨款从不手软,老师待遇也不错。
如果像纽约这种地方10万都不如这个
在Weston十一二万怎么活?何况要养家养小孩的老师比较低资历这个数拿不到。拿二十万的应该是校长之类了。
话说这么好 怎么现在缺老师缺得这么厉害呢
这么点钱很难体面
同意,谁愿意四万刀换三个月假期
我这也是,所以学校里要么是年轻老师,要么是年长老师,当中熬不住的就离开了
而且很多老师在暑假和寒假都是另外打工的,去camp之类的地方
我这老师上班比开学早一个小时,下班比放学晚两个小时
的确有老师的孩子就跟着老师上下班,早出晚归,课后班其实是不太顾得上的
缺老师,只是某些地方。 不是全国范围缺, 不是整个行业缺。
反过来问也一样,缺的这么厉害,怎么也没见涨钱?你看码工缺的时候坚决不涨工资了?
我就搜索城市加 public school teacher salary 就出来了。
k-12 一般都是女老师,也就是家里的第二份工资。老师这个职业非常适合顾家庭的女性,一边可以照顾孩子,一边可以挣钱。寒暑假旅游,过得其实比我们好多了。如果我有那个耐心教孩子,我其实很想有一份钱不多假期多福利好压力小的铁饭碗。
没有想过那么大差别。相差两三倍呢。
Weston教书不一定要住Weston啊。就算老师不住Weston孩子基本上都能去这个学区上学。说真的就算是单收入十一二万在麻州不住学区但是可以去好学区上学绝对能活得非常好的了。这个收入比很多人同样有硕士的都好了。
六万就肯定难 但是十一二万不难。 还有那么多的perks
可怜的老师们怎么可能拿到20万的工资?校长,superintendent 之类的还差不多 就以你说的这个学区为例 硕士学位,工作15年,才能最高拿到11万6 我好事了一把,直接搜了Weston 学区老师的salary schedule,贴在这里 有兴趣下载的地址http://www.westonschools.org/wp-content/uploads/2023/07/WEA_Contract_2023-26_Final_Signed.pdf
公立学校都有公开的老师salary schedule 你用学区名字,空格, teacher salary schedule 搜就出来了
当然现在是全国现象 每个州,不同学区缺老师的程度不同而已
现在问题是很多好学区都留不住老师了 那些差区老师流失就更严重了
弯曲纽约是另一个世界, 大部分地方房价基本上也就是单职工教师收入的4倍,老师还可以省下aftercare 和camp的钱,随便浪了。
而且现在的学生非常难管,老师时时刻刻的尊重学生,不能批评,这个年纪的小孩大部分都是不懂得要学习的,成天瞎玩捣蛋,老师也没啥办法,做老师的成就感较低,也是老师流失严重的原因之一。
新进教师行业的新老师已经没有pension了。医疗保险。也越来越差。
一般人工作时间每年是52周-1周圣诞假期-3周vacation,是48周。48想5=240天。比教师多60天。
说真的 有十万以上的年薪比很多行业好很多了 一点都算不上可怜。他们还有工会和pension 退休都保险真的很好。起码在麻州里面。很多其他硕士博士做到退休都没有这个年薪还没有这些benefits。 老师年薪幅度继续涨到退休 老师十三万相当于17万。校长二十万相当于三十万了啊 特别在好学区教书 自己有孩子到话还能去。
当然钱多是好事 但是前提是其他的服务行业也没有这么多啊。
没看懂“年薪幅度继续涨到退休 老师十三万相当于17万”这是怎么个算法得来的? 按照Weston学区的这个工资表,硕士学历,11万6就算拿到头了,不可能再涨。除非工会和学区negotiate 出新的工资表。 至于常常说的pension, 继续以Weston Public Schools, MA为例,Chatgpt 给的说法是这样的 Generally, it takes 40 years of creditable service to reach the maximum pension benefit (2% per year of service × 40 years = 80%).
再有那工资也巨低啊。。。而且又没有wfh
政府的也就这样,好多都没有2%,只有1.5%了。而且没有寒暑假。搞行政比老师的还低,engineer也就老师的水平。版上不是一直批判政府工吗?
老师工作月份相当于正常工作75% 十三万不是相当于17万了吗。 年薪继续涨啊。
赞赞赞
正解 特教的老师工资应该是各科中最高的 他们确实也忒不容易了
不如把法律规定的180天的school days 改成和其他行业一样的休假 然后给老师们发17万工资 不知道这样能不能皆大欢喜 哈哈哈
这要取决于这个老师在什么地方工作,而且更加看重的是人家的job security,pension和医疗保险的覆盖度,最后是人家是九个月工资,那么多holiday都off,假期想休息就休息,不想就打份工或者弄个summer camp赚点都不少了
这点钱在波士顿基本就是喝西北风的节奏
再就是最辛苦的一线老师吭哧吭哧那么累工资一点点, 那些坐办公室的学区官僚,根本不了解教室里的情况,时间灵活压力小,轻轻松松工资是一线老师的两三倍。
我们校区只有3天的paid sick leave
完全不需要。这就是个别Weston幼教老师年薪。十一到二十万多。还是2016的年薪。 年薪跟年资相对应的 退休前几年的年薪高了退休就高了。这里面有两个老师都教过我姐家的小孩子。那时八卦去看她们年薪的。刚刚没有空去找这些个别资料出来 但是我不是信口开河就说老师可以去到二十万年薪的。当时我还想着反正我有教学经验 去申请好了。但是这种差不多最好的学区老师一个萝卜一个坑的 太多人抢了。很难申请。但是对于老师来说 这个薪水比不知道多少人包括政府包括非医生牙医这种医护多不少了。很多行业如果把薪水跟学历挂钩就全面解决很多薪水差异过大的问题了。
其实不主要是工资问题 主要是工作压力大,好学区的还好,差一点的,你能想想怎么管这些学生?
还有社会地位太低:Those cannot do, teach. 而且没有一个有一个政治家试图解决这个问题,都是喊口号,因为它们的孩子,基本上好的私立
所以,我从根本上不相信美国能和中国竞争。根本原因就是这个基础教育问题
而且风险很高啊
学历要求不高,seriously?
re这个 我见过的高中老师 大部分都至少是master 而且很多都是名校 我觉得这真的是情怀
我自己做过教小学生的工作 不过不是学校里面 而是辅导中心那种小班也不是全职 是上学时期半工读的工作 曾经就想过全职教书的 但兴趣方面还是想做其他的工作。现在正在准备读个博士过几年去大学做lecturer就好,也是不值钱的工作 但是教学·内容方面比教小学更加符合我的兴趣。周末我姐才跟小孩说要不跟我一样做个营养师要不像她老师那样教小朋友们,简简单单 的家里有学区房子留下来给她 没有压力够生活费就可以了。
所以护工虐待老人都上不了新闻了
我也想过转行多挣点,但是年纪大了娃也大了,实在不想折腾了。现在保险退休都不错,能干一天是一天吧,适合养老。
防止杠精:我是有证书的正式老师,不是Sub。
小学老师 上课时间少点。 高中老师上课5个小时 是标配,外加1个小时是PREP hour。 还要提前到学校,放学后晚走。
本来希望干个5-6年后考个行政 证书,去申请当副校长, 校长。 但是看看我目前学校的校长,也是忙得要死。工资 也就10多万而已。
10年工作经验才5万5确实少了,我们这master 起薪就是5万
钱多福利好且压力少,这么好的工作层主干着吗?多给本版推荐,这帖子就一堆人羡慕的等着呢。
可能家里有trust,才能舒服干用爱发电的工作
先问一下,你这种有pension,30年退休后能拿100%工资跟医保?如果是,那退体后再活15年,就相当于工资至少加50%,好保险至少值一万。
所以:你的实际工资差不多是9万,而且工作无压力,比别人多至少60天假期。你看你在当地这个企业里给的工资,有多少人?
https://profiles.doe.mass.edu/statereport/teachersalaries.aspx
Mark
哈哈哈哈哈真的是 全是一堆不是教师的人说教师挣得多 教师自己都说要过不下去了
没有人羡慕 就是大家拿数据来说 老师整体来说不是所有都是回报很差的职业。很多学区做到退休二十万加pension还有福利比很多行业的人都好。你可以说美国没有制度保证所有老师都得到相同待遇。