老公被员工气得吐血，大家给看看着血吐得值不值

我老公有个小小的副业请了一个人，因为感恩节我们出去度假了所以这一周员工也没事情做，小公司没有明确规定感恩节假期，可是很明显感恩节一般公司只放周四一天。这个员工没有其他的工作，本月工资也全额提前发了。 我们周日走的，没想到周三有个客户下了个急单，一定要立刻送到供周五的Black Friday用，那会儿根本没有司机接单，我老公就打电话给他的员工让他去去送，按照平常请司机送货给钱他。那位员工说不行，自己下午已经安排好要打游戏和买菜，说对不起老板，我知道你很急，我也知道有额外的收入，可是我不去。 事情后来解决了，我老公还在生气，我说他根本不需要offer额外的钱，直接安排员工那天的工作是送货就得了（很少一点，后备箱就能装进去），周三本来也不是放假。你们怎么看？

这取决于给了多少工钱，打算给多少加班费。

取决于他的job description

到底要员工周三还是周五做这件事？
如果是周三的话，你对，他应该做这件事
如果周五的话，周四周五都是国定假日，怪不了他。

之所以你老公生气，是因为他不能开掉这个员工。对吧？

你怎么付工资的，hourly？雇佣之前怎么说的？上班时间怎么说的？不能因为人上班的时候没事干，你就觉得付工资冤枉，怎么放假你也应该说清楚。我第一份工帮一个中国人干，说好了几点到几点上班，经常要下班了，来事了，就走不成了，他可能认为我坐哪儿的时候没啥事，也不付我多呆时间的钱，我也不高兴啊，本来配的就低，还要剥削我的时间，说好上班时间没事干那是你老板的事，干两个月我就走了。说真的，我是不喜欢含含糊糊的

工作职责不清晰吧 试试规范一下 email通知 不同意就换人咯

正常。我的美国员工，都是算计着薅我羊毛的，又懒又自以为是。国内员工虽然也薅，但是加班干活可以指使的动，美国的没戏，习惯就好。我现在都开始从国内往这边办员工了，用H1b工作签证，先计划替代掉的，就是部分财务人员，而且计划把部分财务工作，也逐步向国内转移，还是老中好用。

这人如果是我的员工，一个字，你可以滚了。

连司机都不做了，还怪不到员工吧。这种节前突然下单马上就要的，很多公司都没办法的。这种本来就是客户应该多加钱，老板非要接单也要多加钱，尤其看起来送货是不在人家工作范围内的。资本市场，你出多少工资，人家尽多少心。

看员工未来价值， 如果无人替代，就忍了，吐血不必. 如果有人替代，就不忍， 过完节不用来上班了. 如果给钱少， 还要员工拿公司当自家的， 有点强人所难.

原工作没有包括送货的话，就是做别的部门的工作。那么靠的是责任心或者钱，责任心多半靠不住，钱还是可以的，按平常的钱三倍给，对方应该愿意。只是按原价那对方不接受也正常。
楼主的老公想要规范管理公司的话，最好把job description写写好。私企的这种问题打起官司来会更麻烦。其实这是个好事，一个提醒。

直接安排工作, 他不干的话, 需要接受处罚

吐血说明期望值太高。 如果有的选的话，回头找个理由换掉他就行了。

按国内的朴素价值观，当然应该吐血了。老公当好人，全部付了全额工资让你在家休息。一副得理不饶人，“我就是应该休息”的样子给谁看。 这么喜欢打游戏就彻底回家打游戏好了。

Liu666 发表于 2024-11-30 15:06
我老公有个小小的副业请了一个人，因为感恩节我们出去度假了所以这一周员工也没事情做，小公司没有明确规定感恩节假期，可是很明显感恩节一般公司只放周四一天。这个员工没有其他的工作，本月工资也全额提前发了。 我们周日走的，没想到周三有个客户下了个急单，一定要立刻送到供周五的Black Friday用，那会儿根本没有司机接单，我老公就打电话给他的员工让他去去送，按照平常请司机送货给钱他。那位员工说不行，自己下午已经安排好要打游戏和买菜，说对不起老板，我知道你很急，我也知道有额外的收入，可是我不去。 事情后来解决了，我老公还在生气，我说他根本不需要offer额外的钱，直接安排员工那天的工作是送货就得了（很少一点，后备箱就能装进去），周三本来也不是放假。你们怎么看？

做事情要讲规矩。

完全没看明白吐血的点在哪里。

没有管理制度和规则，员工并没错，帮是情义不帮也合理，这种急单不应该想当然的让员工随时顶上，又不是24小时工作制 老板没安排没定好规则，不该生员工气。当然，毕竟是老板，该吐血还是吐，不值

545f 发表于 2024-11-30 16:03
完全没看明白吐血的点在哪里。

吐血点在于本来是工作时间，因为我们出去玩他白白得出来的休息时间，急事来了加钱让他处理他也不做，而且是因为自己要打游戏。

如果是个老外你们也这么用？那就开！ 但是我知道但凡中国人开的公司一定工作量高， 工资低。这华人网上一半上班族的实际工作量在华人公司肯定行不通。

subzero 发表于 2024-11-30 15:18
到底要员工周三还是周五做这件事？
如果是周三的话，你对，他应该做这件事
如果周五的话，周四周五都是国定假日，怪不了他。

谁说周五是国定假期？

Liu666 发表于 2024-11-30 16:13
吐血点在于本来是工作时间，因为我们出去玩他白白得出来的休息时间，急事来了加钱让他处理他也不做，而且是因为自己要打游戏。

你老公太客气了，对员工没有订好规矩。找人替代他吧，要先小人后君子，丑话说在前面

我觉得是你老公自己不会用人，没有明确职责。回去赶紧把这个人换了，再招人一定要明确职责，什么假放几天一定要写进合同。这种你们出去旅游一周，就应该跟他说让他on call，这样你老公周三给他派活他就不会说什么自己已经安排打游戏买菜了。还有，感恩节一般是周四周五两天假，圣诞节有的公司就当天假。

Liu666 发表于 2024-11-30 16:13
吐血点在于本来是工作时间，因为我们出去玩他白白得出来的休息时间，急事来了加钱让他处理他也不做，而且是因为自己要打游戏。

作为老板，气是正常反应，因为默认员工派啥活都得干。但作为员工，工作时间有活干活没活闲着玩也没错。额外派的活有拒绝的权利。管理制度工作职责没有明确规定就只能这样了，不想留直接开了就是

我手下的直接请走，不浪费一丝心情。

回复 23楼 sweetapple123 的帖子
可能这个人本来挺好用的，工资也不高，送货也不是他的事，辞了不好找

啥叫明显只放一天啊，有的州周五也是state holiday。 这种节假日至少要提前一周问员工需不需要days off, 哪一天off，然后安排好holiday work schedule, 书面发给员工。

吐血点在于本来是工作时间，因为我们出去玩他白白得出来的休息时间，急事来了加钱让他处理他也不做，而且是因为自己要打游戏。
Liu666 发表于 2024-11-30 16:13

不知道你们出门前怎么告诉员工呢，难道啥也没说，一走了之？而且他白得的休息时间你也说了是你们出去玩照成的，不是他主动占你便宜啊。你们不会走之前告诉人家办公室关门，叫他不用上班吧。如果是上班时间，他不干活，还说打游戏买菜，员工估计也没多在乎这工作。我们公司周五也放假。

吃鸡蛋 发表于 2024-11-30 16:33
回复 23楼 sweetapple123 的帖子
可能这个人本来挺好用的，工资也不高，送货也不是他的事，辞了不好找

即使是这样因为楼主老公不善于管理，也只能叫他走了。这就好比你家里请了阿姨，一开始没说清楚职责和规矩，结果阿姨开始越界，你想再给她定规矩晚了，阿姨不是辞职就是不遵守。所以只能辞退，下一个一开始就好好立规矩。

Liu666 发表于 2024-11-30 16:13
吐血点在于本来是工作时间，因为我们出去玩他白白得出来的休息时间，急事来了加钱让他处理他也不做，而且是因为自己要打游戏。

我估计你的工作内容一定没写送货，应该也没有提成。这么想，你在哪当医生的，没病人你就闲着，隔壁有台手术缺护士让你去顶一下，你干吗？给多少钱你肯干？这么想想就不吐血了。

Liu666 发表于 2024-11-30 15:06
我老公有个小小的副业请了一个人，因为感恩节我们出去度假了所以这一周员工也没事情做，小公司没有明确规定感恩节假期，可是很明显感恩节一般公司只放周四一天。这个员工没有其他的工作，本月工资也全额提前发了。 我们周日走的，没想到周三有个客户下了个急单，一定要立刻送到供周五的Black Friday用，那会儿根本没有司机接单，我老公就打电话给他的员工让他去去送，按照平常请司机送货给钱他。那位员工说不行，自己下午已经安排好要打游戏和买菜，说对不起老板，我知道你很急，我也知道有额外的收入，可是我不去。 事情后来解决了，我老公还在生气，我说他根本不需要offer额外的钱，直接安排员工那天的工作是送货就得了（很少一点，后备箱就能装进去），周三本来也不是放假。你们怎么看？

员工都说有额外收入了，就是不鸟你老公公司的工资，裁了也无所为。
现在年轻一代都这样，血吐多了就没了，也就不吐了。要不接受，要不就涨工资到员工珍惜目前的工作

回复 30楼 Confuse 的帖子
你别说，我医院有段时间还真这样
半夜里floor 护士给on call 麻醉医生说，针管埋不进去让帮忙，icu 护士说重症医生不在你过来弄个中心静脉插管
把值班医生给气的，后来头头跟他们说少来麻烦值班医生

回复 29楼 sweetapple123 的帖子
你以为辞个阿姨好找啊，看看隔壁恶毒月嫂
还做规矩，你因为自己是旧社会的老福爷？
也就说一下，只要阿姨凑合能用就用着

如果是周三的事就应该警告，周五就算了

subzero 发表于 2024-11-30 15:18
到底要员工周三还是周五做这件事？
如果是周三的话，你对，他应该做这件事
如果周五的话，周四周五都是国定假日，怪不了他。

周四是 周五好像不是。。。

Liu666 发表于 2024-11-30 16:13
吐血点在于本来是工作时间，因为我们出去玩他白白得出来的休息时间，急事来了加钱让他处理他也不做，而且是因为自己要打游戏。

明显三观不和。。。

Liu666 发表于 2024-11-30 16:13
吐血点在于本来是工作时间，因为我们出去玩他白白得出来的休息时间，急事来了加钱让他处理他也不做，而且是因为自己要打游戏。

公司再小，也得说明白，什么时候放假，什么时候工作
你们出门玩，觉得他什么事情都没，是白赚的，这思路本来就不对

大部分公司周三都是提早收工了吧 如果是周三下午3点后 那蛮可以理解的

为什么会不少人觉得周五是法定假期？不是的呀，银行都开门的，连股市都开半天啊。公司工作的一般周四周五都放，但是那只是公司规定的假期啊

当然是员工的错，周三本来就是工作日啊

老板自己不管自家买卖了出去玩，还想着员工去操心？

Liu666 发表于 2024-11-30 15:06
我老公有个小小的副业请了一个人，因为感恩节我们出去度假了所以这一周员工也没事情做，小公司没有明确规定感恩节假期，可是很明显感恩节一般公司只放周四一天。这个员工没有其他的工作，本月工资也全额提前发了。 我们周日走的，没想到周三有个客户下了个急单，一定要立刻送到供周五的Black Friday用，那会儿根本没有司机接单，我老公就打电话给他的员工让他去去送，按照平常请司机送货给钱他。那位员工说不行，自己下午已经安排好要打游戏和买菜，说对不起老板，我知道你很急，我也知道有额外的收入，可是我不去。 事情后来解决了，我老公还在生气，我说他根本不需要offer额外的钱，直接安排员工那天的工作是送货就得了（很少一点，后备箱就能装进去），周三本来也不是放假。你们怎么看？

这个你lg生气正常，但是生完气呢？要达到什么目的？不要说小公司没有规定。就是两人之间也是要把规矩先说好才能做生意，所以员工也要事先说哈，国定假日是哪些天放假？ 如果拿1099，那么就不是他想上班就能上班，当然他不想上也是可以不上因为这个就是contractor. 但是如果拿w2那么就要按公司规定上班

sweetapple123 发表于 2024-11-30 16:20
我觉得是你老公自己不会用人，没有明确职责。回去赶紧把这个人换了，再招人一定要明确职责，什么假放几天一定要写进合同。这种你们出去旅游一周，就应该跟他说让他on call，这样你老公周三给他派活他就不会说什么自己已经安排打游戏买菜了。还有，感恩节一般是周四周五两天假，圣诞节有的公司就当天假。

你说的对，这个人跟我老公也算朋友，他很多事情拉不下脸，他觉得他体谅别人主动给他提前发了11月的全工资，又能多休息几天，对方在有急事的时候也一定会体谅他，没想到这么打脸。

Liu666 发表于 2024-11-30 18:23
你说的对，这个人跟我老公也算朋友，他很多事情拉不下脸，他觉得他体谅别人主动给他提前发了11月的全工资，又能多休息几天，对方在有急事的时候也一定会体谅他，没想到这么打脸。

当领导当老板都是要操很多心的，任何事情的指示你都要做到idiot proof, 就算做到这样都不能保证不出岔子，只要“我本来以为你会知道”这种想法确实存在，那就是当领导当老板的自己掉链子。

会不会主要不是哪天放假的事儿。而是送货不是他的职责范围，他不愿意开车，或者不愿意送货。这个原因各种各样。万一他送货把货毁了，万一这是有味道的货不愿意放自己车里，万一跟对方交接不清反而热了麻烦，万一送货地点不是很安全，万一这路上有了刮蹭怕你们不负责。。。我只是瞎猜。但是他这些顾虑也不好明说，还不如直接拒绝了算了，多一事不如少一事。

如果是星期三，员工正常的工作时间，早9晚5之间，那么员工应该正常上班
同时也要看，送货这件工作，是不是这个员工的职责？比如，如果他负责在店里收银，从来不去送货，送货也不是他的业务范围，那么他拒绝也算是合理吧？

Liu666 发表于 2024-11-30 16:13
吐血点在于本来是工作时间，因为我们出去玩他白白得出来的休息时间，急事来了加钱让他处理他也不做，而且是因为自己要打游戏。

哈哈 这也不是吐血的点啊
我宁可在家追剧看书打游戏，也不去公司加班，别人谁爱去加班谁去

Liu666 发表于 2024-11-30 18:23
你说的对，这个人跟我老公也算朋友，他很多事情拉不下脸，他觉得他体谅别人主动给他提前发了11月的全工资，又能多休息几天，对方在有急事的时候也一定会体谅他，没想到这么打脸。

雇佣亲戚朋友绝对是大忌，business is business，把朋友扯进来到最后很可能连朋友都做不成了。你老公吸取教训吧，找个借口（公司亏损，不需要人帮忙了）让他走人，再找一个professional一些的人来吧，还有千万不要成为员工的朋友，因为本来就是对立面，利益冲突的

rainbowofmylife 发表于 2024-11-30 18:45
如果是星期三，员工正常的工作时间，早9晚5之间，那么员工应该正常上班
同时也要看，送货这件工作，是不是这个员工的职责？比如，如果他负责在店里收银，从来不去送货，送货也不是他的业务范围，那么他拒绝也算是合理吧？

小公司哪有那么多讲究啊，都是什么都干的，除非这个人不会开车，不敢开车，上班时间让他送个东西怎么了。我以前上班的时候还被老板叫去帮他排队买票呢

回复 49楼 sweetapple123 的帖子
楼主对员工有这样的期待，那么只能一开始就应该说清楚了
如果已经说明白了，员工还是不做，那就没办法了，开掉吧，重新找
如果以前没有说明白，那这次也就只能忍了，重新交代清楚，员工要是不同意，那他需要自己走人

都是惯的