老公被员工气得吐血，大家给看看着血吐得值不值

我老公有个小小的副业请了一个人，因为感恩节我们出去度假了所以这一周员工也没事情做，小公司没有明确规定感恩节假期，可是很明显感恩节一般公司只放周四一天。这个员工没有其他的工作，本月工资也全额提前发了。 我们周日走的，没想到周三有个客户下了个急单，一定要立刻送到供周五的Black Friday用，那会儿根本没有司机接单，我老公就打电话给他的员工让他去去送，按照平常请司机送货给钱他。那位员工说不行，自己下午已经安排好要打游戏和买菜，说对不起老板，我知道你很急，我也知道有额外的收入，可是我不去。 事情后来解决了，我老公还在生气，我说他根本不需要offer额外的钱，直接安排员工那天的工作是送货就得了（很少一点，后备箱就能装进去），周三本来也不是放假。你们怎么看？

这取决于给了多少工钱，打算给多少加班费。

取决于他的job description

到底要员工周三还是周五做这件事？
如果是周三的话，你对，他应该做这件事
如果周五的话，周四周五都是国定假日，怪不了他。

之所以你老公生气，是因为他不能开掉这个员工。对吧？

你怎么付工资的，hourly？雇佣之前怎么说的？上班时间怎么说的？不能因为人上班的时候没事干，你就觉得付工资冤枉，怎么放假你也应该说清楚。我第一份工帮一个中国人干，说好了几点到几点上班，经常要下班了，来事了，就走不成了，他可能认为我坐哪儿的时候没啥事，也不付我多呆时间的钱，我也不高兴啊，本来配的就低，还要剥削我的时间，说好上班时间没事干那是你老板的事，干两个月我就走了。说真的，我是不喜欢含含糊糊的

工作职责不清晰吧 试试规范一下 email通知 不同意就换人咯

正常。我的美国员工，都是算计着薅我羊毛的，又懒又自以为是。国内员工虽然也薅，但是加班干活可以指使的动，美国的没戏，习惯就好。我现在都开始从国内往这边办员工了，用H1b工作签证，先计划替代掉的，就是部分财务人员，而且计划把部分财务工作，也逐步向国内转移，还是老中好用。

这人如果是我的员工，一个字，你可以滚了。

连司机都不做了，还怪不到员工吧。这种节前突然下单马上就要的，很多公司都没办法的。这种本来就是客户应该多加钱，老板非要接单也要多加钱，尤其看起来送货是不在人家工作范围内的。资本市场，你出多少工资，人家尽多少心。

看员工未来价值， 如果无人替代，就忍了，吐血不必. 如果有人替代，就不忍， 过完节不用来上班了. 如果给钱少， 还要员工拿公司当自家的， 有点强人所难.

原工作没有包括送货的话，就是做别的部门的工作。那么靠的是责任心或者钱，责任心多半靠不住，钱还是可以的，按平常的钱三倍给，对方应该愿意。只是按原价那对方不接受也正常。
楼主的老公想要规范管理公司的话，最好把job description写写好。私企的这种问题打起官司来会更麻烦。其实这是个好事，一个提醒。

直接安排工作, 他不干的话, 需要接受处罚

吐血说明期望值太高。 如果有的选的话，回头找个理由换掉他就行了。

按国内的朴素价值观，当然应该吐血了。老公当好人，全部付了全额工资让你在家休息。一副得理不饶人，“我就是应该休息”的样子给谁看。 这么喜欢打游戏就彻底回家打游戏好了。

Liu666 发表于 2024-11-30 15:06
我老公有个小小的副业请了一个人，因为感恩节我们出去度假了所以这一周员工也没事情做，小公司没有明确规定感恩节假期，可是很明显感恩节一般公司只放周四一天。这个员工没有其他的工作，本月工资也全额提前发了。 我们周日走的，没想到周三有个客户下了个急单，一定要立刻送到供周五的Black Friday用，那会儿根本没有司机接单，我老公就打电话给他的员工让他去去送，按照平常请司机送货给钱他。那位员工说不行，自己下午已经安排好要打游戏和买菜，说对不起老板，我知道你很急，我也知道有额外的收入，可是我不去。 事情后来解决了，我老公还在生气，我说他根本不需要offer额外的钱，直接安排员工那天的工作是送货就得了（很少一点，后备箱就能装进去），周三本来也不是放假。你们怎么看？

做事情要讲规矩。