是我有问题吗

公用马甲40
楼主 (北美华人网)
本人女性,不是进攻型人格,性格属于人不犯我我不犯人。 最近发现很多女性,特别是中层女性( VP, Director, senior manager) 都属于进攻型人格。具体表现是总是觉得别人的建议观点方法不对,哪怕她是新加入公司,对公司情况几乎不了解的情况下。不知道自己是不是太humble 太注重建立人际关系了。
竹叶青
你想进中高层吗
z
zhangxx818
公用马甲40 发表于 2024-11-27 17:55
本人女性,不是进攻型人格,性格属于人不犯我我不犯人。 最近发现很多女性,特别是中层女性( VP, Director, senior manager) 都属于进攻型人格。具体表现是总是觉得别人的建议观点方法不对,哪怕她是新加入公司,对公司情况几乎不了解的情况下。不知道自己是不是太humble 太注重建立人际关系了。

你性格没问题,只是你的性格不适合当公司中高层而已。。
a
asvs
如果你公司环境是这样
不喜欢就换啊
不然得改变自己来适应环境
u
uglyduck
公用马甲40 发表于 2024-11-27 17:55
本人女性,不是进攻型人格,性格属于人不犯我我不犯人。 最近发现很多女性,特别是中层女性( VP, Director, senior manager) 都属于进攻型人格。具体表现是总是觉得别人的建议观点方法不对,哪怕她是新加入公司,对公司情况几乎不了解的情况下。不知道自己是不是太humble 太注重建立人际关系了。

无论男女勇于表达不怕出错的总是升得快点,因为其实大多听众也不见得是内行,听不出错,只会觉得这人这么能说肯定牛。
公用马甲40
竹叶青 发表于 2024-11-27 17:56
你想进中高层吗

高层的女性貌似情商高很多,至少表面上不会让人下不来台,不会表面上那么有攻击性。但是中层好象都是特别不给人留情面
q
qianqiuxue
公用马甲40 发表于 2024-11-27 17:55
本人女性,不是进攻型人格,性格属于人不犯我我不犯人。 最近发现很多女性,特别是中层女性( VP, Director, senior manager) 都属于进攻型人格。具体表现是总是觉得别人的建议观点方法不对,哪怕她是新加入公司,对公司情况几乎不了解的情况下。不知道自己是不是太humble 太注重建立人际关系了。

focus on 事情上 不要想太多
竹叶青
公用马甲40 发表于 2024-11-27 18:03
高层的女性貌似情商高很多,至少表面上不会让人下不来台,不会表面上那么有攻击性。但是中层好象都是特别不给人留情面

高层温和是因为有中层在前面”攻击”
d
dingdang8467
楼主你想说啥?。想做中高层但是觉得自己性格是劣势?
p
proserpina
不agressive 做不了高层
n
nvyuom
人善被人欺
h
huaren_2018
好像是有这么回事,至少碰到两个非常aggressive 的了,让人难受的那种
V
Vva08
Beat them, if not, join them. 大不了换台子。
a
aiyamayayongle
新来的不等于不了解公司,尤其是中高层管理人员,知道一些不宜与下面的人分享的信息。
5
545f
有想法,有方案。总不至于讨好周围让自己的方案通过吧。
笨笨熊
这种事情比较主观吧,你觉得人家是进攻型这可能只是你的感受
N
NotSweetTooth
assertive 和 aggressive 是两码事 指出别人的意见和方法不对的行为本身不一定是aggressive 但是很容易被觉得是aggressive,尤其是表现出disagreeable的行为。
如果觉得不舒服 可以尝试了解一些美国职场上的沟通培训(尤其是针对女性的),学会stand up for yourself。楼主你肯定不是唯一一个有这个感受和困惑的女性。
Y
YTD1Smore
公司的group meeting很多就是这样的,就是panel discussion,不过大家围坐在会议桌边或者Zoom上,有意义的讨论反而都是来来回回的。你好我好打哈哈那种,不是做事的是走形式搞关系的,那还开啥讨论会。她批评你了,你反驳回去就对了,有理有据,心平气和,对事不对人,哪怕对方是挑衅找茬的。地位和尊重都是“打”出来的,只要几次把别人的进攻化解了,轻易没人敢来惹你了。人家一批评你就缩了,那还不是自己先认输认错了,挑错的人会越来越多。
l
lazycat12345
竹叶青 发表于 2024-11-27 18:06
高层温和是因为有中层在前面”攻击”

哈哈,高层后面坐镇,中高层说兄弟们我们上,中层就知道,自己又得当狗去咬人了。。
k
kittenpuppyplay
是这样的,能升上去的,都蛮aggressive的
z
ziyi99
必须得回怼回去啊。高层说得不对,马上有理有据怼回去,又不是高层说啥就得听。大家都有提意见,讨论的权利。不要中式思维,美国这里就是各个级别的人在一起讨论。要学会提意见和反驳别人的意见。还有,高层就是要使劲折腾下面人,明明A好的,非得换成B,然后再换成C,再换成A,要不然怎么坐稳高层?