一次大部门组织的整天的on site 培训，各领导都在，自我感觉表现还可以，感觉问的问题都比较好（mgr+2女，我也是女的）也对我投来肯定的眼神，其他部门的领导也对我挺热情的。晚上大家一起聚餐，我mgr开车带着我和另外两个其他部门同事一起去餐厅，有些人开车有些人打车。我们组另一个男士mgr让打车或者跟其他开车的人走。其实我是可以跟其他开车的同事走的，都是我们组上的比较熟。不过mgr还是然我跟他走。也可能照顾我是他组上唯一一个女的。 晚上吃饭，我旁边坐着mgr+2，旁边的旁边mgr+1， 他对面坐着mgr,mgr+2对面也就是我斜对面坐着另一个小领导A， A和我说，我今天培训问的问题都很tough，我理解这是positive的评价。然后mgr说，我问的问题不仅tough，在方案汇报上那些reviewers的tough问题也是我答复的。感觉mgr也是挺肯定我的在大领导面前帮我说话。这个时候mgr+1不在。 后来我不知道为啥mgr和+1+2聊起我们site人员的事情，感觉应该是聊怎么把我招进来的，因为我应该是我们大部门进公司时间最短的。我们部门一般不外招都是内部转移人。不知道是不是mgr+1或者+2主动问的？说几年前我们site裁员，把我们team的两个还是一个人裁了，过了几个月把我招进来了，关键还comment了句，what’s the point? 这个让我有点不舒服，感觉意思是既然裁了干嘛要招我进来，招的也没有比裁掉的好。反正感觉就是mgr对我应该不是很满意的意思。大家帮我分析看看呢？另外我要不要直接问问mgr说这个话是什么意思？当然不是问你说what is the point什么意思？而是说，上次聚餐我好像听到你和+1+2 聊怎么把我招进来的，怎么聊到这个的啊！
公用马甲40 发表于 2024-11-25 15:48 一次大部门组织的整天的on site 培训，各领导都在，自我感觉表现还可以，感觉问的问题都比较好（mgr+2女，我也是女的）也对我投来肯定的眼神，其他部门的领导也对我挺热情的。晚上大家一起聚餐，我mgr开车带着我和另外两个其他部门同事一起去餐厅，有些人开车有些人打车。我们组另一个男士mgr让打车或者跟其他开车的人走。其实我是可以跟其他开车的同事走的，都是我们组上的比较熟。不过mgr还是然我跟他走。也可能照顾我是他组上唯一一个女的。 晚上吃饭，我旁边坐着mgr+2，旁边的旁边mgr+1， 他对面坐着mgr,mgr+2对面也就是我斜对面坐着另一个小领导A， A和我说，我今天培训问的问题都很tough，我理解这是positive的评价。然后mgr说，我问的问题不仅tough，在方案汇报上那些reviewers的tough问题也是我答复的。感觉mgr也是挺肯定我的在大领导面前帮我说话。这个时候mgr+1不在。 后来我不知道为啥mgr和+1+2聊起我们site人员的事情，感觉应该是聊怎么把我招进来的，因为我应该是我们大部门进公司时间最短的。我们部门一般不外招都是内部转移人。不知道是不是mgr+1或者+2主动问的？说几年前我们site裁员，把我们team的两个还是一个人裁了，过了几个月把我招进来了，关键还comment了句，what’s the point? 这个让我有点不舒服，感觉意思是既然裁了干嘛要招我进来，招的也没有比裁掉的好。反正感觉就是mgr对我应该不是很满意的意思。大家帮我分析看看呢？另外我要不要直接问问mgr说这个话是什么意思？当然不是问你说what is the point什么意思？而是说，上次聚餐我好像听到你和+1+2 聊怎么把我招进来的，怎么聊到这个的啊！
晚上吃饭，我旁边坐着mgr+2，旁边的旁边mgr+1， 他对面坐着mgr,mgr+2对面也就是我斜对面坐着另一个小领导A， A和我说，我今天培训问的问题都很tough，我理解这是positive的评价。然后mgr说，我问的问题不仅tough，在方案汇报上那些reviewers的tough问题也是我答复的。感觉mgr也是挺肯定我的在大领导面前帮我说话。这个时候mgr+1不在。
后来我不知道为啥mgr和+1+2聊起我们site人员的事情，感觉应该是聊怎么把我招进来的，因为我应该是我们大部门进公司时间最短的。我们部门一般不外招都是内部转移人。不知道是不是mgr+1或者+2主动问的？说几年前我们site裁员，把我们team的两个还是一个人裁了，过了几个月把我招进来了，关键还comment了句，what’s the point?
这个让我有点不舒服，感觉意思是既然裁了干嘛要招我进来，招的也没有比裁掉的好。反正感觉就是mgr对我应该不是很满意的意思。大家帮我分析看看呢？另外我要不要直接问问mgr说这个话是什么意思？当然不是问你说what is the point什么意思？而是说，上次聚餐我好像听到你和+1+2 聊怎么把我招进来的，怎么聊到这个的啊！
他同样的话，在我进公司没多久说过一次。好像单独和我说过。去年他对我挺满意的，考评优秀。今年我被投诉过，所以不清楚了
真的这么简单吗？我是我mgr面试进来的。不过是另一个比他当年级别高两级（和+2一个级别）的人拍板决定的。那个人和mgr一起面试的我
但是总归心里有想法的，比如是不是对我不满意对吧。
跟你mgr不熟無從猜測，不過我覺得你有點患得患失了。當前要務是熟悉業務獨當一面跟mgr 關係搞好。
那几个mgr聊天我也经常插话的，不过mgr+1好像对我不热情，我们第一次见面，之前都视频见过。邮件往来对我也挺热情的，上次问我一个项目情况，抄送另一同事A，因为A和我一个项目，我说我只做了第一期，第二期我不清楚，是B做的，然后我转给B。 +1回复谢谢。A也回复了，+1也回复谢谢。B回复的很详细，+1没有说谢谢。我以为+1不喜欢B， 没想到那次培训，+1对B挺热情的，对我反倒挺冷淡。和他见面前最后一次交集，是我做方案汇报，我表现还挺好的啊。唉，不知道什么情况。
这个你要从每年的review， 和1on1 里找老板对你的看法。 其他的别问， 问只是显得你特别sensitive
和mgr关系感觉挺好的，当然主要是一些运气原因或者不是我能控制的原因，今年我收到合作的同事的不好的评价。改变了mgr以前对我positive的评价。
感觉和你表现无关，就是在吐槽公司瞎折腾，一会踩人一会招人的。。
你不需要太敏感
楼主是不是以前在职场上遇到过什么不公待遇? 没有historical trauma 没有PTSD 就别自寻烦恼了。
过于敏感, 特别在意别人对自己的看法, 又不敢直接追问(实际上根本没必要问), 这样太累了吧！
有时候神经大条一点更好, 只要年终评定报告positive就move on吧!
人生苦短, 天天纠结琢磨别人的想法太累
对的，之前一份工作被不公平的打了不合格，没过几个月然后老白女以reorg为由把我裁了，幸好还算有良心没把我按照pip裁掉。那次我其实是得罪了老白女身边的红人，加上我手下有些想篡位的在背后打我小报告（无中生有），所以老白女把我干掉了。过了两年我手下想篡位的被提拔取代了我的位置。这事让我有点怕井绳了。