这两种人哪一种评分应该更高？

两个员工， 一个技术实力比较强，但是经常不在线，发信息不回，工作上三天打鱼两天晒网, 需要经常追他进度，耳提面命不要分心。
另一个技术烂，需要很多很多的帮助，没人深度帮忙根本就无法deliver。喜欢屎上雕花，做点基础工作能吹上天，但是天天来办公室，没功劳有苦劳，听领导话
这两种人，最终都deliver了project, 你们觉得谁年终评分应该更高？

都低

第一个会不会打两份工？

我愿意要第一个，10 times over

当然是能经常和领导说话的。

让第二个去盯第一个，追进度

i54154 发表于 2024-11-22 13:52
都低

唉 明星员工可遇不可求
大多数员工都有这样那样的缺点
不可能都统统打低分，否则显得manager也不行。

sususu119 发表于 2024-11-22 13:54
第一个会不会打两份工？

你提醒了我，有可能

第一个

不高也不低，就给meet expectation 的分数

回复 1楼 招猫抵狗 的帖子
起码开掉一个。我先开笨的。再开聪明的

这俩都不需要打M+啊，第一个态度就没想拿M+,第二个根本也不需要给到M+. 年景好不需要裁人的话就都打M好了；年景不好看你组里离不了谁。

第二个是谁帮的？这么倒霉，要是manager帮的manager也是窝囊……

领导喜欢第二个

第一个高点。至少你可以push他。第二个，有他没他都一样，就是多余的人。

bye2020 发表于 2024-11-22 14:58
第二个是谁帮的？这么倒霉，要是manager帮的manager也是窝囊……

就是我帮的
我是觉得自己很窝囊

ego 发表于 2024-11-22 14:51
这俩都不需要打M+啊，第一个态度就没想拿M+,第二个根本也不需要给到M+. 年景好不需要裁人的话就都打M好了；年景不好看你组里离不了谁。

这是两个performance 最低的
最低的要有一个
所以不知道打谁最低

cloudymind 发表于 2024-11-22 14:45
回复 1楼 招猫抵狗 的帖子
起码开掉一个。我先开笨的。再开聪明的

不能开
要留着cushion 等以后形势严峻的时候用。

招猫抵狗 发表于 2024-11-22 16:10
这是两个performance 最低的
最低的要有一个
所以不知道打谁最低

如果那个技术好的走了，剩下的事儿其他组内成员能不能搞定？如果能的话就先把他放最低。如果不能的话，那就搞笨的那个。

这两个人都很差啊，估计在我们公司一天都待不下去

如果第一个是独立完成的project，感觉也就是自由散漫一点。第二个，不仅自己出不来东西，还要消耗一个人，等于一个人的活要两个人完成，要发两份工资。就真的有点差了。

其实领导是喜欢第二个的，听领导话也是给领导的一种情绪价值，只是不太符合中国人的勤劳奋斗积极向上的心理。至于是不是需要人帮忙，领导可以指定一个人去帮他，又不需要额外的工资。
第一个领导叫不动你领导心里不爽啊。