关于promotion

老板2年前就在performance review里写：建议下一个promotion cycle 给我升一级，2年了还没影子。干活的时候第一个想到我，苦活难活加班的活，都给我。有时候同事做了一天做不出来，就让我加班帮别人干，因为别的组要结果。我也是因为她的承诺而不停冲锋陷阵，毫无怨言,去年说没有名额，这次年底谈到promotion, 让我再等半年，给我更多的活，明年年初的时候会疯的节奏。心情很沮丧，是不是该Move on? 谢谢了。

当你自己都觉得不能升的时候 就走人 不存在你自己觉得升不了 老板追着要给你升的

你是太累了。调整一下。但不要放弃。

估计大佬板不批+小老板说话没分量
我也是这种处境，之后我就很少冲锋陷阵了。不过我工作完全就是爱好，他们也没给我小鞋穿。

怪你傻啊。我入职的第一天就被在大会告知：我将被提拔。结果1年后没有兑现。我就主动走了。
你信他，是你傻啊！
我主动换了一个地方，方方面面大提高：升职、加薪，还是我喜欢的城市。
记住一句话：人挪活！难道你是树吗？
美国跳槽这么容易，而且还可以WFH，你鸟他哪个公司干啥？
再说了，提拔可不是靠“干工作累死累活”啊。靠的是 leadership。

没有名额，至少能谈谈多加薪、大bonus吧？如果都没有，建议跳槽

回复 1楼 Rosemary23 的帖子
楼主的情况我有经历过很类似的
接了很多大的项目，加班加点干完了，但是承诺的升职没发生。一起干活的同事，有人升职了。再下一次，一个很有visibility的项目，本来“抢”到手了，做了一部分，又被老板的亲信“抢”走了，后来亲信升职了。交了好几次promo packet 没有下文，各种各样的理由。老板不想给机会呗。类似的事情发生几次，但工资很好，也就那样了。
后来公司重组，老板被调走了，他和我谈了一次，意思就是说升职这种事情吧，要看缘分吧，看运气，每次的要求都不一样，只能每次申请，每次试试。因为他要走了，我反倒“打开心扉”，说出了“对升职我的心态很佛系”这一类的话吧，谈了很多，反正他要走了，我反倒没什么压力，想说什么就都说了。没想到，他不知哪根神经不对，竟然跑去给我弄了升职。事成以后，我们组的GM和VP居然给我发信，说恭喜升职等等，其实弄的我有点尴尬。我的新老板到任后，竟然和我开了一次会，说升职的事情，说我应该去找前老板，当面感谢他。我猜，前老板费了一些功夫吧。
听起来好像是“鬼话”，但是有的时候真的只能随缘，碰到什么样的老板，愿不愿意帮你一次，全都是运气

饼吧

回复 1楼 Rosemary23 的帖子
我被老板画饼了一年 最近看开了 还是自己再找更靠谱

画饼一年后我跳走了，摊牌时他们想留我，主动提出要升我职，我头都没回。这么痛心疾首，当初干嘛去了

总有个过程 发表于 2024-11-22 16:40
画饼一年后我跳走了，摊牌时他们想留我，主动提出要升我职，我头都没回。这么痛心疾首，当初干嘛去了

也不是非得升职。华人，能升到哪里去？ 公司和公司差别大了。有些公司的经理还没有其他好公司的雇员拿得多，还要担那么多责任。图啥呢？ 千万不要听公司或者老板画饼。要提拔早就提拔了。扯他妈的蛋干啥啊？
老外，对老外，也是这样不要脸的画饼，然后年底随便找个理由就给你搪塞过去了。其实，本来根本就没准备提拔你。哄你好好干活罢了。 老外经常玩这一手。大家久了就知道了。

总有个过程 发表于 2024-11-22 16:40
画饼一年后我跳走了，摊牌时他们想留我，主动提出要升我职，我头都没回。这么痛心疾首，当初干嘛去了

见过有人吃回头草给升了职过几个月就被解雇的那种

你要么走人，要么躺平摆烂拒绝多干活。

领导大多都是画饼高手，擅长利用“棍子上的胡萝卜”。要么躺平要么只有走人

你老板不一定有给你升职的权力， 但是多加薪的权力肯定有吧