因为面试/找实习就不单单是看分数和答题啦! 各种人8软实力要有啊! 这些男孩忙猜应该networking and communication social skills 都有待加强~~ 。 与其找补DEI问题,还是让你朋友让孩子多多恶补下软实力知识和运用吧! 将来AI什么简单编程/ optimization 工作不会做啊。AI代替不了的是那些可以与各部门对齐/协调资源项目的人才。 虽然已经晚了。但赶紧把每次networking 当考试对待,其实可以学的. Follow the steps below 1: pre event : planning : what do I want accomplish? What does my audience are interested in ? Do we have a a common ground between what I want and they need ? Do I know anything about my audience and it's company ? Are they truly what is a good for me 2: at event , go talk to as many as key people . Start with a smile , nice hand shake., ask open question to get the answers which you can then relay to share your strength (说人话: 开始以聆听的方式售卖自己啊) 3: after event., thank you letter .and to those that you made good connections, further individual connections . Have some more specific questions ready (valuable ones). 4: after thank you letter , debrief (总结这次net working event. 可以打几分。那些地方做的有效果。哪些搞砸了. 如果改进). 加油吧
匿名用户-MBA0M | 添加认证 | 半小时前 来自APP 匿名用户 发表于 2024-11-20 07:38:28
凭实力也不可能“都是男的”啊,你读书的时候班里40个人,考数学难道前20齐刷刷男生后20女生? 我毕业于华五计算机系,男女比3.5:1。84男,24女. Χ 平均gpa 实习 个人能力男的远大于女 gpa前20,17男,3女。前10全是男的 meta 校招 neu某校,96男,20女,女生全部获得面试,男的只有4个 .. 你自己看看 当然不可能全是男的,9男1女吧,现在新招聘的是7女3男,你算算难度
🔥 最新回帖
小中男受歧视不是啥新闻了。我女儿今年大二CS+Math,找明年暑假实习很快就收了个前50大公司的offer,薪水一般但是公司免费三个月住宿餐饮来回机票,同一年级的亚裔男生成绩很好的,至少不比我女儿差,很多连个面试都没有,自信心肯定受打击的。至少在STEM,小中女还是占优势的,商科文科不清楚
这些软技能以后工作中也很重要,大学也喜欢有这些软技能的,也是我们华人需要培养孩子的地方,可惜父母如果不具备这些技能孩子也不容易,基因摆着呢,印度娃这方面更突出,和男女无关了。
现在哪有吉祥物的位置呀。女性升职特别难。但是女的可以利用自身优势做生意。我们这里的大妈恨不得一人一个business,都做的像模像样的
🛋️ 沙发板凳
我觉得问题不大。女娃家长看到这种帖子,暗暗高兴得合不拢嘴还来不及。
光看帖子有什么用,人是生活在现实里面的。
别看网上,看看自己身边的
这个好像是大叔
男生就不能干点别的吗?你进了大厂也找不到老婆呀
first round全答对了,也未必能进下一轮啊。
没全答对也未必进不了下一轮。
今年我出去面试几家,全做出来了也不给下一轮。
你难道不明白,这些女孩子占的位置都是给female的,就算没有ABC女,也不会被你儿子填上!
真的 这几年大厂这俩字都快让我生理性难受了
所以男娃妈妈选了川普,砸碎DEI。LOL
从长远想就算自己孩子是男娃,自己的孙辈也有可能是女娃,自己的儿媳也是女娃。另外abc女其实也承受了很多不公,也就是stem领域其他肤色女学得少才给了亚裔女机会。那些女性多的专业亚裔女相比其他族裔也是很难的。
没错,其实ABC女也生存在食物链的底端。
能被ABC女拿到的位置,都是其他族裔女生不要或者做不了的。ABC男有时间恶狠狠地盯着ABC女的一点点机会,还不如想想怎么把蛋糕做大,让其他的东亚裔也跟着沾点光。很可惜的是,我见过的混得好的ABC男,只要有点成绩,都以娶白女为荣...
找工作多找朋友引荐
是挺高兴的,。
医学应该没有吧。女生读生物类的太多了。
干数学?北大数院第一,只能娶great neck的二婚带娃服务员?
我也奇怪,苹果给了first round, 全做对了,也没给第二轮。
难道找陪跑的?
DEI碎没碎不知道,这不换来了Military Age Chinese Men.
我前阵子找工作也碰到过,可我是女的。 还有一个公司是,first round后居然说没有真正的位置,是为了以后的project做准备,把我们放他们的list里。。。
为什么列一下数据就是“搞对立”?用数据证明ABC男被歧视就是“搞对立”?
这跟铁链女捂盖子有什么区别?
哦区别就是这次是女性受益,所以你们就开始装死了。
是的,记得去年有人告MIT亚裔女性比例高,结果录取结果名额给了白女,怎么也不会给亚男的。没有ABC女还有印度,默黑呢
那可以回国呀,小中男在国内必然比小中女混的好,这个大环境大家是没法改变的,只能自己像孟母一样搬到合适自己的环境。
因为abc女孩没有占什么便宜,但是每次对比起来说,为啥要高兴呢? 以前也讲过不止一次两次了。亚裔男生被欺负,不表明亚裔女生占了便宜,你的便宜是其他男生,其他族裔的女生占了的。
医生也是ABC男更难吧?除非护理专业,中小学老师倒是会
男人不适合做那些,没有empathy
对比其他族裔,小中女也是最不容易的那一群,有什么值得高兴的啊?真是奇怪了。
一般来说面试官都准备了不止一题或者不止一问,从易到难。如果回答太慢了,根本没轮到回答难的问题,那是没戏的。
对,小中女也是要内卷,和其他小中女拼。实在黑女,白女都招不到了才会给小中女。
真好笑。多少家里有男娃的。装鸵鸟,还振振有词。遇到不公的还不能说了,你哪位?给他人提供决策?
OK,同意你们觉着没啥值得高兴的,女孩们也不容易。不理解的为啥就是说人家针对女娃呢。高赞的明显挑起男女对立。
简单粗暴地可以把 asian men和 white men认为是非DEI pool 剩下的是DEI pool 在同一个pool里并不会区分性别肤色种族 例如黑人男和ABC女都是DEI 因此每个人只是在自己所在的pool里竞争
ABC女孩录取人数多 说明了在DEI pool里她们比其他人群竞争力强 而ABC男孩少 说明男孩没有竞争过非DEI pool的其他人群
有人会说被锯掉的男孩比拿到offer的女孩更优秀所以DEI配额不合理应该废掉 这是另一个话题了 就有限数据点而言 面试表现学校成绩并不百分百代表工作能力 就像码农并不只是码而已 卷厂们也并不会因为是DEI就不pip 因此公司可能不认为DEI违反了merit first原则
老一辈留学生的孩子(现在30-40这一批)自恨的小中男很多
所幸现在越来越多的新生代,无论男女,都更有文化自信了
女生以后会有婚姻家庭生育的拖累,很多年轻时非常优秀的女孩,到了后面就因为这些拖累,爬不上去,拼不动了。但是男生不太会有这个问题。
真的吗,为啥医生都是男的居多(除了obgyn)
周围认识的一个CS男娃今年大一暑假倒有拿到实习机会,但开学大二申请据说递交了不少,至今却仍然石沉大海,连第一轮的电话面试机会都没有,是不是今年的形势更严峻啊。。。
因为面试/找实习就不单单是看分数和答题啦! 各种人8软实力要有啊!
这些男孩忙猜应该networking and communication social skills 都有待加强~~ 。
与其找补DEI问题,还是让你朋友让孩子多多恶补下软实力知识和运用吧! 将来AI什么简单编程/ optimization 工作不会做啊。AI代替不了的是那些可以与各部门对齐/协调资源项目的人才。
虽然已经晚了。但赶紧把每次networking 当考试对待,其实可以学的. Follow the steps below
1: pre event : planning : what do I want accomplish? What does my audience are interested in ? Do we have a a common ground between what I want and they need ? Do I know anything about my audience and it's company ? Are they truly what is a good for me 2: at event , go talk to as many as key people . Start with a smile , nice hand shake., ask open question to get the answers which you can then relay to share your strength (说人话: 开始以聆听的方式售卖自己啊)
3: after event., thank you letter .and to those that you made good connections, further individual connections . Have some more specific questions ready (valuable ones).
4: after thank you letter , debrief (总结这次net working event. 可以打几分。那些地方做的有效果。哪些搞砸了. 如果改进).
加油吧
缺两门课的女生vs.拿dean‘s list的男生,面试表现未必有你儿子认为的那么大。intern责任小活简单,女生未必干不了。长期职场观察,拖拉扯皮沟通欠缺的不分性别,大部分女同事挺靠谱的。
不用打,让女儿让给儿子就好啦。
这有什么心理不能平衡的呢?你有本事去dis印度人呀,干嘛来dis自己族裔女娃。
嗯,华人名言,不婚不育保平安。
人家也没说abc 女娃占了男娃的坑啊, 但是男娃比女娃难找是不是事实?
人家亚裔女爱嫁给谁嫁给谁,怎么人家abc女拿到了实习是阻碍你儿子事业,嫁给白人也是阻碍你儿子姻缘。 至于为啥abc女很大部分嫁的是caucasian(我怀疑到底有多大部分),也许是人家姑娘想活得轻松点,别遇见像lz这样的亚裔婆婆吧。
他是爸爸,所以那么厌女
那就别点啊。每次自己不顺就点别人,然后不让别人炸?😄 欺负女生习惯了吗,这是?
人家陈述事实都不行吗?这个论坛只有纯女孩家庭能发言?欺负男孩习惯了,这是?
我一直以为 top 20% - 25% 就是 dean''s list。
你这句话容易才挑动对立
我没有觉得男娃的妈妈们恨女ABC,都是同宗同族为什么要恨?
如果有个别的不友善的帖子出现,你就要推及所有人吗?
大家都是读过书的人,没必要这么说话吧
实话实说,除了极少数高端行业研发部门,或者高校研究,大多数工作不需要150的智商。
一个intern机会而已,不成再找,我们当年申请一百个工作捞着一个就庆祝。值得发篇文章专门说自己娃委屈了?工作能力绝不是只有成绩。大学混得最好的难道是成绩最好的那波?借着工作机会不等的事实掩盖目光短浅的事实。
应该不是恨吧,也不是补脑女孩子抢了男孩子工作吧。就像板上聊公民,绿卡和申请B1 找工作难度一样,就是聊聊市场的就业情景,让大家有个心里预期一样。孩子找不到工作,不要逼孩子,有时候形势压人。
怎么就盯着ABC女娃呢,怎么不盯印度男同学,肯定比ABC男娃容易,怎么不抱怨呢,基本就在窝里斗一回事。ABC男娃家长应该多看看隔壁三哥的男孩怎么争取机会的,再看自己怎么团结一致一起帮助华人孩子才是正道。ABC女孩申学找工作也不会盯着黑墨女娃做为参照啊。还有大学申请,不能抱怨人家一代,低收入孩子容易录取啊。
我就没看到abc女生的妈妈出来说abc男生怎样占男权社会的便宜啊。。。
普通工作根本不需要智商到150,到110就能胜任大部分stem工作。
你看主贴的对比组,单挑ABC女来对比,就知道发帖人的立场了。
ABC读书工作都不易,大家都知道,还用说吗?讲事实,把所有的分类都贴上,我ok。可主贴不是如此,只盯着本族裔的女性做比较,踩的就是ABC女。这一看就是亚裔男的立场(有些女性生了娃后,比男性更维护男性的利益)。
受过高等教育的亚裔女,技术水平不一定比亚裔男更拔尖;但绝对比其他族裔的所以性别的平均水平高。而且女性可能在soft skills上更胜一筹。为什么不能亚裔女上?亚裔男需要的是在男性的pool里抢位置!
难道,亚裔男踩赢亚女,就entitled了? 这和最近男运动员跑去打女子比赛有什么区别?
标题写的啥?明明是拿出abc女孩做比较,说得abc女生占了便宜一样,还让人不说? 有种咋不跟白男比,咋不跟白女比,不跟黑人比? 你要是女的,你自己在职场占了多少优势?没数吗?