周五要和老板还有C级老板谈升职,求建议。

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mohuande2022
楼主 (北美华人网)
首先,心里已经有不行就裸辞的觉悟,但是老板如此不仁不义,也是让我见识到什么叫两面三刀。
大概半年前,我和老板说了想升职的事情,因为我的职位overlap两个部门,虽然我是汇报给我老板,但是C级老板比我老板高几级,加上我老板政治斗争能力有限,平时C级老板让我干活,他也不敢拦着,当然任何有和C级老板扯皮的事情,他也从来不帮我。
我们三个算是勉勉强强凑和一起干活,我老板和C级有撕逼还吃过一个大亏,所以他背后咬牙切齿没少骂C级,表面一见人家就软了。我一个人overlap相当于别的公司一个团队的活。。终于他两都答应了升职招个小兵的事情,但是说详细的11月做预算再谈,这期间我搞定了几个项目,有些都是我老板没有参与的情况下。每一次1:1开会,我都反复确认我离目标的距离,一直告知表现优秀,耐心等待。
然后神奇的事情来了。我老板,虽然我对他问心无愧,之前一直维护他的利益,他这两个月变得越来越要压我一头。无论我如何安他的心都好。他连我做完东西,都一定要我发给他,他再转发给别的组/客户。而且经常不会Copy我。结果人家问他问题,他又回答不上来最后还是我解决。
而且有时候我争取到参加C级部门的会议,人家没邀请他(他是另一部门的头),他就总在我面前嘀咕,这个会是不是邀请了我没叫他?? 你是另一个部门的头,人家为什么要邀请你??然后各种打听会议发生了什么事情。。
他有次列自己每周完成工作任务目标,基本上80%我干的话他都写成他自己干了。或者是我做的东西,他自己一开始含糊不清说让我来演讲,结果最后自己又抢着上,结果一个专业名词他不清楚,土族发音还发错,在客户面前闹笑话。
我以前想着算了,他还出风头出去,事后升职记的我就行了。结果。
这周旧事重提升职的事情。老板画风突然就变了。一会支支吾吾说要看团队里其他Team的需求??一会儿又说他会去和C级说我以后会很忙,以后不能再干另一个部门overlap的事情。我心想,你去替我回绝了C级,那我以后在这公司还升职升个屁啊?我们公司所有人事都要最终经过C级点头。。
我劝他说我们三个能不能坐下来,再谈一谈业务分配,因为我感觉我还是可以协调的,尤其是我们要多招一个人的话。而且另个部门的exposure对我现在这个部门业务也是有帮助的。而且我当然永远以我们部门业务为先。老板不置可否,转过身搞了个明年部门发展计划会议,但就是不叫我。
这让我落下最后一根稻草之间去找了C级。我一开始以为是C级想搞个自己人不想让别的部门人插手,但是不方便说所以我老板举止怪异。结果C级完全没有这个打算。C级觉得接下来明年我们部门业务会略有清闲,然后正好腾出个空间让我学习他们部门一些新的业务,顺便带新人。而且C级说了这个招新人的名额,已经划到明天第二季度预算里了,然后他说我升职的话,这个事情最好这个月公司做预算的时候落实。
我问C级我们三个人能不能再坐下来达成一致,他说好呀还催我尽快,我还傻傻的说,其实这事也不急。。 人家无语的说,再过几周就没这个店了。
然后我约了他们倆周五谈这件事。我老板答应了,但是今天给脸色给我看。我心里看了一股火,他自己出尔反尔在先,还有脸生气?
几个月前C级有说过把我从我老板部门移出来,我当时婉拒了,现在想起来真像个笑话。。
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mohuande2022
😒
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zerohedgeNY
都替你着急 为啥三个人坐下来谈 你和C可以说上话 直接跟他说要升职 但是你老板不同意 C明显要提拔你 他也有话语权 跟C题出来要直接汇报给C
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xiaomaomiaomiao
真的是个笑话,你是受虐狂吗?C级要把你从老板部门移出来,你婉拒。C级催你想升职的话尽快确定下来,你说不着急。然后你又在这唧唧歪歪说你老板怎么不好,抢你成果,你如果待下去升职无望。
你自己自相矛盾,化茧自缚。怪谁呢?周五就按C级说的,一是确认升职意向,问需要什么流程。二是确认工作计划一致,坚决不同意你老板的提议。他如果说你很忙不能做overlap的事情,你就说你能。你老板高不高兴你管他呢。女性一般顾虑重重,男的相对就ego很多。这事换个男的,哪怕是老板好,也会跳到C级那边,更何况这种老板。
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mtwash
你的现老板不是带头大哥的气质和胸怀,果断不要跟这个人了,至于哪件事情哪个细节如何根本不重要
好好跟C拉一拉,给谁卖命不是卖命,跟职位高、肯拉拔人的大哥才是聪明做法。
其实你觉得不可能的事,也许C就是一句话而已。搞不好C还想用你来扯开一个摊子,别你现任老板的苗头呢。我就见过这种事情,大老板C对付中老板B,直接拉B手下不满升级现状的能干小弟A,组一个临时特混团队让A带,最后项目结束A的部队直接独立跟B平级,成了C的心腹, B根本没风头了
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mohuande2022
zerohedgeNY 发表于 2024-11-07 01:51
都替你着急 为啥三个人坐下来谈 你和C可以说上话 直接跟他说要升职 但是你老板不同意 C明显要提拔你 他也有话语权 跟C题出来要直接汇报给C

我这不想着不要背刺别人,大家把话敞开说吗。 还是我天真了?
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mohuande2022
xiaomaomiaomiao 发表于 2024-11-07 01:58
真的是个笑话,你是受虐狂吗?C级要把你从老板部门移出来,你婉拒。C级催你想升职的话尽快确定下来,你说不着急。然后你又在这唧唧歪歪说你老板怎么不好,抢你成果,你如果待下去升职无望。
你自己自相矛盾,化茧自缚。怪谁呢?周五就按C级说的,一是确认升职意向,问需要什么流程。二是确认工作计划一致,坚决不同意你老板的提议。他如果说你很忙不能做overlap的事情,你就说你能。你老板高不高兴你管他呢。女性一般顾虑重重,男的相对就ego很多。这事换个男的,哪怕是老板好,也会跳到C级那边,更何况这种老板。

我一开始以为我老板和我利益一致,没必要多此一举,后来发现他是个无比自私的人,他好几个手下都吐槽过这一点,有什么信息他自己捂着,生怕别人知道
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mohuande2022
mtwash 发表于 2024-11-07 02:00
你的现老板不是带头大哥的气质和胸怀,果断不要跟这个人了,至于哪件事情哪个细节如何根本不重要
好好跟C拉一拉,给谁卖命不是卖命,跟职位高、肯拉拔人的大哥才是聪明做法。
其实你觉得不可能的事,也许C就是一句话而已。搞不好C还想用你来扯开一个摊子,别你现任老板的苗头呢。我就见过这种事情,大老板C对付中老板B,直接拉B手下不满升级现状的能干小弟A,组一个临时特混团队让A带,最后项目结束A的部队直接独立跟B平级,成了C的心腹, B根本没风头了

我觉得C帮我也有自己的目的,天下没有免费午餐。。不过我老板我算是寒心了,我现在连理都懒得理他。
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oqo
xiaomaomiaomiao 发表于 2024-11-07 01:58
真的是个笑话,你是受虐狂吗?C级要把你从老板部门移出来,你婉拒。C级催你想升职的话尽快确定下来,你说不着急。然后你又在这唧唧歪歪说你老板怎么不好,抢你成果,你如果待下去升职无望。
你自己自相矛盾,化茧自缚。怪谁呢?周五就按C级说的,一是确认升职意向,问需要什么流程。二是确认工作计划一致,坚决不同意你老板的提议。他如果说你很忙不能做overlap的事情,你就说你能。你老板高不高兴你管他呢。女性一般顾虑重重,男的相对就ego很多。这事换个男的,哪怕是老板好,也会跳到C级那边,更何况这种老板。

楼主可能被老板PUA惯了 思维模式僵化 这个直接跟C 1:1请他把你换成report给他 升职水到渠成 时间很重要 过了review cycle要升职会麻烦很多

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oqo
mohuande2022 发表于 2024-11-07 02:02
我这不想着不要背刺别人,大家把话敞开说吗。 还是我天真了?

职场小学生
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oqo
mohuande2022 发表于 2024-11-07 02:04
我觉得C帮我也有自己的目的,天下没有免费午餐。。不过我老板我算是寒心了,我现在连理都懒得理他。

本来职场就是利益交换 他能看上你说明你有利用价值 你也自然可以交换你要的利益 比如升职
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mohuande2022
oqo 发表于 2024-11-07 02:06
楼主可能被老板PUA惯了 思维模式僵化 这个直接跟C 1:1请他把你换成report给他 升职水到渠成 时间很重要 过了review cycle要升职会麻烦很多


我有点黑历史。我一开始和C级没少三天两头吵架,后来关系慢慢缓和,他也给了我一些露脸的机会,也在外人面前夸我,但我还是觉得,他这么愿意为我升职出力有点奇怪。
笨笨熊
我发现越是级别低工资低的越比谁都关心公司的业务。为什么一个人要干一个团队的活?给你发一个团队的钱吗?
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skyfi
回复 1楼 mohuande2022 的帖子
赶紧抱住C的大腿 不要想你现在老板怎么样 他对你不重要 尽早从他下面出来
太阳底下真是没有新鲜事 这种情况不少见 楼主不要念你老板一点好 一点都不好 他没能力又小气
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mohuande2022
回复 13楼 笨笨熊 的帖子
这不是画着大饼掉着的吗,所以现在大饼要是不兑现,我肯定就走了。
问题是我感觉C级愿意兑现,我老板不愿意。。他经常问我,你要是管别的部门太多事情,那我怎么办?
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mohuande2022
skyfi 发表于 2024-11-07 02:12
回复 1楼 mohuande2022 的帖子
赶紧抱住C的大腿 不要想你现在老板怎么样 他对你不重要 尽早从他下面出来
太阳底下真是没有新鲜事 这种情况不少见 楼主不要念你老板一点好 一点都不好 他没能力又小气

嗯嗯
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mohuande2022
和身边朋友说了都觉得我老板有病