mtwash 发表于 2024-11-01 07:34 他混日子有没有影响到你的升迁？如果没有，我建议放他一马。 他混日子没有严重影响到你的职业道路的话，他只是在霍霍公司； 如果你在他最困难的时候当了点他炮的人，万一他想不开采取极端手段，他是不会去报复公司头头的，最可能找你下手。
fino819 发表于 2024-11-01 07:33问人事。这个他们精通
公用马甲25 发表于 2024-11-01 07:41 我们人事不管这个 全是主管说了算
公用马甲25 发表于 2024-11-01 07:54 可能我没说清楚 就是一直是想让他走的 但是我们这里不重组的话 要让人离开非常非常难 好不容易等到了机会 结果出了这样的事 留着他也行 可是其他员工一直对他意见很大 我级别还行 能做主
coalpilerd 发表于 2024-11-01 07:39 我倒是觉得这种一张嘴叭叭叭巨能说、干点儿P事会吹半天的人倒是不太会走极端。不管是卢刚还是姜博士，都是这种人的反面。
MissWeiWei 发表于 2024-11-01 09:00 主要是怕这个人告你和公司吧。他先知会你了，说妻子得癌，不能好好工作。员工是有权利请假照顾家人的。你把他裁了，他会说你侵犯了他的权力。我们这里有个类似的例子， 正在告雇主，不知道结果。这种时候，不是出头做主的时候，请教HR，请教上级，尽量不要自己做主。
公用马甲25 发表于 2024-11-01 07:27 他老婆确诊了乳腺癌 具体情况不明，只是说他自己心理也受到了打击，没办法上班 我们最近要开始裁员，老实说他的工作能力是垫底的，其他同事都不愿意和他搭档干活，干了芝麻大点的活，开会都能讲半天 现在把我给整不会了 本来打算趁着重组的机会，给个包裹让他再找个东家的 如果错过这次机会，就只能在等三四年了 有点儿纠结，跟这次总统大选投票一样
公用马甲25 发表于 2024-11-01 08:02回复 12楼 dandan2012 的帖子 但凡他以前好好工作 我都会不带一点犹豫的支持他 家里三个娃 我一看他的消息就头疼 基本都是要求迟到早退请假接娃伺候生病的娃或者车子要修之类
回复 12楼 dandan2012 的帖子 但凡他以前好好工作 我都会不带一点犹豫的支持他 家里三个娃 我一看他的消息就头疼 基本都是要求迟到早退请假接娃伺候生病的娃或者车子要修之类 公用马甲25 发表于 2024-11-01 08:02
主要是怕这个人告你和公司吧。他先知会你了，说妻子得癌，不能好好工作。员工是有权利请假照顾家人的。你把他裁了，他会说你侵犯了他的权力。我们这里有个类似的例子， 正在告雇主，不知道结果。这种时候，不是出头做主的时候，请教HR，请教上级，尽量不要自己做主。 MissWeiWei 发表于 2024-11-01 09:00
MissWeiWei 发表于 2024-11-01 16:12 一想到资本家总在感恩节前裁人，就觉得无论做到什么位置，都没有必要把自己当公司的主人。干活少也不是天大的事，公司哪天要大裁员，平时干活再多都没用，VP都裁。差不多面子上过得去就行了。
kengdie 发表于 2024-11-01 20:32 做个人吧好吗？如果他老婆真得了癌症，他再失业，你还让人家活么？有可能他老婆的保险是他的dependent，你把他裁了，他老婆就没办法继续治疗了，这是条人命啊
CloudY7764 发表于 2024-11-01 22:33 跟你说妻子得癌很正常 又跟你说这影响他工作这就是在布局了 准备给自己告公司做铺垫 这种绝人真的是有的 LZ且行且小心
niuniu007 发表于 2024-11-01 20:50 会不会骗你的，他老婆好好滴
MissWeiWei 发表于 2024-11-01 22:53 是有这个可能的。楼上有经验的说裁人有理，没法告， 以前裁掉的没人告。但是任何公司都有可能存在漏洞，总有可以告的地方。大部分人找到下家了，怕麻烦也就忍了。但是总有人走投无路，想不开，或者就是个烈性子，到时后告上了，公司反而会嫌你成事不足，把你做替罪羊。我们当地的有两个人类似的情况，告同一个雇主。其中一个工作了40年，快退休了，她显然不怕报复，就是告你怎么了？还在进行中，本地报纸还报道了。
黑色郁金香168 发表于 2024-11-01 23:49 真有可能，这年头什麽样的人都有。
Bmhr01233210 发表于 2024-11-01 19:01 养着呗，如果他说的情况属实的话。我感觉每个公司都会有一些活干不好但因为各种原因必须养着的人，其他人有怨气也没办法
两年前谷歌开始要缩编的时候，有一个中年男性有老婆孩子的白人经理，大概意识到自己有危险，突然公开宣布自己要变性了。还在他的部门里广而告之。上班开始穿女性衣服。这样真的让他逃过了第一轮。不过第二轮还是拿了包裹。 nakamoto 发表于 2024-11-02 00:20
他混日子没有严重影响到你的职业道路的话，他只是在霍霍公司；
如果你在他最困难的时候当了点他炮的人，万一他想不开采取极端手段，他是不会去报复公司头头的，最可能找你下手。
以前就暗示过他 他不适合在我们这里工作 没什么用 而且现在就是明确要我support 他 他要求要work quietly 我只能说你还是请假吧，别管工作
我倒是觉得这种一张嘴叭叭叭巨能说、干点儿P事会吹半天的人倒是不太会走极端。不管是卢刚还是姜博士，都是这种人的反面。
我们人事不管这个 全是主管说了算
裁人怎么可能不经过人事？ 这个人现在无法工作，他如果要请family leave ，那也需要经过人事。
但凡他以前好好工作 我都会不带一点犹豫的支持他 家里三个娃 我一看他的消息就头疼 基本都是要求迟到早退请假接娃伺候生病的娃或者车子要修之类
你想想裁别人公平吗？除非有人volunteer
同意这个，是烙印还是老白？不出活，不和别人合作，就该被裁。。。
怎么可能会以请假的原因裁人，performance review啊，无法按要求完成任务， 无法和其他组员合作等。如果想拿severance package就得签字，其中有一条就是写明公司从未拒绝批准员工的PTO，病假，事假等。再说公司也不是慈善机构， 员工可以请病假， PTO， FMLA，STD，但这些都是有数的日子，不是无限期而且员工需要申请。申请了肯定不能把他裁掉。但如果什么都不申请，就口头说一声，然后就不来上班，公司开除都行，他 凭什么告。
“没办法上班”？那不正好请他走人？
比起跟你的上司说说吧，看看上司有没有办法找一个可以留他的职位和地方，如果没有，你也只能公事公办了。
他老婆生病。确实可能需要请假这么多
这个有道理
乳腺癌如果早期的话也不是什么绝症吧。先和hr确认下，然后让走人算了。要不然以后更没机会了。
我也碰到过这么一个下属，老婆不会开车，两个孩子都很小，家里任何事都是他，所以每天迟到早退。关键是水平差干活不行，而且完全不听意见，出错miss deadline只会抵赖。因为他没ead实在没忍心让他走。后来他拿到ead后立刻自己走了。第二天离开，头一天通知我们，说是不敢提前说，怕身份的问题有影响。部门的头气坏了，我倒是高兴坏了，终于送走一尊大神。
有法律保护的无薪休假是12周，这还要HR批准。如果这个人不是休的FMLA那就得来上班，不能没有理由就不上班。如果休自己病假也是要有医生假条和公司批准的，否则只能休一两天。而且大裁员的时候即使休FMLA也是可以裁的，因为FMLA只是保护不能因为休这个假裁掉你，并不保护公司经营不好大裁员时拿休这个假做保护伞。换句话说，休FMLA在裁员的时候不能给你带来坏处也不能带来好处。根据所处的州很可能是无薪休假，而且12周期满回来时大概率就被裁了。
美国这里最怕的，不就是想不开的人，拿着枪，把他恨的人都突突突了？
你要是先辞职跑路，他就不是你要管的问题了。
exactly 都是打工的，何必呢
re
你不是拿不定主意吗？ 拿不定主意你做什么主？扔给上面做主啊。
他组里要裁一个人，不裁不上班的，裁你这个996的？还是裁他自己？
大家热烈讨论 热烈地信口雌黄哈
如果是performance问题，足够严重的话，那么公司几乎随时可以让人走人。
如果是reorganization裁人，那么裁人是按照business需要来决定裁人而不是performance，虽然很多时候公司会借机裁管理层不喜欢的人，这时候以performance为理由来裁人反而会被告。
楼主借个马甲来挖坑，
显然并不熟悉米国r公司reorg的程序，
还声称自己就可以做决定不需要HR介入！
跟你说妻子得癌很正常 又跟你说这影响他工作这就是在布局了 准备给自己告公司做铺垫 这种绝人真的是有的 LZ且行且小心
是有这个可能的。楼上有经验的说裁人有理，没法告， 以前裁掉的没人告。但是任何公司都有可能存在漏洞，总有可以告的地方。大部分人找到下家了，怕麻烦也就忍了。但是总有人走投无路，想不开，或者就是个烈性子，到时后告上了，公司反而会嫌你成事不足，把你做替罪羊。我们当地的有两个人类似的情况，告同一个雇主。其中一个工作了40年，快退休了，她显然不怕报复，就是告你怎么了？还在进行中，本地报纸还报道了。
真有可能，这年头什麽样的人都有。
Obama care对穷人几乎免费，再穷的人白卡自己一分钱不用掏。
这人最后能不能裁肯定要HR批准的，做铺垫告公司也没用。我们这有这麽做的，到时候照样第一批让走。不折腾可能还没走那麽快。
两年前谷歌开始要缩编的时候，有一个中年男性有老婆孩子的白人经理，大概意识到自己有危险，突然公开宣布自己要变性了。还在他的部门里广而告之。上班开始穿女性衣服。这样真的让他逃过了第一轮。不过第二轮还是拿了包裹。
不裁人的时候，养能力态度差的闲人不是问题。但是需要裁员的时候，不裁这个pool里的，反而裁认真工作performance 好的员工的话，不fair啊
那你还真是不知道游戏规则 楼里有个明白人 我们这种组织从来不会以performance 差开人的 历史上被开掉的都是因为泄密或者性侵 只能重组的时候 找借口去Repurpose职位 砍的是position 和performance 无关 他这个职位 我本来已经和上层说好了 关键时候来了这么一出
哈哈哈哈他也是够拼的，逃过第一轮之后真的一直穿女装吗？
说得太好了！反正有个裁员指标，既然裁不了这个人，就裁你吧，满足你的圣母心。
你们公司没有manager training吗？ 这种事情显然是先咨询HR，如果能裁就坚决裁 裁不了就上交上级去处理