mtwash 发表于 2024-11-01 07:34 他混日子有没有影响到你的升迁？如果没有，我建议放他一马。 他混日子没有严重影响到你的职业道路的话，他只是在霍霍公司； 如果你在他最困难的时候当了点他炮的人，万一他想不开采取极端手段，他是不会去报复公司头头的，最可能找你下手。
fino819 发表于 2024-11-01 07:33问人事。这个他们精通
公用马甲25 发表于 2024-11-01 07:41 我们人事不管这个 全是主管说了算
公用马甲25 发表于 2024-11-01 07:54 可能我没说清楚 就是一直是想让他走的 但是我们这里不重组的话 要让人离开非常非常难 好不容易等到了机会 结果出了这样的事 留着他也行 可是其他员工一直对他意见很大 我级别还行 能做主
coalpilerd 发表于 2024-11-01 07:39 我倒是觉得这种一张嘴叭叭叭巨能说、干点儿P事会吹半天的人倒是不太会走极端。不管是卢刚还是姜博士，都是这种人的反面。
MissWeiWei 发表于 2024-11-01 09:00 主要是怕这个人告你和公司吧。他先知会你了，说妻子得癌，不能好好工作。员工是有权利请假照顾家人的。你把他裁了，他会说你侵犯了他的权力。我们这里有个类似的例子， 正在告雇主，不知道结果。这种时候，不是出头做主的时候，请教HR，请教上级，尽量不要自己做主。
公用马甲25 发表于 2024-11-01 07:27 他老婆确诊了乳腺癌 具体情况不明，只是说他自己心理也受到了打击，没办法上班 我们最近要开始裁员，老实说他的工作能力是垫底的，其他同事都不愿意和他搭档干活，干了芝麻大点的活，开会都能讲半天 现在把我给整不会了 本来打算趁着重组的机会，给个包裹让他再找个东家的 如果错过这次机会，就只能在等三四年了 有点儿纠结，跟这次总统大选投票一样
他混日子没有严重影响到你的职业道路的话，他只是在霍霍公司；
如果你在他最困难的时候当了点他炮的人，万一他想不开采取极端手段，他是不会去报复公司头头的，最可能找你下手。
以前就暗示过他 他不适合在我们这里工作 没什么用 而且现在就是明确要我support 他 他要求要work quietly 我只能说你还是请假吧，别管工作
我倒是觉得这种一张嘴叭叭叭巨能说、干点儿P事会吹半天的人倒是不太会走极端。不管是卢刚还是姜博士，都是这种人的反面。
我们人事不管这个 全是主管说了算
裁人怎么可能不经过人事？ 这个人现在无法工作，他如果要请family leave ，那也需要经过人事。
但凡他以前好好工作 我都会不带一点犹豫的支持他 家里三个娃 我一看他的消息就头疼 基本都是要求迟到早退请假接娃伺候生病的娃或者车子要修之类
你想想裁别人公平吗？除非有人volunteer
同意这个，是烙印还是老白？不出活，不和别人合作，就该被裁。。。
怎么可能会以请假的原因裁人，performance review啊，无法按要求完成任务， 无法和其他组员合作等。如果想拿severance package就得签字，其中有一条就是写明公司从未拒绝批准员工的PTO，病假，事假等。再说公司也不是慈善机构， 员工可以请病假， PTO， FMLA，STD，但这些都是有数的日子，不是无限期而且员工需要申请。申请了肯定不能把他裁掉。但如果什么都不申请，就口头说一声，然后就不来上班，公司开除都行，他 凭什么告。
“没办法上班”？那不正好请他走人？
比起跟你的上司说说吧，看看上司有没有办法找一个可以留他的职位和地方，如果没有，你也只能公事公办了。