入职多久才能提升职？

大家好，我在今年7月份换了份工作，从一个大公司去了一个400人地小公司，title没变，只是升了20%工资（同时工作量加了50%+）。 当时hiring manager也知道我是overqualified的，所以给了我相当高的工资，工资range里面几乎封顶了。 我进来之后，非常勇猛地干活，很快适应+挑起了大梁。各个level的manager也是交口称赞。‘ leadership没烙印，都是三观比较正、实事求是的中国人，都比较中肯、靠谱。
请问在今年12月底时，我能提升职吗？届时我才来公司6个月。但是我真的overqualify了现在的role。 组里还有两个同title的analyst，都比我早入组，做得也不错。他们做了1-2年才有现在的水平，我4个月就能和他们旗鼓相当了。 我也知道肯定要讲究先来后到。但是我能不能提一下？至于批不批是老板们的事。
以前有这样的先例，升职不在本组升，而是做了1年多，升到隔壁其他function的组，升一级+转方向，perfect。 我现在也在帮隔壁组做东西。隔壁组只有一个光杆司令，正好看着也缺个小小的manager。看着像是机会。
求大家建议，我该提升职吗？如何委婉得提一下？感谢！

升职不讲先来后到的，也不是凭资历的。大胆提呗，大不了换工作。

可以提 但是把期待值放低一点 因为有更experienced 同事 大概率不会给你本组升 不然在组里没法交代。明年应该timing更好一点。

你现在是什么title？要升Senior还是升Pricipal？
可以谈，别忘了提加工资，如果都给不了，bonus多给点也行。
我曾经也是工资range高端招进来的，结果以此为理由升职时，工资只长了3%。

不要直接提升职，如果人家觉得你不够格拒绝你，对双方都没好处，可以问问老板建议，如果要meet下一个level，还有哪些gap你需要改善

可以提呀。

第一天就可以提，当然是跟老板1:1，公开说容易招恨

我没看懂。 你自己说现在和同title的旗鼓相当，也就是水平一不比他们强多少的意思？那拿什么提升职？

看公司policy。我们公司硬性规定入职起码满一年才能qualify升职，你们公司没有明确policy的话可以提看看

我也是入职一年后工资基本到上限，先和manager提了两三回升职，无果，最后和skip提。升了但相当于没升，因为没涨工资，查了一下叫啥dry promotion,笑死。有一丢丢好处是range上限高了，我去。

投票有点搞笑，问多久提，结果选项只有yes or no

升职应该是看你能不能胜任高一级的工作，而不只是能不能把现在level 的工作做好。 你可以提希望可以增加exposure, take on more responsibility, 然后做出来后再升职。