fingerdancing 发表于 2024-10-30 23:17 回想这些年打工人的经历,最差劲的打工体验,都是女manager给的。以前找工作,不会对女manager有偏见,最近几年 直接间接碰到几个很差劲的,我被说服了,以后找工作,要搞起性别歧视,有条件选择的,坚决不要女老板,即使面试觉得不错,不值得冒险。 这些祸害人的女老板,问题各不相同,但是共同的一点是,情绪管理比起男老板peers要差,情绪高的时候不容易做到就事论事,而且比男老板更加磨磨唧唧,这个组合,让手下日子不好过啊。还注意到一点,就是她们都有一种“妈妈”的感觉,达到目的的手段很多时候不是靠吼,就是靠shame,我自己的妈妈伺候都够了,上班还要来这一套,还让不让人喘口气儿了。再说一个有意思的现象,如果一个人开始讲她的管理风格,一旦提到“我不喜欢micro manage”, 那恭喜你,她这是要开始micro manage了。 这些都是非技术岗,ED或者VP级别的manager,女性在corporate世界里的performance,真是让人堪忧 吐槽完毕。继续投简历去了
boocheese 发表于 2024-10-31 00:25 必需同意啊,什么Me2 women power 狗屎,女人最喜欢整女人啊。我在公司9年平平稳稳,最近一个女人升职不知道我得罪她什么、估计马屁没拍好,整我两次到管理层。吓死人了,我再也不相信女人了。同事直接只有竞争
erefrr 发表于 2024-10-31 02:50 主要还是看人的,不是每个女老板都这样
男的也回 shame 同事,而且自大起来也是很严重的 Mingyue2023 发表于 2024-10-31 06:55
这些祸害人的女老板,问题各不相同,但是共同的一点是,情绪管理比起男老板peers要差,情绪高的时候不容易做到就事论事,而且比男老板更加磨磨唧唧,这个组合,让手下日子不好过啊。还注意到一点,就是她们都有一种“妈妈”的感觉,达到目的的手段很多时候不是靠吼,就是靠shame,我自己的妈妈伺候都够了,上班还要来这一套,还让不让人喘口气儿了。再说一个有意思的现象,如果一个人开始讲她的管理风格,一旦提到“我不喜欢micro manage”, 那恭喜你,她这是要开始micro manage了。
这些都是非技术岗,ED或者VP级别的manager,女性在corporate世界里的performance,真是让人堪忧
吐槽完毕。继续投简历去了
你伺候你妈?不应该是妈妈伺候你吗
你老板可能还在后面吐槽为啥要给你当妈呢
+1 “女人最喜欢整女人”
基本就是潜意识里知道自己处于动物界定义的弱势,所以才会本能动用权力恨不得毁灭对方来获取安全感。
确实不能直接贴标签,也确实不是每个都一样差。
但“这样”的比率在女人里惊人的高,已经逼得人在有得选的前提下不得不考虑这个风险因素了。值得人反思,到底这个gap是什么造成的。
嗯其实就如同很多疾病也是患病率在性别区分上很显著的啊。极端点儿比如乳腺癌也不是只有女人得,更不是每个女人都会得,但是就是需要认识到中老年女性是乳腺癌高发人群。
所以就是个比率的问题啊,癌症轮到每个人头上看各自命了。