我碰上的女老板要么很好要么很烂。最好的白女是欧洲人，她的宗旨是serve my team。最烂的是个国女，base在国内管我们美国team。PUA，媚上，虚伪，抢credit，无出其右，国内互联网企业的典型manager形象。我们做的是海外业务，可惜这位英语不行，连基本的客户访谈都做不了。我的产出会一次次让隔壁组ABC同事review，说我英语不好。问题是ABC同事review很多次已经告诉我没有什么再需要review了。我在做presentation，在某个话题时突然抢过去说了。我想即使我的presentation再烂你看不下去，ownership总要有的吧。有一次忍无可忍在1:1里对她吼了，这辈子唯一一次和manager对吼。原因是她批评我的项目进度慢，我说你不断给我加项目，不给优先级不说，还让我去帮其他人的项目。performance只看自己项目，不看我帮人那部分，这算什么东西，以后我不会再帮其他人浪费我时间了。现在想起来这些往事还历历在目。
这些祸害人的女老板，问题各不相同，但是共同的一点是，情绪管理比起男老板peers要差，情绪高的时候不容易做到就事论事，而且比男老板更加磨磨唧唧，这个组合，让手下日子不好过啊。还注意到一点，就是她们都有一种“妈妈”的感觉，达到目的的手段很多时候不是靠吼，就是靠shame，我自己的妈妈伺候都够了，上班还要来这一套，还让不让人喘口气儿了。再说一个有意思的现象，如果一个人开始讲她的管理风格，一旦提到“我不喜欢micro manage”， 那恭喜你，她这是要开始micro manage了。
这些都是非技术岗，ED或者VP级别的manager，女性在corporate世界里的performance，真是让人堪忧
吐槽完毕。继续投简历去了
你伺候你妈？不应该是妈妈伺候你吗
你老板可能还在后面吐槽为啥要给你当妈呢
+1 “女人最喜欢整女人”
基本就是潜意识里知道自己处于动物界定义的弱势，所以才会本能动用权力恨不得毁灭对方来获取安全感。
确实不能直接贴标签，也确实不是每个都一样差。
但“这样”的比率在女人里惊人的高，已经逼得人在有得选的前提下不得不考虑这个风险因素了。值得人反思，到底这个gap是什么造成的。
嗯其实就如同很多疾病也是患病率在性别区分上很显著的啊。极端点儿比如乳腺癌也不是只有女人得，更不是每个女人都会得，但是就是需要认识到中老年女性是乳腺癌高发人群。
所以就是个比率的问题啊，癌症轮到每个人头上看各自命了。
见过啊，但是跟把人往死里整的女老板相比，哎还是两害相权吧。
+1 我遇到的女老板普遍比男老板更有同理心，更能听进去不同意见。楼主要是碰上垃圾男老板，可能以后直接不找工作了？
只是一个manager而已 ，想知道她是怎么能把人往死里整的？再说，这样做对她又有什么好处呢？大家如果真想控诉，也得言之有物一些。否则全靠一张嘴，然后把把女性managers 一下子就都profile 了。
re这个。最差的俩老板，第一差的是俄罗斯男，笨还攻击性忒强，第二差白男，extreme micro management, 目测阿兹。
以前同组的女工程师，或现在手下的女工程师，大部分都很好，能干，不叽歪。反倒是男工程师，唧唧歪歪的挺多的。女的也有楼主说的这样的，但好的也真多。
"把人往死里整的女老板相比"
平心而论， 职场内这种真没见过，周边也没听说过，但女老板vs男同事，男老板vs女同事，通常比同性别上下属关系柔和些是能感受到的。
确实，我职业生涯里碰到过两个男的manager，都有anger control 问题。。。
没有一下子都profile啊。这个帖里的发言不是大多也就只能是交换交流个人体验来的吗，又不是盖棺定论争是非对错。
就好比得癌症，除了基因还是要有trigger的不是吗？即使是同一个人，在不同情势下可能也要权衡利弊去不同对待不同的人，所以我也只是提供自己的视角体验和由此而生的对待潜在风险的考量，没有一棍子打死所有人啊。
不能接受他人有和自己不同体验？这个世界本来就一切皆有可能。
当然如果弱到需要Micromanage了，必须承认女老板一般更甚，虽然我自己也是女的
现在顶头上司是白男，跟他的话题明显少很多。因为他最热衷的话题是各种球类运动，NBA、NFL、世界杯什么的，这些我根本不看。连哪个队有什么著名球星都不知道……只能聊聊最近物价房价，去哪度假什么的
也有可能你对女上司就没有show due respect without noticing it.
非技术类岗位的女manager就是drama queen啊 尤其学文科的 😄
当然男的也有啊，所以确实就是个人体验不同，相互交流而已。没有必要马上防御机制立起来，去invalidate 他人的经历。
我经历过的糟糕的男老板都是又蠢又自大，但是好歹知道要出活，大家才有饭吃。一般性男上司男下属都是正态分布，但大部分都是正常人。但是女的属于平均分配，有非常好的给予我很多帮助的大姐大妈，但是确实有上面说的善于玩宫斗整人的，一开始不明白还好，明白了发现自己卷进去了，简直吓得meeting 连水都不敢喝。赶紧跳槽搬家。那段时间真是拿命换钱
这都是对比出来的吧🤭古代那些写怨妇诗的，估计也是那些文人在给自己被男老板欺负后的一种交流通道。
就是，我就是来打工挣钱养家的，只是一份工作而已，搞得跟宫斗似的，一堆是非，她倒是玩的不亦乐乎。差一点得了恐惧症，歹毒的女人真惹不起。走人。
Re 我经历过好的manager两个女的，一个男的。其中包括一个中国女manager，人家非常自信非常给手下credit 不好的manager一个女的
性别完全不能说明问题
要说toxic，要避开能力不行只能靠pua下属的manager
+1 好的女老板有千百种，但不好的女manager仿佛是一个模子出来的。另外漂亮点的糟糕女manager很多会flirt
男的也很多bully
+1. 最近的新工作给香港那个中老年女人整的我天天想辞职，想到要去上班就难受 （我本是喜欢上班的人）,已经请了好几次病假了。唉，不知什么时候能跳槽成功。
我以前有在白人女人手下做过事，她们都对我很好，很respect我，对我的工作处事赞赏不已。
所以应该是中国女人老板喜欢整中国女人。哈哈哈。
我白男老板 今年也就39， 比我爸烦多了，micro到 我想起他就窒息。 明初我就不干了
握手。。。
你是女性吗？我遇到的好老板有男有女，还曾经遇到特别好的亚裔女老板一路提携，最差的老板都是男的，micromanage的也是男的，思维狭隘心眼小还自大。
Yup 我上个女老板，简直太好了
另一个例子是开车，男的开车出车祸，新闻不会写男司机怎么怎么了，相反，女的出车祸那肯定得把性别提出来强调一下。