yayapig 发表于 2024-10-30 09:47 我们这些年一直在招人, 初选的制度很搞笑, 就是每个人给申请人打分, 1 分 qualify, 0 分 fine, -1 分 not qualify, 最后加起来算总分搞排名. 很多年这个不算好的制度运行得很好, 因为大家打分都很客观, 没有偏见. 后来我们这个委员会来了一个奇葩, 开始我还没注意, 后来我发现他把所有华裔申请人都打-1分, 他自己本族人(非美国人, 非白人)都打1分, 哪怕专业不对口都是1分.开始我们有很好的候选人, 他的奇葩投票没有大的影响. 然后开始招人困难了, 客观的说0.5, 0分 -1分比较多, 我有几个中国同事, 人比较好, 不喜欢给-1, 最糟就是0分, 然后就是怕人家觉得我们有偏向, 0.5的中国人都会给0分. 问题来了, 这个奇葩同事的打分方式让他本族的候选人都排到前面了. 简化下就是这样 中国候选人(0.5 分) -1 (他) , 0, 0 , 1(我) 他的候选人(-0.5 分) 1 (他) , 0 ,0 , 0 (我) 两个人其实差别很大. 我最后的解决方式是其他人都是客观分, 他们族裔(-1, -0.5, 0)在我这全是-1. 我显然也不是好人, 但我不得不打击他. 他把1分的中国人都能打-1分. 偶而漏网的, 我也可以在最后的时候指出问题, 太容易了, 专业不对口嘛. 我成功得让我们好几年没招到人, 呵呵. 我说服不了我的中国同事不要避嫌, 但还能说服一些其他同事尽量意见清晰点. 我知道我的贴也说服不了华人的大多数. 但还是说说, 别当傻白甜, 当一方不讲规矩的时候, 你还想客观你就被人欺负, 0 是弃权, 会被人忽视. 现在的美国不是过去的美国了. 只能抱团斗了. 摇摆州的同学多想想, 让你的票发挥最大的作用.
芝士年糕 发表于 2024-10-30 10:04我盲猜这个奇葩同事是老印……
huaren015 发表于 2024-10-30 12:44 回复 1楼 yayapig 的帖子 谢谢楼主提醒。 真有那种很莫名其妙的华人刻意给华人低分。只不过因为他想要（拿别人）“谦逊”美名。 可能潜意识里他不想面对其他华人竞争。
Vorlon 发表于 2024-10-30 09:59 “把所有华裔申请人都打-1分, 他自己本族人(非美国人, 非白人)都打1分“ - 这个信息是公开的（在你们委员会内部）么？是持续性的么？ 如果是，你多收集几次他的给分标准，然后向HR及你们的老板投诉，岂不是比你把自己也摆在与他同样的，可能被人抓住辫子的位置，要好么？
juicycandy 发表于 2024-10-30 10:37 这有啥奇怪的！民主党政客就是这样制定法规欺压华裔，限制华裔升学就业机会的！还是共和党支持华裔告哈佛歧视亚裔的！
shopping_tiger 发表于 2024-10-30 10:12 真的， 我们单位的中国同事也是万事不出头，都想当老好人。然后别人有什么强烈意见，就算了算了听他们的，少点事完了。
nodistance 发表于 2024-10-30 10:51回复 1楼 yayapig 的帖子 这个人是 racist、 报告HR。
yayapig 发表于 2024-10-30 14:39 HR 不是万能的， 只有现有政治体制正常运转时， HR才是有用的。 我们招人的怪事就是“Hire American” 开始的。 2017-2020 --- 我们的广告是只招美国人，直接写在广告上， 后来加上clearance, 对美籍华人操作中单独查。 2021 --- 领导还要写美国人， HR 否了， 说需要有充分原因说明为什么必须找美国人，明显她怕了。前几年怎么不怕？ 2023 --- 现在，广告里什么也没有啦。 感受不到变化的人都在蓝州。 我这四年比过去四年精神压力小多了。
yayapig 发表于 2024-10-30 14:27 对， 做为少数民族， 意见一定要强烈， 声音要大， 不然没人听见你。
我最后的解决方式是其他人都是客观分, 他们族裔(-1, -0.5, 0)在我这全是-1. 我显然也不是好人, 但我不得不打击他. 他把1分的中国人都能打-1分. 偶而漏网的, 我也可以在最后的时候指出问题, 太容易了, 专业不对口嘛. 我成功得让我们好几年没招到人, 呵呵.
我说服不了我的中国同事不要避嫌, 但还能说服一些其他同事尽量意见清晰点. 我知道我的贴也说服不了华人的大多数. 但还是说说, 别当傻白甜, 当一方不讲规矩的时候, 你还想客观你就被人欺负, 0 是弃权, 会被人忽视. 现在的美国不是过去的美国了. 只能抱团斗了. 摇摆州的同学多想想, 让你的票发挥最大的作用.
“把所有华裔申请人都打-1分, 他自己本族人(非美国人, 非白人)都打1分“ - 这个信息是公开的（在你们委员会内部）么？是持续性的么？
如果是，你多收集几次他的给分标准，然后向HR及你们的老板投诉，岂不是比你把自己也摆在与他同样的，可能被人抓住辫子的位置，要好么？
好贴必须mark
毕业第一份工作还不懂烙印对中国人在工作中的截杀，就感觉到了烙印女（几个合同工）对我的堵截。没被堵住而且存活下来是因为她们几个就是典型印度人那些骗子公司的水平，也没在美国受过教育，但真的会因为他们使坏而觉得累和烦。
这几年就是铺天盖地，根本没办法在有他们的地方拿到工作。
这个人是 racist、 报告HR。
应该公开的讨论一下为什么高分华人都被ta评为-1，让ta自己来说明，如果没有足够的理由就应该从board踢出去
谢谢楼主提醒。
真有那种很莫名其妙的华人刻意给华人低分。只不过因为他想要（拿别人）“谦逊”美名。 可能潜意识里他不想面对其他华人竞争。
这种人就是傻，阿三进来后管你是谁，只要不是阿三都尽量赶尽杀绝
哈， 所以你们蓝州的同学不了解红州的运作方式。 信息是公开的， 此人已经因为其他原因被告到HR， 但最后没被处理。 另外， 这个打分事实上很难证明什么，我以前也抱怨过，我们这些职位的专业方向和security有一丁点关系，对中国背景的申请人严格是我们红州这的政治正确。 我当委员会的Chair和上面已经吵过很多次， 从写Job Ad 就有好多猫腻。 背景审查时Dean直接下场， 让我们HR 仔细查华人， 而其他人就走过场。证据我都有，然而红州的法官。。。 跑题了，我发贴的原因是希望摇摆州的选民，尤其是中间的选民， 意见明确点，别投弃权票。
是我的语文不好吗？ 我的贴子怎么和你说得相关的? 请发相关回复， 别喊口号。 哎， 这个世界没法搞民主，口号最管用。
对， 做为少数民族， 意见一定要强烈， 声音要大， 不然没人听见你。
HR 不是万能的， 只有现有政治体制正常运转时， HR才是有用的。 我们招人的怪事就是“Hire American” 开始的。 2017-2020 --- 我们的广告是只招美国人，直接写在广告上， 后来加上clearance, 对美籍华人操作中单独查。 2021 --- 领导还要写美国人， HR 否了， 说需要有充分原因说明为什么必须找美国人，明显她怕了。前几年怎么不怕？ 2023 --- 现在，广告里什么也没有啦。
感受不到变化的人都在蓝州。 我这四年比过去四年精神压力小多了。
兰州有毛用，直接aa, 你干脆别申请。到现在还幼稚说兰州和红州呢，都一样。先内讧起来了
在兰州确实没感觉。
citizen, clearance现在都不敢放job AD啦？这是主流？ 我可能落伍了。如果真的，那有点矫枉过正
MAGA 党是直接不给华裔机会了。 限制你买房，限制你入学， security clearance 卡死你你还不知道怎么死的呢。
要是原来还有些decency的共和党我是支持的。
LZ 你写的很好，但那些人是看不懂的
不能太含蓄，你看马上就有人歪曲你的意思，这些人估计都没看完就开始嗨起来了
只能直接表明态度
做不到，都觉得NOT WORTH THEIR TIME. 还是注重自己的业务能力，然后其他都不想管，尤其不想和人有冲突。