跳槽也不容易

一份工，双方都觉着很match，第一周跟hiring　manager面了，第三周跟ｈｒ面了，过了三天ｈｒ问了薪资范围（我就把他们贴出来的范围的上限减了1000 --- 上限加5000报过去了），又过了两天没消息我就催了下，又过了三天还是没消息 唉，煎熬啊

看了半天才看懂。这完全取决于HM多想要你。我最近换的工作HR给了offer，我说不够，直接要了upper limit回去和HM商量以后给了最高上限

公司招人是看match与否还是看要钱多少？既然贴出来的工资范围内，不会因为B比A要的少，就选B吧，如果A更适合

晚秋凉意 发表于 2024-10-29 13:32
一份工，双方都觉着很match，第一周跟hiring　manager面了，第三周跟ｈｒ面了，过了三天ｈｒ问了薪资范围（我就把他们贴出来的范围的上限减了1000 --- 上限加5000报过去了），又过了两天没消息我就催了下，又过了三天还是没消息 唉，煎熬啊

一般都是给薪水范围下限到中间值。因为职位预算就是中间值.
你报了上限基本就没戏了。

manduka 发表于 2024-10-29 13:46
一般都是给薪水范围下限到中间值。因为职位预算就是中间值.
你报了上限基本就没戏了。

那为啥要范围给那么高啊

马甲马甲马马甲 发表于 2024-10-29 13:42
看了半天才看懂。这完全取决于HM多想要你。我最近换的工作HR给了offer，我说不够，直接要了upper limit回去和HM商量以后给了最高上限

嗯，到时看看吧

回复 1楼 晚秋凉意 的帖子
先拿offer再谈工资，永远不要当第一个说数字的。。

跟HM面了两次？

才一周不到你急什么。HR在跟HM和上面的人商量。他们给工资到底是lower, mid, upper range取决与你有多少经验和这个职位多match。而且很多时候给多少并不是HM说了算，而是他头上的人。他如果有power可以去跟上面的人negotiate给你最高上限。懂了吧？

甜汤圆 发表于 2024-10-29 13:54
跟HM面了两次？

hm一次 hr一次

晚秋凉意 发表于 2024-10-29 13:47
那为啥要范围给那么高啊

薪水范围和职位预算是两回事。考的就是你的common sense.

manduka 发表于 2024-10-29 13:55
薪水范围和职位预算是两回事。考的就是你的common sense.

谢谢

马甲马甲马马甲 发表于 2024-10-29 13:54
才一周不到你急什么。HR在跟HM和上面的人商量。他们给工资到底是lower, mid, upper range取决与你有多少经验和这个职位多match。而且很多时候给多少并不是HM说了算，而是他头上的人。他如果有power可以去跟上面的人negotiate给你最高上限。懂了吧？

谢谢，借你吉言

你完全可以问HR什么时候做decision啊 一般多个面试人的情况要等最后一个面完了，大家一起开个会讨论再给offer 当然也有HM特别满意直接给offer的例子，但是不常见

晚秋凉意 发表于 2024-10-29 13:42
公司招人是看match与否还是看要钱多少？既然贴出来的工资范围内，不会因为B比A要的少，就选B吧，如果A更适合

性价比是因素。如果工资和实力匹配而工资又在范围内应该没问题。

还是那个印度hm的位置吗

回复 1楼 晚秋凉意 的帖子
最近职位很少，申请的人很多。公司可能也不急着hire。别高估对方，可能根本就没时间管你的东西。 当然也别高估自己，在你旁边还有别人排队呢。 HM选哪个是很随机的事。

晚秋凉意 发表于 2024-10-29 13:47
那为啥要范围给那么高啊

要是招到特别牛的人，上限能让他们有预算去招这个人。你是很牛的人吗？

人家可能休假去了，别想太多

回复 18楼 believeicanfly 的帖子
你觉得牛人机会大吗？HM要招能干活而且自己能管的住的人，你牛可能还是个red flag。

manduka 发表于 2024-10-29 13:46
一般都是给薪水范围下限到中间值。因为职位预算就是中间值.
你报了上限基本就没戏了。

我觉得就是看公司有多想要你吧 我报了上限 拿了offer 不是说我多优秀 而是公司实在是缺人

Wiegehts 发表于 2024-10-29 14:53
我觉得就是看公司有多想要你吧 我报了上限 拿了offer 不是说我多优秀 而是公司实在是缺人

timing很重要，不过很显然你也很优秀

bye2020 发表于 2024-10-29 14:26
还是那个印度hm的位置吗

不是，印度那个已经约了电话面试了，但是我不是很想去，现在上司就是印度人，我前前任上司也是印度人，越搞越难受，不想再跟着印度人干了，现在这个印度上司至少不会开了我，毕竟干了这么多年了，新换一个公司再跟着印度人干就算了，我还想多活几年

好事多磨。才三天。 我都折腾好几个月...... 有一个朋友去fda都折腾半年了。

manduka 发表于 2024-10-29 13:46
一般都是给薪水范围下限到中间值。因为职位预算就是中间值.
你报了上限基本就没戏了。

不给范围的公司怎么报？

lazycat12345 发表于 2024-10-29 13:52
回复 1楼 晚秋凉意 的帖子
先拿offer再谈工资，永远不要当第一个说数字的。。

那递简历的时候就要填预期工资的怎么办？

sioc 发表于 2024-10-29 15:56
那递简历的时候就要填预期工资的怎么办？

他那个范围横跨小十万，hr发邮件明确问我工资预期，我不认为我能等到最后才说

sioc 发表于 2024-10-29 15:55
不给范围的公司怎么报？

可以面试前要求HR给range。HR不给range的，不去。

Wiegehts 发表于 2024-10-29 14:53
我觉得就是看公司有多想要你吧 我报了上限 拿了offer 不是说我多优秀 而是公司实在是缺人

我当时应该是报的超过上限的，我不知道上限 - 职位没在网上post，是直接跟我接触的。 他们说我要的比我的上级都高了一点。不过还是给了。后来应该帮我换了个组。

manduka 发表于 2024-10-29 15:59
可以面试前要求HR给range。HR不给range的，不去。

加州法律规定招聘启事必须包括工资范围的

我的经验是如果HM很喜欢你的话，他/她会给budget里最高的。
同在跳槽中。现任老板是香港中老年女人，没老公孩子，很toxic, 喜欢挑她手下人互撕然后她得利益。我是不好斗的人，这种环境很难捱。

june88 发表于 2024-10-29 16:35
我的经验是如果HM很喜欢你的话，他/她会给budget里最高的。
同在跳槽中。现任老板是香港中老年女人，没老公孩子，很toxic, 喜欢挑她手下人互撕然后她得利益。我是不好斗的人，这种环境很难捱。

这种还是快跳吧。Boss对你的Mental health影响还挺大的。

june88 发表于 2024-10-29 16:35
我的经验是如果HM很喜欢你的话，他/她会给budget里最高的。
同在跳槽中。现任老板是香港中老年女人，没老公孩子，很toxic, 喜欢挑她手下人互撕然后她得利益。我是不好斗的人，这种环境很难捱。

我手下最大的磁头就是中老年妇女一辈子没结婚的，真的是，可能是个很好的朋友，但是作为我的下属，把我折磨的痛不欲生，如果她当了我的上司，我真不知道该如何生存下去

各位真牛！ 是永久工作吗？ 我怎么从来都没有机会谈工资呢？ 都是他们说“给你多少多少”。就这样啊。

祝好运

thatisnotright 发表于 2024-10-29 14:52
回复 18楼 believeicanfly 的帖子
你觉得牛人机会大吗？HM要招能干活而且自己能管的住的人，你牛可能还是个red flag。

就像我们系，每次招人的时候有个budget。比如你如果申请到了一个assistant professor的人的budget，碰到有更高实力，或是要求associate professor的人，你就找不了。所以申请budget的时候会把budget往上提。那你一个新fresh PHD，简历又不是特别出众的，把薪水往定格里报，那就只能自求多福了。