大家问上级领导要feedback 都能得到反馈吗?

半年前跟老板提过想要升职，这半年来一直在做一些那个level 的事情,最近想要一些反馈，看看哪里还需要提高，先发邮件岀去，一直没回复，1;1 提起，领导说回去看看，然后下一次1:1也不提，继续给我分配那个level 的任务。这种情况是不是说明在领导心里我离那个职位相差太远了

自己顶一下

看你们公司有没有leveling的介绍，比如career campus之类，对照现有level和下一级level你自己先做个对比，然后思考并且询问manager有没有提高某种specific skill/gap的机会。如果对方不给feedback那只能你继续follow up and be specific. 没办法是你想升职不是他想啊。。。

在原职位升值太折麽人了，自己原来做的要培训新人接手，然后再兼顾新的职位任务，干两份活，每天忙死，还不知道领导怎么想的

非要领导明示你现在不要想这事？

不是所有老板都有资格升你，要搞清它有没有名额，是否需要兄弟单位搞平衡等等，明确有名额了，就表衷心，投其所好，再观察是否有同组竞争，态度要好，一年不行等一年

回复 6楼 的帖子
我很确定组里那个位置有名额，所以这半年干的很狠，拼命的表衷心，哈哈哈

回复 7楼 pittrecon08 的帖子
那就是领导不觉得你是合适人选。