sandasue 发表于 2024-10-24 17:34 No
sober 发表于 2024-10-24 17:36那以前hsa的钱以后换fsa会作废吗
[email protected] 发表于 2024-10-24 17:40 你要在你公司买保险才能存FSA啊
sparky7 发表于 2024-10-24 17:46 不是吧。。我们open enrollment已经结束了，我drop了我的保险，enroll了FSA， HR 没说不可以啊
bran 发表于 2024-10-24 17:46为啥不直接老公那里hsa存满呢？你这样分开，先不谈可不可以，有什么好处么？
公用马甲47 发表于 2024-10-24 17:50 我也觉得，fsa 一年只能存2，3千吧。HSA能存很多我记得。
apple44 发表于 2024-10-24 17:50 看雇主。楼主你应该问你公司的HR. 他们是专业讲解这个。 我之前是跟我老公的健康保险plan，是high deductible的，他通过他的雇主存HSA，以及dependent care FSA. 我虽然没有在我的雇主那里买健康保险，但是我也通过我的雇主开了limited purpose FSA, 就是只能用于眼睛和牙方面的护理。但是我不能通过我的雇主用dependent care FSA. 今年我换了雇主，新雇主说如果我不通过这个雇主买健康保险，那就不可以开limited purpose FSA。但我可以开dependent care FSA。所以就是我和我老公分别开dependent care FSA, 这样才能达到法律规定的最高期限，好像是合起来5千。我和我老公单独都无法达到那个期限（这个跟每个公司里highly compensated employees和non-highly compensated employees对这个项目的参与有关）。
sparky7 发表于 2024-10-24 17:57 主要我open enrollment时没搞清楚，已经加了FSA，不能改了。。有什么补救措施？我老公下个月open enrollment, 我们enroll high deductible 保险，不开HSA可以吗？
tourlove 发表于 2024-10-24 18:03 不可以。但HSA可以和limited purpose FSA共存。你们可以开一个LPFSA。你们家有HSA的情况下开FSA等于fraud。
sparky7 发表于 2024-10-24 17:33 我现在是用自己雇主保险， 但是明年打算看infertility, 我的保险不包。发现我老公的high deductible 保险包90%infertility，打算保险转到老公那边，这样我俩都是high deductible了，明年看病肯定要花不少钱。 我在我的雇主存FSA medical，老公在他的雇主存HSA，这样可以吗？
sparky7 发表于 2024-10-24 18:16 抓住问一下，用high deductible health insurance不一定非得开HSA吧？我如果不开HSA，只有FSA是可以的吗？
sparky7 发表于 2024-10-24 17:42 能解释一下吗？ 我用我FSA的钱只报销我看病的开销， 他HSA只存他自己的额度，不可以吗？
high deductible和HSA是一对，不能分开。你必须要有HSA才可以选择high deductible的保险。 tourlove 发表于 2024-10-24 18:07
Qqqqzj 发表于 2024-10-24 19:20 我跟HR benefit team比较近，基本情况是： 1. 现在绝大部分雇主如果员工配偶有工作是不能跟员工的，所以你不能跟你老公保险； 2. 如果配偶存了hsa，那你不能买FSA medical。但是如果你们公司有独立的FSA dental/vision，你可以买。 3. 你如果买了公司没法管，但是IRS可能会audit。 当然标准答案以你公司HR为准。
不是吧。。我们open enrollment已经结束了，我drop了我的保险，enroll了FSA， HR 没说不可以啊 sparky7 发表于 2024-10-24 17:46
不晓得 发表于 2024-10-24 21:18 第一点也不完全对，应该是大部分公司可以让配偶一起买保险，但如果配偶工作的公司提供医疗保险的话，那一起买会有PENALTY，大概一个PAYCHECK 100-200，这样算下来就很贵，完全不值得。
huifu1213 发表于 2024-10-24 22:32回复 32楼 yoyoandme 的帖子 我家和你们的情况差不多，昨天刚刚问过我们的HR, 你自己high deductible+HSA, 同时也可以开LPFSA来cover 家人的vision and dental expense。 你先生不能再开FSA。
dinglingling 发表于 2024-10-24 22:26 我也类似情况：今年我没有在自己公司买保险，而是加入了老公的医疗保险，自己公司的ＦＳＡ还是在扣．
FatSheep 发表于 2024-10-25 00:13回复 24楼 sparky7 的帖子 HSA只给有HD plan的人才能开。你居然选了HD plan但不要开HSA账号来利用每年7000免税？那选HD plan的意义何在？
sparky7 发表于 2024-10-25 01:36 感谢DP！看来不用公司保险，也是可以存FSA的。我改的是明年的保险，你已经实践了
sparky7 发表于 2024-10-25 01:29 这下尴尬了，我不需要dental,vision FSA, 只想报销medical...
zhilou 发表于 2024-10-25 10:37回复 1楼 sparky7 的帖子 可以，我就这么干的，HSA留着以后用，FSA当年花掉。不知道为啥楼上这么多人说不行。
doowradec 发表于 2024-10-25 13:57 借楼问一下，如果我在自己公司enroll individual hsa,老公带娃在他公司enroll family hsa,那是不是我们得保证加一起的total hsa contribution不能超过$8,550 (2025 family limit)?
bjmuh 发表于 2024-10-25 16:48 但是如果 enroll 了dependent care FSA就不能再enroll limited purpose FSA了。
能解释一下吗？ 我用我FSA的钱只报销我看病的开销， 他HSA只存他自己的额度，不可以吗？
这题我会。。 HSA的钱不会作废
不是吧。。我们open enrollment已经结束了，我drop了我的保险，enroll了FSA， HR 没说不可以啊
不会作废
我也以为要买公司的保险才能存FSA. 不然你问问HR吧
我之前是跟我老公的健康保险plan，是high deductible的，他通过他的雇主存HSA，以及dependent care FSA. 我虽然没有在我的雇主那里买健康保险，但是我也通过我的雇主开了limited purpose FSA, 就是只能用于眼睛和牙方面的护理。但是我不能通过我的雇主用dependent care FSA.
今年我换了雇主，新雇主说如果我不通过这个雇主买健康保险，那就不可以开limited purpose FSA。但我可以开dependent care FSA。所以就是我和我老公分别开dependent care FSA, 这样才能达到法律规定的最高期限，好像是合起来5千。我和我老公单独都无法达到那个期限（这个跟每个公司里highly compensated employees和non-highly compensated employees对这个项目的参与有关）。
我也觉得，fsa 一年只能存2，3千吧。HSA能存很多我记得。
主要我open enrollment时没搞清楚，已经加了FSA，不能改了。。有什么补救措施？我老公下个月open enrollment, 我们enroll high deductible 保险，不开HSA可以吗？
谢谢讲解。我去问问HR。
你还是问你们公司专门的HR 吧
你老公开的LPFSA也可以family最高5000啊，开两个合起来也是5000。不明白意义何在。
high deductible和HSA是一对，不能分开。你必须要有HSA才可以选择high deductible的保险。
你的FSA跟你的保险，没保险FSA都用不了。
抓住问一下，用high deductible health insurance不一定非得开HSA吧？我如果不开HSA，只有FSA是可以的吗？
你如果不用自己公司保险，只参加老公的保险，那你就拿不到自己公司保险提供的 fsa。
如果你保留自己的保险，又参加老公那边的保险
老公那边的hsa就也覆盖了你，
那么你不能同时拥有fsa 和hsa，你只能drop你自己保险这边的fsa。
唯一可能就是你走自己公司只cover自己，你老公保险只cover 他, 那你俩可以个拿fsa 一个拿hsa
你老公open enrollment的时候可能可以改你自己这边的enrollment。你可以check一下HR。我们以前是可以因为enrollment时间不同做更改
我们公司不行，high deductible和HSA是一起的。你还是问问你们HR吧。
只要你们俩不在一个保险上，这是可以的。存hsa的那个人，不能花fsa里面的钱。
反了吧？必须要covered by high deductible health plan才可以开HSA，有的公司还给match 到HSA，不contribute to HSA就亏了呀，HSA 是triple tax saver，enroll 到HDHP的目的就是可以存钱进HSA啊。
第一点也不完全对，应该是大部分公司可以让配偶一起买保险，但如果配偶工作的公司提供医疗保险的话，那一起买会有PENALTY，大概一个PAYCHECK 100-200，这样算下来就很贵，完全不值得。
两个人保在一处，那只有你俩作为整体来二选一，而不是每个人都可以各选各的。
我也类似情况：今年我没有在自己公司买保险，而是加入了老公的医疗保险，自己公司的ＦＳＡ还是在扣．
我家和你们的情况差不多，昨天刚刚问过我们的HR, 你自己high deductible+HSA, 同时也可以开LPFSA来cover 家人的vision and dental expense。 你先生不能再开FSA。
no
这个肯定是违法税务规则的。用HD HSA的人就不可以double dip FSA。
HSA只给有HD plan的人才能开。你居然选了HD plan但不要开HSA账号来利用每年7000免税？那选HD plan的意义何在？
是这样子的，加我老公保险，每个月要多交一两百，但是他的保险能保infertility, 我算了一下，即使high deductible + 多交的保险钱，还是比用我自己的保险省钱， 所以就改了。。。就是这个FSA和HSA没弄清楚
这下尴尬了，我不需要dental,vision FSA, 只想报销medical...
谢谢分享，我给HR发信了，还没有回复。老公保险那边确定可以加有工作的spouse, 每个月多付一两百块钱。
感谢DP！看来不用公司保险，也是可以存FSA的。我改的是明年的保险，你已经实践了
选HD plan 是为了用infertility保险， 我老公那边是只有HD plan 才cover infertility, 虽然要先付大几千的deductible, 无奈之选
如果我买high deductible +HSA只给自己 老公和孩子买PPO这样的话 他能开FSA吗？
大概率不可以。很多公司根本不管。但你要承担被audit的风险。
可以，我就这么干的，HSA留着以后用，FSA当年花掉。不知道为啥楼上这么多人说不行。
那你没法开，同时开HSA和FSA，FSA只能用于dental和vision
不被audit就都可以，被audit就麻烦了，HSA/FSA不能同时投钱
IRS 不允许同时拥有FSA HSA 但是雇主可能并不知道你在其他地方insurance plan的情况 所以雇主也无法强制你不enroll in FSA 除非你这两个plan和你的insurance都跟着同一个雇主 所以它可以监督 这就跟报税一样 雇主只能预扣 但是雇员最后报税出错也不是他的责任
可以同时的只是HSA & LP FSA
理论上可以，实践中很可能被IRS audit.
这是肯定违规的。你属于HD HSA的plan, 又同时用了FSA的免税contribution,是double dip,会被audit.
你没被IRA查 当然没事 等哪天被IRS抓了 你就知道可不可以了
是的，50岁以上可以每人多投1000
这是肯定的啊，除非你们符合分开保税的要求
没有这种说法吧？
你存的话只能报眼睛和牙