职场上很容易看出谁走不远

取名真的好难啊 发表于 2024-10-24 14:58
重点是走得远又怎样，无非多点钱，也不会因此发大财。也许人家早就财务自由了，上班就是为了欣赏打工人rat racing。
ps，我刚工作的时候也特别的有所谓的ownership，事事都go above and beyond，恨不得把老板的心都操了。老板也特别喜欢我，升职飞快。但是so what？越来越觉得都是资本家的pua。

Same here.我换到政府部门就是为了不再rat race.想躺平，结果依然有人在非常努力的博人眼球。好吧，反正我累了

尊重他人命运。他很想升职但是不行动没责任心？理想很美好，不想付出太多，这样的人爹妈都管不了。恨铁不成钢用不到同事身上。干涉多了，别人还觉得越界不舒服。也许是你对自我要求高，就希望下属和你一样兢兢业业。性格不同也许别人不想有太多压力。

回复 1楼 招猫抵狗 的帖子
一个公司从基层走上去不容易，除了个人努力还有公司环境， 运气。 能长期待着的必然没什么想法的，突出的大概率早换了，或者升上去了。 一个人既然能自我约束提高，早就投奔更大的市场，遨游江湖了

招猫抵狗 发表于 2024-10-24 16:11
薪水升十几万不够上私校？
当然涨了也不一定会送就是了，多余的钱拿去投资可以提早退休

十几万打完税也就十万？三个孩子，上个差点的私校有啥意思？ 损失的family time，亲子时间怎么补？难道上了私校就能解决？
楼主一定很年轻，满心都是工作，但是人生又不是只有工作，工作是为了更好的生活，那什么是生活？每个人定义不同，反正，我不觉得就是为了早点退休不工作，在自己位置上游刃有余的没有压力的做，同时也有足够的时间精力关注生活的其他美好挺不错的，不过，咱们显然不是一个价值观的，选择的人生道路不一样而已，尊重别人的命运需要对这个世界多样性有个理解，没有一定的年龄阅历也挺难的

认真做也是一天
稀里糊涂做也是一天
认真做别人还欣赏你的付出，自己心情也好
为什么不认真做？
招猫抵狗 发表于 2024-10-24 14:43

前面有个楼说的很对， 2个小时做到60分，跟10个小时做到100分，性价比太低啊，而且自己舒服难道不是最重要？为啥要管别人怎么看？

What about Indian people?

我进公司就做了一个impact很大的项目。反馈非常好。我remote，老板压着轻描淡写，后来我从其他人那知道具体情形。不给升职。隔年评审，我还拿了个奖，是一张纸…… 然后就躺平了，骑驴找马跳槽。

说到底就是给一块工钱但对块钱的活不满意，要三到五块而已。

crazyeater 发表于 2024-10-24 15:23
你有没有和他聊过他想要什么啊？也许人家并不想升职加薪，有别的priority 呢？

楼主就是想要对方多干活，敢说他从来没有给对方一个development plan. 没有这个，只想忽悠对方多个活，显得自己多有管理能力...

其他级别无所谓，L7+需要情商很高，不是有上升冲劲就可以的呢

取名真的好难啊 发表于 2024-10-24 14:58
重点是走得远又怎样，无非多点钱，也不会因此发大财。也许人家早就财务自由了，上班就是为了欣赏打工人rat racing。
ps，我刚工作的时候也特别的有所谓的ownership，事事都go above and beyond，恨不得把老板的心都操了。老板也特别喜欢我，升职飞快。但是so what？越来越觉得都是资本家的pua。

还真是，leadership，communication，越来越觉得是一种pua。且不说人家可能不想升职，就算想升职，你不能直接告诉他下一级别需要干什么吗？非要人家自己琢磨。

现在有工作不仅要pua家庭妇女，内部还要pua没有motivation的了吗，都是韭菜相煎何太急阿

楼主说的几年前估计还有道理。但现在这个layoff频繁的时候谁都不知道裁员和升职哪个先到。自己go above and beyond，就算顶头上司赏识，谁知道什么时候就被一锅端了呢，还不如做一天和尚撞一天钟，哪天就算被裁了也不至于浪费太多精力

都是打工的。每一分钱都是血汗钱。你升职了，钱多了，任务重，责任大。每个人心里算的帐不一样，有人就觉得这样做不值得，而不是他不能。都是个人选择，无可指责。

神经病，人生就一次，在职场上发光发热耗完自己一生有什么值得吹嘘的，在资本家眼里什么都不是就是一个好用的工具而已。

不是资本家就别拿自己当主人。

是这样的。很多时候你无法帮一个人进步，如果他自己不想进步。不过呢，如果你给予他足够的机会，当他做成功一个项目时，给予足够正向刺激，可能会有用。没有人不想被appreciate被认可，老板还是多点耐心和鼓励吧，怎么说呢，静待花开

揽月听风 发表于 2024-10-25 12:16
现在有工作不仅要pua家庭妇女，内部还要pua没有motivation的了吗，都是韭菜相煎何太急阿

有人就是这样，不pua别人显示自己优越感就活不了，

都是拉磨的驴，套了铁项圈的嘲笑套着草项圈的，特别搞笑。其实生活中这种还不少见呢。

走不走得远是玄学 谢谢

以前有一个华人同事，一辆破车上面的鸟粪，就不舍得洗掉
他老板看了开心啊
还有人问我，你的房子是不是2层半3层的那种啊？
华人恶心就恶心在，成功的标准，not only他/她自己要好，but also别人要差
必须上面二个条件同时满足，才叫成功人士
这就解释了，为什么，有人会被丢河里了，要知道这样做的风险是巨大的，一般人不会这样做
lol

其实楼主说的是ownership，没ownership肯定上午不去 老板也不会信任。有ownership上不上的去 看其他能力和自我选择， 但是至少老板和组员都会信任。

Vorlon 发表于 2024-10-24 15:05
这就是为什么我前面说了，不同的“职场”，可以很不同。
“升一级，涨10几万”这样的“职场 - 不敢说大部分人如何，但说“很多人不是这样的”，应该没有啥问题。

有些行业，初级职位根本就不是一个safe level，非升即走

招猫抵狗 发表于 2024-10-24 15:19
我不觉得这个世界小到只能容下我和我的组员，非我及他
完全可以共赢一起吃蛋糕
他们个个做的好，项目impact大，我作为他们的manager，不升我说的过去吗？
当然他们可以飞的比我更高，但我又不跟他们比，我只跟自己比。

有一部分manager 升职全靠manage up 但大多数其实靠的是全组共同努力进步 所以你的有的组员其实是你的partner 有的就是在这混碗饭吃

招猫抵狗 发表于 2024-10-24 14:37
沟通能力智力水平只要不是太差，既然能通过面试的bar，其实大家都不会太差
当然如果专业水平，沟通能力尤其强，那肯定会飞的很高
我这里要说的是普通人，有些人一辈子 L4，有些人可以做到L7, 在我看来就是对自己工作 有没有 ownership，有没有主观能动性
有些人，你分配给他的任务，他执行了，至于结果如何，对不对，如何去分析结果和提供改进思路，他不管，拍拍手回家吃饭，等你给他下一步指示。作为manager，这种人我真是想提携都难。最近刚招了个cs 顶级学校国人phd，大厂工作多年，一直低level，我很想帮他，但这半年来真是一言难尽，需要我花很多功夫，没有主观能动性。
让我想起多年前我做 intern的时候，老板让我发传真，我发了就好了，没想到去跟对方confirm，结果对方没收到耽误了事情，被狠狠教育了一通。从此知道了要对事情的结果负责。

我觉得7也没啥太大意思，7是我干过最鸡肋的level，尤其是当经理，钱没多多少，压力多很多，跳槽还很限制。

取名真的好难啊 发表于 2024-10-24 14:58
重点是走得远又怎样，无非多点钱，也不会因此发大财。也许人家早就财务自由了，上班就是为了欣赏打工人rat racing。
ps，我刚工作的时候也特别的有所谓的ownership，事事都go above and beyond，恨不得把老板的心都操了。老板也特别喜欢我，升职飞快。但是so what？越来越觉得都是资本家的pua。

同意，我也是总take ownership,操老板的心，老板觉得你白操心，搞得自己吃力不讨好。工作上现在切记自己就是一颗韭菜，别把自己当回事，对付对付老板就得了。有时间把自己和家里搞好是正解

怎么能保持teams 的状态一直available?